T.P.D.
离职要权衡利弊，更要考虑成本。
成年人的世界，做事不是靠情绪，而是靠方法，
1、是否有同等价值的回报？
每天加班到一两点，你要好好思考下付出的努力是否有回报。
比如加班有没有加班费用？有没有加班补助？有没有加班福利？
如果付出有回报，而且这份回报也是你非常需要的，那也无可厚非。
因为每个人工作的追求点不同，有人单纯为了挣钱，有人是单纯是为了价值，有人是为了提升自己。
2、是否有其他的补休时间？
每天加班到凌晨，公司是偶尔如此？还是经常加班到凌晨？
如果公司偶尔有项目需要赶，大家都在加班忙碌，这时候你不加班也不合适。
如果公司经常加班，也没有其他补休时间，甚至周末都安排加班。
为了健康着想，建议还是离职的好。因为有可能你挣的钱，都不够自己看病的，这就是现实。
3、工作是否有价值体现？
再者，你要考虑下自己这么拼，工作是不是有价值？
你是为了职业发展？还是为了升职加薪？
如果你认为现在的工作，玩命的努力能收获价值，能得到自己想要的东西，那就值！
如果什么都没有，那就是扯淡！
写在最后：
工作就是为了开心的挣钱，如果两者都没有，离职还是趁早的好。
离职也千万不要裸辞，骑驴找马才是成年人最成熟的处事方式。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
除非月薪1.5~2万，否则果断辞。
本人30，坐标北方四线小城市，月薪5000（再加上其他勉强8000，已婚有孩儿，生活水平一般。曾浪迹于银行业数年，很现实，挣得确实比现在多得多，但每天(不是很夸张，真的是每天)文山会海能让你天天跟上坟似的，不到30岁我已经是在医院挂了号的糖尿病人了，再加上陪着客户吃吃喝喝，血糖、血压、血脂、血氧没有一个正常的。自打跳出银行圈，血压再也没高过。所以，那句话是真的，“不要用命换钱”。
泛海拾贝子
亲身经历告诉你，一定要。
1，\t因为加班到1-2点很可能不是公司的原因，是自己的原因，这个一定要自己沉下心来想清楚。要自己提升效率，或者找到合适的工作方法
2，\t身体第一位，我身边就有因为工作熬夜而身体垮掉的2个朋友，而这些都是只能自己承受，得不偿失。对于大多数人来讲，工作只是一份工作，除非你及其热爱它，但对于普通人来说，我们更需要兼顾好我们的生活
一百只狐小雅
说实话，每天加班我都不能接受，更不要说还要加班到夜里一两点，毕竟人的精力有限，上这么长时间的班，人的身体吃不消的，而且工作的时间过长，工作的效率也会很低。当我们遇到这种情况，应该首先分析一下原因是什么，自己能不能解决，能不能通过找上司一起解决，下面我们分析一下造成过多加班的原因。
一：员工工作能力不能满足岗位需要，或者工作方法不对，工作效率低下，造成工作不能按时交付完成，从而需要延长上班时间。
有这种情况的朋友，就不能抱怨公司加班了，首先应该解决的是个人工作能力问题，找寻到工作中的窍门和方法，比如经常需要统计数据的朋友，可以对应学习一些函数公式，常用要重复性工作的，可以把工作事项全部列下来，按事情轻重缓急去做，只要把工作理顺了，就可以节约很多做无用功花费的时间。
二：公司指派的工作任务过重，远高于一个人的工作能力。
职场中一些公司，为了节省成本，会压缩人力，结果就有很多同仁，工作任务繁重，一个人要完成两个人的工作，所以在正常的上班时间根本不能完成，我的个人建议是，遇到这种情况，一定要和上级主管反应出来，否则，后面繁重的工作压的你心生厌烦，会直接影响你的生活和身体健康。当然，有同仁可能会担心反应出来，会让上司觉得你不能挑重担，所以反应问题要有方法，可以列出自己的工作日志以及自己的工作效率表，以向公司解释清楚，工作做不完，不全部是你人的问题。
三：加班时间长，需不需要辞职？
是个人的工作能力问题，就先不要辞职，先提升自己，让自己适应公祖。
是公司问题，能解决的找公司先解决，短期不能解决的，在加班时间段，申请相对应的福利待遇，长期不能解决的，那就拜拜。
狐亦斐
辞职！必须、马上、现在就辞职。高收入很可贵，但是健康价更高。
加班很正常，但凡事有个限度
向题主所述的，加班到一两点，而且是每天，明显是超常规的做法。
