T.P.D.
離職要權衡利弊，更要考慮成本。
成年人的世界，做事不是靠情緒，而是靠方法，
1、是否有同等價值的回報？
每天加班到一兩點，你要好好思考下付出的努力是否有回報。
比如加班有沒有加班費用？有沒有加班補助？有沒有加班福利？
如果付出有回報，而且這份回報也是你非常需要的，那也無可厚非。
因為每個人工作的追求點不同，有人單純為了掙錢，有人是單純是為了價值，有人是為了提升自己。
2、是否有其他的補休時間？
每天加班到凌晨，公司是偶爾如此？還是經常加班到凌晨？
如果公司偶爾有項目需要趕，大家都在加班忙碌，這時候你不加班也不合適。
如果公司經常加班，也沒有其他補休時間，甚至週末都安排加班。
為了健康著想，建議還是離職的好。因為有可能你掙的錢，都不夠自己看病的，這就是現實。
3、工作是否有價值體現？
再者，你要考慮下自己這麼拼，工作是不是有價值？
你是為了職業發展？還是為了升職加薪？
如果你認為現在的工作，玩命的努力能收穫價值，能得到自己想要的東西，那就值！
如果什麼都沒有，那就是扯淡！
寫在最後：
工作就是為了開心的掙錢，如果兩者都沒有，離職還是趁早的好。
離職也千萬不要裸辭，騎驢找馬才是成年人最成熟的處事方式。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
除非月薪1.5~2萬，否則果斷辭。
本人30，座標北方四線小城市，月薪5000（再加上其他勉強8000，已婚有孩兒，生活水平一般。曾浪跡於銀行業數年，很現實，掙得確實比現在多得多，但每天(不是很誇張，真的是每天)文山會海能讓你天天跟上墳似的，不到30歲我已經是在醫院掛了號的糖尿病人了，再加上陪著客戶吃吃喝喝，血糖、血壓、血脂、血氧沒有一個正常的。自打跳出銀行圈，血壓再也沒高過。所以，那句話是真的，“不要用命換錢”。
泛海拾貝子
親身經歷告訴你，一定要。
1，\t因為加班到1-2點很可能不是公司的原因，是自己的原因，這個一定要自己沉下心來想清楚。要自己提升效率，或者找到合適的工作方法
2，\t身體第一位，我身邊就有因為工作熬夜而身體垮掉的2個朋友，而這些都是隻能自己承受，得不償失。對於大多數人來講，工作只是一份工作，除非你及其熱愛它，但對於普通人來說，我們更需要兼顧好我們的生活
一百隻狐小雅
說實話，每天加班我都不能接受，更不要說還要加班到夜裡一兩點，畢竟人的精力有限，上這麼長時間的班，人的身體吃不消的，而且工作的時間過長，工作的效率也會很低。當我們遇到這種情況，應該首先分析一下原因是什麼，自己能不能解決，能不能通過找上司一起解決，下面我們分析一下造成過多加班的原因。
一：員工工作能力不能滿足崗位需要，或者工作方法不對，工作效率低下，造成工作不能按時交付完成，從而需要延長上班時間。
有這種情況的朋友，就不能抱怨公司加班了，首先應該解決的是個人工作能力問題，找尋到工作中的竅門和方法，比如經常需要統計數據的朋友，可以對應學習一些函數公式，常用要重複性工作的，可以把工作事項全部列下來，按事情輕重緩急去做，只要把工作理順了，就可以節約很多做無用功花費的時間。
二：公司指派的工作任務過重，遠高於一個人的工作能力。
職場中一些公司，為了節省成本，會壓縮人力，結果就有很多同仁，工作任務繁重，一個人要完成兩個人的工作，所以在正常的上班時間根本不能完成，我的個人建議是，遇到這種情況，一定要和上級主管反應出來，否則，後面繁重的工作壓的你心生厭煩，會直接影響你的生活和身體健康。當然，有同仁可能會擔心反應出來，會讓上司覺得你不能挑重擔，所以反應問題要有方法，可以列出自己的工作日誌以及自己的工作效率表，以向公司解釋清楚，工作做不完，不全部是你人的問題。
三：加班時間長，需不需要辭職？
是個人的工作能力問題，就先不要辭職，先提升自己，讓自己適應公祖。
是公司問題，能解決的找公司先解決，短期不能解決的，在加班時間段，申請相對應的福利待遇，長期不能解決的，那就拜拜。
狐亦斐
辭職！必須、馬上、現在就辭職。高收入很可貴，但是健康價更高。
加班很正常，但凡事有個限度
向題主所述的，加班到一兩點，而且是每天，明顯是超常規的做法。
