jrtt保羅
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種新型的用工模式，滿足企業臨時用工、輔助用工的需求，同時避免了用工風險。由於大家對勞務派遣還不瞭解，不少人都想知道勞務派遣工作好不好？福利待遇怎麼樣？
勞務派遣工雖然沒有與用工單位簽訂勞務合同，但根據法律規定勞務派遣工與正式工同工同酬，要與正式工享受同等待遇。勞務派遣的普及，極大降低了企業的人力成本，滿足了企業的用工需求，避免了用工風險，讓企業用更少的錢僱傭更合適的人，給企業帶來靈活多變的用工體驗。
勞務派遣的優勢為企業大大減負，但時而爆出勞務派遣工多做少拿的事件，讓員工對勞務派遣望而卻步。在勞務派遣待遇上，確實有企業違反勞務派遣同工同酬的基本原則，區別對待勞務派遣工。正是因為這些個別現象，給大家帶來勞務派遣工作不好的假象。事實上，勞務派遣吸納就業潛力，促進人員就業，極大緩解了我國的就業壓力。大部分企業遵循勞務派遣法律法規，對勞務派遣工一視同仁、同工同酬。
法律上，派遣工要與勞務派遣機構簽訂勞務合同，約定用工單位、工作崗位、派遣期限；薪資待遇上，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、加班費、參加社會保險並依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、加班費、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任。勞務派遣工與正式工一樣，受到法律保護，依法享受五險一金、經濟補償、同工同酬的權力。
景若初見
剛從一家派遣公司介紹做臨時工出來，做了三天，第三天上夜班通知不用上了，工時打到公司，回到派遣公司說工時沒打，再與廠裡溝通人事說沒工資，白乾了，今天上午去中介，發現同睡下鋪兄弟也過來了，中介說沒收到工時，要我再與廠溝通，可廠里人事早已拉黑了我，白乾了二天....時間不說，反誤了來去車費十幾塊F往後一切靠自己！
O態總裁
勞務派遣的工作一般都還不錯，為什麼這麼說？因為一般也只有大型的企業比如說國企或事業編等單位才會使用勞務派遣來規避一定的法律風險。像那種小單位根本都勞務派遣不起來。知名度不夠想勞務派遣也沒人去啊！
但是勞務派遣的工人薪資待遇跟人家直籤的可要查一大截，明明做著一樣的工作，甚至工作量比直籤的工人還要多，但是升職加薪都是以直籤的為主。
還要就是勞務派遣用工歸屬問題，所有勞務派遣的社保都是掛在你簽署合同的勞務派遣公司的，一般都是某某某人力資源有限公司。不出什麼勞務糾紛其實派遣就派遣了，畢竟待遇跟其它單位相比還算尚可，但如果一旦出現勞務糾紛，責任劃分就會出現一系列的問題。有的用工單位就會跟你簽署的派遣公司開始扯皮，最後受傷害最深的其實還是派遣工人。
共享人才
勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關係，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關係在勞務派遣公司。
說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去。這種用工方式對於流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，並且加班加點也是常有的事情。
還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位幹幾年就退休了。
還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關係掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想揹著很重的用人負擔，就把勞動關係掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費。當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背後發牢騷，罵派遣公司。
海納百川158493579
現在很多企業都在使用勞務派遣工。主要有三個原因：
1、人工成本低
