梅軍的vlog
就像丘吉爾說的：“不要浪費任何一場危機。”
眼下疫情不容樂觀，企業復工時間皆延長或待定。面對被拉長的假期，有人歡喜，也有人愁。大家時刻關注著疫情的最新進展。在這期間，除了等待的職場人，最焦慮的另一個群體，想必就是被這突如其來的疫情打亂腳步的年後求職者。
年後跳槽找工作的現象在職場上十分常見，很多人會選擇年前辭職，除了是想在過年期間好好放鬆，更是希望在年後求職的“黃金時期”，可以找到一份好工作。但是新型冠狀病毒疫情突發，每天感染人數的數字還在不斷攀升，為了防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控的措施。有些嚴重的城市，甚至會出現道路關閉，通道禁行的情況。人才流動的活性減弱，讓想要外出的求職者也只能服從安排，無法外出求職就職。那麼遇到這種情況如何在年後找工作呢？
01
搶佔先機，及早做準備
機會總是留給有準備的人，除了準備好，機會更是會留給那些主動爭取，想辦法去爭取的人。今天的疫情會帶給職場人們更大的壓力和競爭。但是事在人為，求職者可以利用當下互聯網平臺的便利，完善自己的應聘信息，投遞與自身匹配度高的工作。
02
主動出擊，線上求職
疫情當前，不少企業會減少招聘是顯而易見的，發生疫情過後各企業考慮是更多是求縮生存，而不是求發展，在這樣一個求職大環境競爭激烈的情況下，唯有主動出擊，將主動權拿在自己手上，才是保證自己殺出重圍的最好方式。 搶佔先機，為自己創造更多的面試可能。
03
做好心理建設，拉長求職戰線
疫情把大家困在家裡，簡歷不一定會有回應。先不論企業的復工時間拉長，受衝擊的企業修復也需要一定的時間週期。非常時期更要調整心態，做好心理建設，做好求職期比想象中要長的準備。在求職過程中，要做好自己可以做好的，努力提升技能，增強競爭力。
04
利用線上課程，提升職場技能
在家待著就是為社會做貢獻，既然哪也去不了，何不趁著這個時間，全方面提升一下自己，這樣疫情過後找到工作的機率就會大大的增加了 。職場人的學習以及自我修養的提升早已是老生常談，雖然是說了千百遍的大道理，但是真正能做到的職場人，卻總是鳳毛麟角。面對難得的假期，不要讓惰性佔據上峰，
05
轉換思路，調整求職目標
在疫情的衝擊下，不少行業都遭受挫折，雖然恢復元氣指日可待，但是在恢復期的這段時間內，求職者們需要及時轉換和調整自己的求職方向，靈活調整，為自己匹配更適合的崗位，才能一舉拿下，提升求職的成功率。疫情不可怕，疫情帶來的影響也只是暫時的，相信風雨過後，勝利就在眼前。
06
聯繫獵頭，找工作你也不是一個人在戰鬥
當下絕大多數獵頭公司都開啟了遠程辦公模式，找個靠譜的獵頭聊聊看，當前有哪些企業在招聘，你要知道獵頭能拿到的職位信息可能比你去網站搜索更加的直接可靠。如果身邊沒有獵頭朋友的人，不妨關注我們，留言“求職”給我，小編給你推薦靠譜獵頭。
以上就是關於疫情當前，給焦慮求職者的一些建議，面對疫情，不妨做一個合格的遠程參與者，專注做好自己的事情，待在最安全的家中，錘鍊自己，提升自己。春暖花開時，找一個好工作。同時也提醒各位在家也要注意防範，不串門、不聚餐、勤洗手、多通風。
一個啊潤
我現在也在考慮這種問題 我媳婦是話務員 完全在家上班 可以不用失業 我就不行了我是個設計以後線下的東西可能會變少 做設計的可能會要更深的深造 避免自己脫離這個社會 以後肯定是線上辦公佔主要工作吧
