在职场混，真正懂你的，只有你自己。

千万别让旁人懂你，他们也只在乎自己。

你格格不入，也许只是你没摆正自己的位置。

张张是个刚入职场的菜鸟，毕业后在亲戚的介绍下，进入了一家私企。

一开始没什么工作内容，每天就等着下班，让她怀疑是不是该换个岗位，直到最近转正了，她手头的工作也多了起来。

张张最近又被主管找谈话了，原因是对她这两个月的工作不是很满意，一来不够积极，二来不顾后果，所以经常出错。

张张心里咯噔了一下，开始反思究竟自己哪里没做好，一直达不到主管的要求。

谈话过程中，主管还关心了张张和同事相处得怎样，是不是合不来。

没办法，张张只能说出自己的内心想法，她认为自己的工作和其他同事没有多大交集，所以聊天时插不上话。

同事聊的都是美容护肤，要不就是出国旅行，张张家境很一般，怎么用得起各种奢侈品，因此也找不到共同话题。

大概是因为张张太安静了，渐渐地感觉自己被同事孤立了，和办公室的人都格格不入。

为什么公司里总有那么一两个人，成为办公室的隐形人呢?

一、孤立避无可避

关于办公室里的隐形人，我们都有这么一种印象：

沉默寡言、不爱笑、不会主动找别人帮忙

工作一般、很自我

正是因为这些刻板印象，我们给这些人带上了以上标签，并且将自己与他们明确地区分开来。

我们是正常的，他们是被孤立的。当然，你也可能在“他们”之列。

其实，人们之所以与大环境格格不入，真的是自己的问题吗，还是这个大环境的问题?

职场中，人与人之间的关系很脆弱，彼此的信赖本就不可以信任。

职场中有真正的友情吗?没有的，因为是利益将同事联系在一起。

职场中有真正的信任吗?没有的，职场中有太多不可告人的事情!

你该知道，职场中的很多事情，不能挂在嘴边，更不能和别人沟通。

虽然说，良好的沟通建立在彼此的信任上。可是，你敢和别人聊工资这个敏感的话题吗?你敢把自己的idea透露给同事吗?

你不敢，因为你知道，这些信息都关乎到自己的切身利益，一旦公开很有可能导致损失。

为了保护自己，为了免遭他人陷害，你只能保持沉默，把秘密埋在心底。

正是利益，导致你与周围人格格不入。

比如说，你是新人，对一切都不熟悉，其他同事为了保持自己的优势，故意袖手旁观;

比如说，你是空降的，还没拉拢自己的小团体，而其他同事早就抱紧了自己的团体，让你孤立无援;

比如说，你最近备受重用，领导很看重你，其他同事却很嫉妒你，所以逐渐疏远了你。

任何情况都可能出现，正是因为利益的关系，职场中才有那么多潜规则，让人防不胜防。

二、“求同”也要“存异”

上述情况是因为利益出现分歧，问题出在他人身上。也有问题出在自己身上的情况，那就是因为你的“自我”心理在作祟。

不知道你有没有过这样一种想法，认为自己始终在一个格格不入的环境里，身边的人都很庸碌，自己想要找到知心人，却始终得不到他人的认可。

我们这一生，住了追逐金钱利益，更多的是渴望别人的认可，满足自己的自尊心和虚荣感。

有时候觉得自己很孤独，是因为身边没有“懂我”的人;有时候觉得和身边的人格格不入，看不起他们，又不得不和他们相处。

其实，没有人懂你，只有你才能懂自己。

我们没办法将自己的标准套在别人身上，因为我们本来就和别人不同。

1、△文化背景不同

在不同环境成长、工作、生活的人，有着不一样的处事方式：

教师说话亲切，态度温和，却有一种让别人信服的气场;

做研究的沉默寡言，讲究科学、严谨，在穿着打扮上却显得随意;

程序员习惯快人快语，解决问题效率很高，往往接受不了一级一级的管理方式。

我们无法要求别人“懂我”，也不能勉强别人“像我一样”，因为每个人的文化背景不同，自有一套为人处世的方法。

2、以自我为中心

如果你用自己的标准来要求你别人，那么根本没有人能够满足你的要求。

如果你要求身边一切事情都要顺你心意，那么你只会感受到事事不顺心，处处受排挤。

每个人的背景都不可能相同，你应该尊重差异，允许差异的存在，并学会适应这种差异。

三、主动打破孤立

每一份工作，都是一次锻炼自己的难得机会。

抛开成见，放下小我，你才能主动地跨出那个界限，找到最适合自己的位置。

不想做办公室里的隐形人?那以下这4点，你一定要牢记于心。

1. 放低自己的姿态

你是自己心中的独一无二，别人何尝不是。如果你把自己放得太高，别人只会对你的高傲嗤之以鼻。

要知道，高傲是职场中最无用的底牌，越是高傲的人，越容易被别人利用、陷害。

2. 跟上别人的节奏

你要学会发现别人的优点，学会欣赏别人，摆正自己的态度。想得到别人的认可，首先要认可别人。

跟上同事的节奏，多加入他们的聊天，多参加公司的聚会。同事之间并不难相处，只要找对节奏，你们也能玩得很开心。

3. 反思自己的问题

一旦发生问题，第一时间应该反思自己：是我的问题吗?我做错了什么?我应该如何挽回，下次如何避免犯错。

不要总觉得身边人很庸碌，最容易出错，更不要推卸责任，你要为自己的工作负责。

4.寻求旁人的帮助

最有效的方法，当然是直接寻求旁人的帮助。

很多时候，我们被孤立并不是因为别人看不起我们，而是不知如何解禁我们。这时候，只要我们主动迈出一步，别人也能顺理成章地接近我们。

职场规则虽多，但远未到人心险恶的地步，你可以主动寻找帮助，相信别人也乐意帮助你。