类似情况本人也遇到过。在一家小公司工作的时候，老板为了按时完成合同，带着十多个员工赶时间，赶进度。
天天晚上加班到十一二点，第2天还是8:00正式上班。持续三天，大家已经觉得难以承受了。持续一星期，老板都累的有黑眼圈了。完成合同后，至此老板拒绝承接类似的订单。
对于我们普通人来讲，偶尔加班可以理解，只要适度，可以承受。
如果是长时间、超越极限的加班，最好马上拒绝。压力大不说，对健康的潜在损害用加班工资肯定买不回来。
做决定不难，要想清楚自己究竟想要什么
年轻时可以为了工作努力拼搏、废寝忘食。尤其是单身的时候，没有那么多顾虑，一个人吃饱全家不饿，这时适当加班能增加一部分收入。
加班可以有，但是不能经常有。
再努力工作，也是为了高质量的生活。
把时间都用来工作，谈何享受生活？
人又不是机器，当工作成了全部，生活也就失去了平衡。
所以，要想清楚，自己喜欢什么样的工作方式。
每天长时间加班，对个人的现在和将来都是不负责任的，即使是个人自愿全身心的投入，也要考虑到个人健康。没有良好的休息，哪来健康的工作？
为了更长久的体现个人价值，考虑到生活质量和成长空间，如果不想加班，又勉为其难度，建议辞职。立刻、马上、现在就辞职！
智者互联
每天都加班到凌晨一两点，没有多少人可以长期坚持下去，我们所熬的夜都是在透支我们未来的身体，不建议接受这样每天都加班到凌晨一两点的工作。
钱是赚到一些，医药费更贵
在我们二十多岁出头的时候，偶尔通宵第二天照样很精神，而当你上了二十七八岁、三十岁你会发现，昨晚熬的夜，再怎样都补不回来。
为什么近几年来出来越来越多做二三十岁就猝死的新闻，这就是给我们警醒，能不熬夜的尽可能都不要熬夜，熬夜透支的是未来的健康，而由于工作熬夜不仅是透支未来的健康更是透支自己的精神气。
很多人都觉得工作忙，每天加班加点可以挣一些加班费，综合下来一个月可以拿到不少的钱，但是当自己的身体出现问题的时候，你所挣的这点加班费还不够你一天的治疗费。
每天都加班到一两点，你还有自己的生活吗？
每天到加班到凌晨一两点，回到家中应该有两三点，哪怕第二天你可以晚一些到公司，十点、十一点，但你会不会觉得你已经好久没有跟家人好好的吃一顿饭， 好久没有跟家人朋友好好的说说话聊聊天？要记住我们工作是为了更好的生活，如果一份工作让你没有了生活而自己的健康又被透支的生活，我建议你辞职。要知道，你离开了公司，公司的业务不会收到太大的影响，但是你的家人要是没有了你那就是天崩地裂。如果觉得身体已经发出警报，或者家人已经抱怨你很久了，就做好换一份工作的准备吧，不要等到不可挽回的时候再后悔。
我曾经面试一位oppo的候选人，问他为什么刚入职一年就离开了呢，而且薪资待遇还算不错。这位候选人回我说，几乎每天都是十一十二点下班，第二天九点多又要开早会，没有一个正常的周末，在这里工资收入还算不错，但是我更想有自己的一点生活空间。
这就是为什么很多不能接受经常加班熬夜的工作原因，其实你多问你自己，你应该也不会想着接受这份经常加班到凌晨一两点的工作，只是舍不得现有的这份薪资。如果是处于这种状态，建议在职的时候多大关注一些招聘信息，尽可能确定新的工作之后再离开。
苏木晨夕
这是什么情况？每天加班到一两点，人还要活吗？辞吧哥们。
1.天天这么干身体受不了
人的生物钟决定了晚上休息白天工作，若是一味地占用晚上的休息时间，久而久之势必身体亏空，积劳成疾。
2.能挣几个工资值得这么拼命
挣大钱了吗？可能性很小。不值得这么拼。时间短了还行，长时间加班谁都受不了，何况工资了了。即使有加班费，也不能这么干。
3.这份工作有前途吗
重复性劳动、还没有前途的工作不能干，养家糊口还行。生活和工作都要长远打算，没有远虑必有近忧。快刀斩乱麻，改辞就辞。
4.辞之前找好后路
不是辞了就完了，辞职是有更好的工作。要提前有意识把下家找好、谈好，这边辞完马上又可以到新公司上班。
5.勇气、信心、气魄
有勇气辞职，更要有勇气追求更好的生活，为父母，为老婆孩子。坚定信心，拿出无所畏惧的精神气魄。
树挪死人挪活，换个环境，开启一段新的人生吧。
- 越分享越精彩!
