小男孩与芭比
如果企业经济效益不好，势必要进行人员调整，裁员是不可避免的减少财政支出的重要手段。
如果企业面临重大经济危机，进行裁员，大部分员工可能都会遵从公司的调配或者决定。一方面大多数员工法律意识淡薄，另一方面大多数人不想去找麻烦。现在的工作已经不像七八十年代那样，进工厂都是铁饭碗。现在找工作已经没有以前那么困难。
按照劳动法，公司裁员是有一定的赔付标准的。根据工龄来确定实际支付员工一定数额赔偿金。如果遭遇到公司裁员，可以通过与公司协商，得到一定的赔偿，数额差别不大的话，没必要追究，有那功夫还不如找一份更加适合自己，更有发展前景的工作。如果已经工作时间较长，数额较大，公司不愿支付理论上的赔付工资标准，或者说赔付较少，就要拿起法律武器进行维权了，毕竟赚钱也不容易。
维权手段，第一通过劳动部门进行仲裁，合同未到期，自己无重大过失，公司单方面违约解除劳动合同的，需要按照标准支付赔偿金额。如果仲裁协商均未成功。可到法院起诉，追偿。
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