類似情況本人也遇到過。在一家小公司工作的時候，老闆為了按時完成合同，帶著十多個員工趕時間，趕進度。
天天晚上加班到十一二點，第2天還是8:00正式上班。持續三天，大家已經覺得難以承受了。持續一星期，老闆都累的有黑眼圈了。完成合同後，至此老闆拒絕承接類似的訂單。
對於我們普通人來講，偶爾加班可以理解，只要適度，可以承受。
如果是長時間、超越極限的加班，最好馬上拒絕。壓力大不說，對健康的潛在損害用加班工資肯定買不回來。
做決定不難，要想清楚自己究竟想要什麼
年輕時可以為了工作努力拼搏、廢寢忘食。尤其是單身的時候，沒有那麼多顧慮，一個人吃飽全家不餓，這時適當加班能增加一部分收入。
加班可以有，但是不能經常有。
再努力工作，也是為了高質量的生活。
把時間都用來工作，談何享受生活？
人又不是機器，當工作成了全部，生活也就失去了平衡。
所以，要想清楚，自己喜歡什麼樣的工作方式。
每天長時間加班，對個人的現在和將來都是不負責任的，即使是個人自願全身心的投入，也要考慮到個人健康。沒有良好的休息，哪來健康的工作？
為了更長久的體現個人價值，考慮到生活質量和成長空間，如果不想加班，又勉為其難度，建議辭職。立刻、馬上、現在就辭職！
智者互聯
每天都加班到凌晨一兩點，沒有多少人可以長期堅持下去，我們所熬的夜都是在透支我們未來的身體，不建議接受這樣每天都加班到凌晨一兩點的工作。
錢是賺到一些，醫藥費更貴
在我們二十多歲出頭的時候，偶爾通宵第二天照樣很精神，而當你上了二十七八歲、三十歲你會發現，昨晚熬的夜，再怎樣都補不回來。
為什麼近幾年來出來越來越多做二三十歲就猝死的新聞，這就是給我們警醒，能不熬夜的儘可能都不要熬夜，熬夜透支的是未來的健康，而由於工作熬夜不僅是透支未來的健康更是透支自己的精神氣。
很多人都覺得工作忙，每天加班加點可以掙一些加班費，綜合下來一個月可以拿到不少的錢，但是當自己的身體出現問題的時候，你所掙的這點加班費還不夠你一天的治療費。
每天都加班到一兩點，你還有自己的生活嗎？
每天到加班到凌晨一兩點，回到家中應該有兩三點，哪怕第二天你可以晚一些到公司，十點、十一點，但你會不會覺得你已經好久沒有跟家人好好的吃一頓飯， 好久沒有跟家人朋友好好的說說話聊聊天？要記住我們工作是為了更好的生活，如果一份工作讓你沒有了生活而自己的健康又被透支的生活，我建議你辭職。要知道，你離開了公司，公司的業務不會收到太大的影響，但是你的家人要是沒有了你那就是天崩地裂。如果覺得身體已經發出警報，或者家人已經抱怨你很久了，就做好換一份工作的準備吧，不要等到不可挽回的時候再後悔。
我曾經面試一位oppo的候選人，問他為什麼剛入職一年就離開了呢，而且薪資待遇還算不錯。這位候選人回我說，幾乎每天都是十一十二點下班，第二天九點多又要開早會，沒有一個正常的週末，在這裡工資收入還算不錯，但是我更想有自己的一點生活空間。
這就是為什麼很多不能接受經常加班熬夜的工作原因，其實你多問你自己，你應該也不會想著接受這份經常加班到凌晨一兩點的工作，只是捨不得現有的這份薪資。如果是處於這種狀態，建議在職的時候多大關注一些招聘信息，儘可能確定新的工作之後再離開。
蘇木晨夕
這是什麼情況？每天加班到一兩點，人還要活嗎？辭吧哥們。
1.天天這麼幹身體受不了
人的生物鐘決定了晚上休息白天工作，若是一味地佔用晚上的休息時間，久而久之勢必身體虧空，積勞成疾。
2.能掙幾個工資值得這麼拼命
掙大錢了嗎？可能性很小。不值得這麼拼。時間短了還行，長時間加班誰都受不了，何況工資了了。即使有加班費，也不能這麼幹。
3.這份工作有前途嗎
重複性勞動、還沒有前途的工作不能幹，養家餬口還行。生活和工作都要長遠打算，沒有遠慮必有近憂。快刀斬亂麻，改辭就辭。
4.辭之前找好後路
不是辭了就完了，辭職是有更好的工作。要提前有意識把下家找好、談好，這邊辭完馬上又可以到新公司上班。
5.勇氣、信心、氣魄
有勇氣辭職，更要有勇氣追求更好的生活，為父母，為老婆孩子。堅定信心，拿出無所畏懼的精神氣魄。
樹挪死人挪活，換個環境，開啟一段新的人生吧。