代號Z丶
好吧，我來先說說我自己，由於高中到大學，一直喜歡魔術，出了大學就一直從事魔術行業，做職業魔術師已經6年，現在這個疫情期間，我們這個行業一直要到5月份才能開始，所以從2月到5月份一直沒有收入。於是我就覺得要做份兼職，找另一個副業，最後在看了無數短視頻之後，覺得短視頻是一個體現自己價值非常好的平臺，所以自己會在這期間做這個事情，總之不要讓自己閒下來，多嘗試總不會錯，而且你也不需要多少投入，就算失敗也沒什麼大不了，總之，努力就好。剩下的交給天意[呲牙]
90後的行業揭秘師
暫時還沒有要打算找工作，雖然我年前失業了，但是現在正好沒有，可糾結要不要上班的這種煩惱。所以我不會過早找工作，雖然已經解禁，但是危險還一定程度上存在，我不能掉以輕心。
還有一點是孩子還沒有開學，家裡也需要有人照看，等疫情真正過去以後，我再出去也不遲。
做一頭安靜的美驢子
疫情下找工作確實不怎麼好找，我也跟你有同樣的問題，我也是在家呆了差不多三個月了，感覺在不做事人就徹底廢了，以前天天上班想休息，現在就想上班做事，最主要的是在不找工作做事就要去肯樹皮去了，歸根到底還是沒錢啊，哈哈，雖然可以復工了，但是好多公司到現在都沒有開門，如果真要找工作可以去口罩😷場，或者快遞，藥店，超市去看看，因為就他們還沒有休息，一直在工作，希望能幫到您，謝謝。
憂愁
在家裡面待的時間也挺長的，好的人都按耐不住想去找工作，一我們找工作還是要找我們熟悉的工作，我們能做了的工作，不要盲目的去找工作。二問清楚上班的情況，什麼時候可以上班，都需要我們準備些什麼。三上班那裡是否有能力按時給我們發了工資。我認為這是最主要的。
家有紅紅
朋友過年前辭職了，準備過年好好休息一下，年後金三銀四的時候再去找份好工作。沒曾想，一場突如其來的疫情打亂了他的計劃。他開始焦慮，疫情之下，如何找工作？
1、疫情之下，企業縮招，工作越來越難找
疫情來襲，行業裡那些資金、實力相對雄厚的企業，都將面臨著巨大的危機，而那些資金實力薄弱，抗風險能力較差的中小企業，更將面臨嚴峻的生存考驗。
智聯招聘數據顯示，新冠肺炎疫情爆發後，企業預計招聘人數有所減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。
疫情過後，會迎來裁員潮、降薪潮，工作越來越難找。
工作雖然難找，但是，也不是沒有機會。
2、找工作，從線下轉到線上
根據智聯招聘《2020春節企業復工情況調研報告》數據顯示，受疫情防控影響，類似線下招聘會、校園招聘等面對面為主的招聘渠道使用比例顯著減少。
這時候，你可以關注一些線上招聘網站，比如：智聯招聘，獵聘，前程無憂等，去投簡歷線上求職，非常時期，也能得到一些線上面試的機會。
這個時候，你要做的就是足不出戶，在這些招聘網站上，多找一些正在招聘的企業，並給它們投遞簡歷。
線上求職，注意，簡歷是你給招聘單位的第一印象，一定要把簡歷做好。
3、請別輸在簡歷，這個應聘的起跑線上
簡歷，可能是你和線上招聘方鏈接的唯一途徑，簡歷沒做好，任你有多優秀，HR也不會找你，沒有HR有義務透過你糟糕的簡歷，去發現你優秀的才能。求職，請別輸在簡歷上。
簡歷對你的求職究竟有多重要？網上有個“招聘漏斗”圖告訴你一個扎心的現實。