- 我是得道成吆，我在这里等待您更加精彩！
得道成吆
不管你是年轻人或者说中年人，还是说到了一定年纪的人。果断马上立刻辞职。因为很多工种是不一样的，会存在加班，可是如果你每天除了正常的八小时正班以外，每天还要上班上到凌晨一两点。这就是超负荷工作，你这就不是在上班了，你这是在拿命换钱，这肯定不科学也不现实的。虽然我们出来上班是为了生活，可是我们后面还有需要照顾的父母跟家庭，这些都需要你来分担，需要你来顶住，所以说不能为了这份薪水而把自己的身体累垮拖垮。不要说有这种那种的难言苦衷，也不要相信这个那个的说辞。如果这种苦你都能吃的了，别的任何工作你都可以胜任，辞职吧！
追着小羊咩咩跑
这个问题呢？我们应该要来做个分析：
为什么要加班一两点？
第一：
先来分析下我们的工作是不是我们自身原因导致效率低下、质量太差而不能如期完成所加班，那就认真反思找出原因：
1、方法不对就尝试各种方法的改变；
2、如果是质量太差，就认真反思究竟是什么原因导致的质量问题，从根源上彻底解决，减少错误率和返工率；
3、如果是自身能力不足，那就加强学习，提升自己从而让自己游刃有余，真正达标；
4、如果是设备工具软硬件达不到要求，那就申请公司专业人士鉴定予以更新升级；
5、是不是缺乏计划性？工作实施杂乱无序，东一下西一下，导致一事无成而不得不延长加班，那就运用时间管理四象限法，梳理制订好工作计划，并坚持按计划实施。
6、是否存在被干扰或占用时间太多？比如总有人打断你的工作或者由于你好说话用帮别人做事，而导致不能完成任务，那就要学会拍时程工作，并想办法割断打扰和学会合理拒绝。
7、如果你是带团队，那是否是团队能力偏弱？导致事必亲恭，工作量都落到你一个人头上了，下属做不好，就算做你也放心，只好你都做，那就要调整团队和学会培养团队。记住：管理的意义是让团队效能发挥最大化，绝不是你的工作量最大化……
属于以上问题的，不建议辞职，应该好好去解决好属于自己的问题，不然你就算换个公司，也会陷入同样的困局。
第二：
再来分析，你所说的情况不属于第一项范畴，而属于以下几点：
1、公司形成习惯，无论你工作完成或者达标如何，都要加班到一两点，谁早走就像早退一样恶劣，或者而会被领导觉得你不勤奋不敬业，甚至威胁到你的岗位生存，那么我建议跟领导、行政部等坦诚的反映和建议以结果为导向工作，打破这种无意义的疲劳战或者所谓的错误“敬业”，如果不宜达成效果，甚至可以给他们讨论讨论劳动和职业健康法规，促使公司改变……实在没办法可以辞职；
2、公司原本不是形成惯例超长加班，而是对效率高的人员就加量，导致你不得不加班延长，可以向领导提出量化工作模式，改革薪酬制度为量化薪酬，也就是常说的计件薪酬，能者多劳也多得，公平公正。如果推动不了可以辞职。
3、带有强制性超长加班的，同样建议向上反应，陈其利害，分析超长加班未必能多出效益，甚至疲劳工作反而导致效率低下、质量低下、危及职员健康、增加工伤风险、增加加班成本浪费等，甚至还违反国家法规、损害企业声誉等，从而促进公司改革，扭转乾坤，实现双赢。如确实无法推动可以辞职。
总之，无论遇到任何问题，我们首先不能选择逃避，要积极、正视问题，先从自身找原因解决、在运用自身能力去推动解决，一切采取正当的手段和渠道去解决方为上策！说不定在推动改革的过程中让你有机会被重视、重用而飞黄腾达呢！实在没办法再选择辞职不迟！辞职除了个人特殊情况之外，实际是对公司的失望甚至绝望……
希望我的回答能给大家帮助，大家在职场中遇到任何困惑，也可以关注本人私下探讨相互学习。
夯实职场修炼
每天加班到一两点，早上几点上班呢，我也曾经身兼数职，加过班，但在一段时间后，根本就用不上加班了，我个人认为，没有什么工作是会天天需要加班的，除非效率低下。
首先，先静下心来问下自己，自己热爱这份工作吗，对自己的现状喜欢吗，或者说离开这份工作，你还能做点啥，如果你不热爱这份工作，趁早辞职吧，如果你喜欢这份工作，就干下去。
在平时的工作中，找对方法，要不然永远就会加班，空的时候赶紧学习职业技能，让自己能够优质、高效的完成工作任务。
最后，我想说人只有努力了，就会有收获，祝你好运，加油！