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得道成吆
不管你是年輕人或者說中年人，還是說到了一定年紀的人。果斷馬上立刻辭職。因為很多工種是不一樣的，會存在加班，可是如果你每天除了正常的八小時正班以外，每天還要上班上到凌晨一兩點。這就是超負荷工作，你這就不是在上班了，你這是在拿命換錢，這肯定不科學也不現實的。雖然我們出來上班是為了生活，可是我們後面還有需要照顧的父母跟家庭，這些都需要你來分擔，需要你來頂住，所以說不能為了這份薪水而把自己的身體累垮拖垮。不要說有這種那種的難言苦衷，也不要相信這個那個的說辭。如果這種苦你都能吃的了，別的任何工作你都可以勝任，辭職吧！
追著小羊咩咩跑
這個問題呢？我們應該要來做個分析：
為什麼要加班一兩點？
第一：
先來分析下我們的工作是不是我們自身原因導致效率低下、質量太差而不能如期完成所加班，那就認真反思找出原因：
1、方法不對就嘗試各種方法的改變；
2、如果是質量太差，就認真反思究竟是什麼原因導致的質量問題，從根源上徹底解決，減少錯誤率和返工率；
3、如果是自身能力不足，那就加強學習，提升自己從而讓自己遊刃有餘，真正達標；
4、如果是設備工具軟硬件達不到要求，那就申請公司專業人士鑑定予以更新升級；
5、是不是缺乏計劃性？工作實施雜亂無序，東一下西一下，導致一事無成而不得不延長加班，那就運用時間管理四象限法，梳理制訂好工作計劃，並堅持按計劃實施。
6、是否存在被幹擾或佔用時間太多？比如總有人打斷你的工作或者由於你好說話用幫別人做事，而導致不能完成任務，那就要學會拍時程工作，並想辦法割斷打擾和學會合理拒絕。
7、如果你是帶團隊，那是否是團隊能力偏弱？導致事必親恭，工作量都落到你一個人頭上了，下屬做不好，就算做你也放心，只好你都做，那就要調整團隊和學會培養團隊。記住：管理的意義是讓團隊效能發揮最大化，絕不是你的工作量最大化……
屬於以上問題的，不建議辭職，應該好好去解決好屬於自己的問題，不然你就算換個公司，也會陷入同樣的困局。
第二：
再來分析，你所說的情況不屬於第一項範疇，而屬於以下幾點：
1、公司形成習慣，無論你工作完成或者達標如何，都要加班到一兩點，誰早走就像早退一樣惡劣，或者而會被領導覺得你不勤奮不敬業，甚至威脅到你的崗位生存，那麼我建議跟領導、行政部等坦誠的反映和建議以結果為導向工作，打破這種無意義的疲勞戰或者所謂的錯誤“敬業”，如果不宜達成效果，甚至可以給他們討論討論勞動和職業健康法規，促使公司改變……實在沒辦法可以辭職；
2、公司原本不是形成慣例超長加班，而是對效率高的人員就加量，導致你不得不加班延長，可以向領導提出量化工作模式，改革薪酬制度為量化薪酬，也就是常說的計件薪酬，能者多勞也多得，公平公正。如果推動不了可以辭職。
3、帶有強制性超長加班的，同樣建議向上反應，陳其利害，分析超長加班未必能多出效益，甚至疲勞工作反而導致效率低下、質量低下、危及職員健康、增加工傷風險、增加加班成本浪費等，甚至還違反國家法規、損害企業聲譽等，從而促進公司改革，扭轉乾坤，實現雙贏。如確實無法推動可以辭職。
總之，無論遇到任何問題，我們首先不能選擇逃避，要積極、正視問題，先從自身找原因解決、在運用自身能力去推動解決，一切採取正當的手段和渠道去解決方為上策！說不定在推動改革的過程中讓你有機會被重視、重用而飛黃騰達呢！實在沒辦法再選擇辭職不遲！辭職除了個人特殊情況之外，實際是對公司的失望甚至絕望……
希望我的回答能給大家幫助，大家在職場中遇到任何困惑，也可以關注本人私下探討相互學習。
夯實職場修煉
每天加班到一兩點，早上幾點上班呢，我也曾經身兼數職，加過班，但在一段時間後，根本就用不上加班了，我個人認為，沒有什麼工作是會天天需要加班的，除非效率低下。
首先，先靜下心來問下自己，自己熱愛這份工作嗎，對自己的現狀喜歡嗎，或者說離開這份工作，你還能做點啥，如果你不熱愛這份工作，趁早辭職吧，如果你喜歡這份工作，就幹下去。
在平時的工作中，找對方法，要不然永遠就會加班，空的時候趕緊學習職業技能，讓自己能夠優質、高效的完成工作任務。
最後，我想說人只有努力了，就會有收穫，祝你好運，加油！