雖然國家規定勞務派遣工和正式工要同工同酬，但是在現實情況下，很難做到同工同酬。因為企業使用勞務派遣工的初衷，就是希望能夠降低人工成本。在一些國企，有很多基礎崗位都是使用勞務派遣工的，例如一些櫃員崗位、客服崗位、售後崗位等。這些崗位的工資，比正式工低很多。
一般來說，勞務派遣的崗位如果是普工，採用的一般是工時制，而很多勞務派遣公司並不會採用法律規定的工時工資，而是會低於法律規定的工時工資，最終導致勞務派遣的工資是比較低的。另外，企業使用勞務派遣工，也省了社保和公積金，這也是一筆巨大的資金。
2、方便管理
很多公司的業務時多時少，這導致員工不好管理。業務多的時候，就需要多的員工，業務少的時候，就需要少的員工。這樣的用工方式，只有勞務派遣工才能滿足。
另外，如果企業對派遣工不滿意，還可以隨時退回去，這也導致越來越多的企業願意用派遣工。
3、解決招聘難的問題
現在很多企業都存在招聘難的問題，特別是一些基礎崗位，特別難招聘。這時，企業如果利用派遣渠道，則可以輕鬆解決這個問題。因為派遣公司有自己的招聘方法。
派遣工的前途
因此，派遣工的前途與正式工相比，是比較迷茫的。
1、企業不會給你發展的機會
對於企業來說，派遣工就是一個用人，因此，企業不會給你發展的機會。因為你不是他們的員工，他們也沒有義務給你發展機會。
2、工資收入不會增長
一般來說，派遣工沒有加工資的說法，當然，也不是說派遣工的工資低，但是派遣工的很多福利是沒有的，工資也不會隨著你經驗的增長而增長。
3、能力提升慢
因為你的工作往往是一成不變的，對於大部分派遣工來說，工作內容單調重複，所以，能力提升很慢。
當然，現在是雙向選擇的社會，是否有發展，關鍵還是看你自己的選擇，因為你可以選擇做還是不做！
劉仕祥演講思維課
派遣工被魚肉，收入能高嗎？頭一兩年沒什麼感覺，因為那時候還年輕，可是再過得幾年，當你發現了勞務派遣的種種荒唐和違法以後，你會為自己當初的舉動感到追悔莫及，年輕的時候有這麼多好工作不找，為什麼偏偏要找勞務派遣的工作？
實際上，大企業和財政付給派遣公司每個人的人頭費，還真有按照［同工同酬］的標準去支付的，有時給到6000的標準，可是，派遣公司每個月都以各種名義將這些錢截留，其中包括：服裝費、管理費、報名費、培訓費……這樣每年下來都吃很多，那麼到手了就很少了。
工資這麼低，有時候都會感覺對不起家人。除了工資低，勞務派遣這種用工形式的弊端和惡果，也是三天三夜都說不完的。
比如，派遣工天生要背鍋，還有工資低也影響社保，社保整體也是最低的檔次。
我以前揭露過合同詐騙一事，不知做過派遣工的可曾記得，你不知哪年哪月，被用人單位叫到一個地方，簽了一份自願解除勞動協議書，籤之前他有跟你說過什麼嗎？他什麼都沒說。籤之後呢？派遣公司有給過你經濟補償款嗎？
絕對沒有。呵呵。
他對你做了一個錯誤的引導，隱瞞了真相，你其實並不知道簽了這份解除勞動協議書的危害性。於是你簽了。之後，派遣公司就把本該屬於派遣工的經濟補償給吃得一乾二淨，這就屬於以非法佔有為目的。
最後再說一點，那就是你做了派遣工以後，你永遠無法拿到無固定期限合同。不論你做了多少年，不論你簽了幾次短期合同，派遣公司都不讓你籤無固定期限合同。只要你問有沒有這個合同，他就會敷衍搪塞之。
說白了，派遣公司就是以牟取暴利為生的，甚至使用了非法手段，所以題主問派遣工作怎樣，收入如何的時候，我只能說，有能力，有青春，只能用在對的地方，還是那句老話：這世上沒有後悔藥。
夢裡瀾濤
對於用工單位來說，可以少花錢，出了事還可以推卸責任，炒魷魚不用賠錢啦，對於派遣單位，幾個人都可以成立一家公司，啥活不用幹，手裡就有幾萬員工，坐著把錢收了，每個派遣員工都要給它支付人頭費，另外派遣單位和用工單位之間也有某種關係和利益哦，勞務工出了事，他們就互相耍太極了，勞務工被他們剝削成功
懷舊港臺影視
這類工作的收入基本是行業中最低的。
1，任何一個單位，接收派遣員工，都是輔助崗位，低端崗位，這些崗位在本單位要麼是一線基層，要麼就是邊緣性的，收入自然要低很多。
2，勞務公司和用人單位談的是集體合同，就像批發合同一樣，價格自然高不了。勞務公司還可能從中截流部分費用。
3，對勞動者來講，和勞務公司籤合同的人，也大多是在市場上找工作困難的人，或學歷低，或年紀大，或工作經歷不足，這也是一個原因。
但對勞動者來講，這種工作也是一種機會，關鍵看自己在選擇上和工作中怎麼把握了。
山西1哥
有時自己找不下工作，只能該勞務派遣的活了《幹》
紫豔69666526
通俗說，勞務公司就是人頭公司，你就是人頭。