這是某外資投行招聘暑假實習生的數據圖，歷經投簡歷、面試、實習到最後正式全職錄用4個步驟，投簡歷有9000人，最後錄用只有8人，真可謂步步驚心，而最驚心的，莫過於簡歷篩選環節，過關的只有1.3%，千里挑一，絕大多數人就死在簡歷上。
你的簡歷，就是你的人設，一份好簡歷，能讓你一手爛牌化腐朽為神奇，助你找到一份夢寐以求的好工作；而一份壞簡歷，能讓你一手好牌打爛。
寫簡歷的注意事項：
1簡歷要簡潔、排版清爽，不要有錯別字。
2要揚長避短，突出自己的優勢和重點。
3要針對招聘崗位，具體展示自己能幹什麼，儘量與職位相吻合。
不用個渣668
疫情讓許多找工作的朋友都一籌莫展，下面我就結合我自身一些情況給大家一些建議：
首先，先確定好自己想找哪方面的工作，這個很重要，確定好工作了才知道怎麼去投簡歷，現在找工作已經不適合廣撒網了！
其次，確定要工作意向後，肯定是需要一個讓HR眼前一亮的簡歷，因為這是求職高峰期，有些公司崗位就那麼幾個，HR每天要看的簡歷太多了，如果沒有抓住她眼球的亮點那你失敗就是註定的
再次，就是簡歷投遞途徑，我個人不建議去某某同城（說實話那裡面都可低端，工作崗位都不是很優質），建議去專業性比較強的網站投遞簡歷（我一直用某某直聘跟某聘挺不錯的）
最後，如果受到面試要求，一定要做好面試前的準備（疫情原因估計很多都會用視頻面試，所以不喜歡鏡頭的朋友們得克服這個問題），還有就是一定要對這個公司先了解一下，看看是做什麼的，優勢是什麼，這樣可以提高你的現場應變能力跟自信心！
總之，工作就是為了賺錢，但是一定要找自己目前力所能及的，不能眼高手低，這是求職的禁忌！
瘦子中的極品
首先得確定自己想要找的行業。
其次，得確定自己與這個行業所需要崗位的，是專業是否對口或者能力的要求是否對口。
第三是要找對工作的平臺。
比如日用家居或者實體店建築業更偏向在58同城和趕集網上找，專業性比較強的，比如財務，運營 銷售各方面的公職人員只適合在前程無憂或者智聯招聘上找。
另外，有一些比較閉環的行業，比如說酒店用品, 玻璃，醫療器械，手工藝品或者陶瓷，鋼鐵，礦產，這些行業他們可能更需要的是人脈和關係。所以你可以看一下自己的周圍是否有這方面的人脈或者實際的關係可以幫到你。
這部分的話就是對年齡的限制不是很大，如果是平臺投簡歷的話，可能會涉及到年齡和專業的限制，再加上很多人就是中老年人，可能不會投簡歷，或者也不會去上網。
此外還可以嘗試一些門檻比較低，但是現在處於紅利期的一些行業，比如營銷類的文字類的寫作，圖片或是短視頻直播等這些只需要一個賬戶就可以操作，一些自己喜歡，並且可以變現的功能。
侷限就是短期內實現賺錢的可能性不是很大，可能需要長期的積累，這個可以當做副業來做做那主頁的話可能還是好自己以前幹過或者自己本身的經歷，專業上符合較高的話，更好一點更容易找到一點。
機遇和風險並存，看似現在很多工廠或者很多行業沒有開工，但是工人們也確實很多都沒有復工，所以如果是一個很積極主動的人找工作，其實問題應該不大，因為現在是供不應求，就是對人力資源方面。他如果解封以後他恢復之前的對專業的要求可能會不容易找工作吧。
Tina田心
疫情期間，充分利用新媒體，儘量減少與人接觸降低交叉感染風險。通過人才網，熟人推薦，專業社群，新新媒體等渠道在線投遞簡歷，與用人單位進行專業視頻面試工具或者微信等社交平臺進行視頻面試。
同時思考好自己的職業定位，並做好疫情期間上班的話如果更高效的開展工作。
