如果以财务人数比例来算，女性往往大于男性，但是让人扎心的是，能做到财务经理以上级别的女性比例，却远远低于男性，在很多人眼里，男性领导者往往比女性更有信心，野心和热情，更遵循与倾向“狼性文化”，眼界开阔，愿意从大事做起，很多人觉得财会男性高管多于女性，很大一部分是性别决定的。
确实，性别决定了，女高管远远少于男高管。
从选择财务的那一刻，女性就被定义为“稳定”。
曾经立信国际财经对新入学的95后做了一次简单的调查，发现80%女生家长为女儿选择“会计”这个专业的目的是：工作稳定，各行各业都离不开财会金融的知识。
而仅有5%的男生家长，对儿子选择“会计”专业的目的是因为“稳定”，更多的是考虑到：金融中心，创业需求，商业目的。
哪怕是70后一代的家长，依然存在于“女生安安稳稳的，男生就该放眼天下”的教育。女性职员容易专注于细枝末节，除了性格本身的细腻外，很大一部分来源于家长的长期引导和教育。
凭什么男生可以选择汽车，轮船，宇宙飞船，野外探险?而女生只能选择洋娃娃，绘本，小裙子，扮家家?
从选择玩具到家长对子女的教育方向，就让孩子在成长的轨迹中，看世界的角度和方向，发生了差异。
女性的学历会影响到求职选择。
近来，英国读研很受财会专业女性青睐，除了英国财会金融专业本身优势外，最大的优势是，研究生只有一年。
一年意味着什么?意味着归国后，能以相似年龄与本科生在职场上进行竞争。
但是国内读研要三年，3年时间，让女生处于求职的敏感期，完成研究生的基本都在25岁以上，这时候面试就会问到类似于“你有没有男友”，“你多久打算结婚”，“你多久打算生孩子”。据悉，在会计师事务所或者一些投行，女性离职的原因大部分都是因为家庭因素：要结婚了，要备孕了，要照顾家里。
大多数女性，会因怀孕生子，影响到晋升，如今二胎出来，已婚已孕的35岁以下女性，在晋升过程中依然会面临怀孕问题。
前两年，曾有人大代表提议出台女生的“姨妈假”，却没想到反对声最大的，反而是女性，因为有这样强制性的“假日”，意味着女性在求职道路上，会更艰辛，竞争力将会更低。她们宁可例假期间苍白着脸吃着止痛片熬过去，也不愿带薪享受着这一天的休息。
职场和生活的平衡?女性高管的难言之隐。
在这样一种充满歧视的职场环境中，还是有一些女性，凭借着自己的智慧，努力，情商和拼劲，终于拥有了自己的一片天地，但是唯有她们自己知道，当中的各种艰辛。
某电商女CEO曾说，自己和五位男CEO共同被采访，记者对男CEO的提问是关于企业未来的发展，关于利润，关于用户资源问题，而对她的提问，则是“如何平衡工作与家庭”。
一个拥有孩子的男性职员，在职场上的受欢迎程度远远大于女性职员。
有孩子的男职员，意味着他更有责任心，为了家庭会更努力，更稳定，更具贡献性。
有孩子的女职员，意味着她要把部分精力给予家庭，意味着她无法全身心的投入到工作中。
元祖创始人张秀琬，这个具有野心的女强人，最终因为无法兼顾家庭与事业，与丈夫走向离婚之路。
男人在外拼搏事业，女人在家相夫教子是和谐的，反之，则是不正常的。这是根深蒂固的观点，甚至女人自己，都会陷入这种迷茫中。
为什么男性可以全身心的投入到事业中，而女性却要兼顾家庭与事业?某会计师事务所女合伙人曾感言：她也想努力做到兼顾家庭与事业，比如她从公司回家一小时陪女儿吃饭，聊天，然后再赶回公司加班。
如今女儿习惯了“妈妈的忙碌”，这让她有种说不出的心酸。
能做到女高管还家庭美满的，不仅需要有丈夫和公婆的理解和娘家的支持，还要拥有一颗强大的心。
职场上，财会女高管往往比男高管优势更明显。
女性天生的敏感和谨慎能力，在公司预测方面，经营方面，预算方面和内控方面，比男性更具有优势。女性擅长的消费欲望，让她们切身感受到消费趋势，对于一些决策的预测，评估，现金流都保持着保守的估计，不少文献调查也显示，女性CFO对风险带来的敏感度，能显著降低股价崩盘风险，由于在决策上更偏向于防御性，在企业面临较大的经营风险时，女性财务高管能降低这种风险。因此，有女性财务高管的企业，公司持有的现金较多，现金的价值也比较高，企业的风险也降低很多。
但是女性高管往往缺少一种自信，这种自信一方面是从小家庭环境灌输导致，也可能是社会对女性的不公平的性别歧视，比如未婚，比如家庭，一个事业有成的女性，也许因为未婚和离异，或者对孩子的照顾不周，则会被社会环境指责，认为其是个不合格的“母亲”。
但是极少人会认为一个只会赚钱但是不照顾家庭的父亲，是个不合格的“父亲”。
前不久，某一私立小学招生期间，对“夫妻有一方全职”这一选项给予入学加分，认为“全职才能给孩子更优质的家庭教育环境”，实际上，全职的那一方，基本上都是母亲。
在子女教育上，往往是女性付出放弃事业的代价。
“正是因为职场对女性不公平，所以我只能加倍努力。”
在上海立信会计金融学院读CPA的李女士，是某合资企业的应收会计，她说她曾经有两次机会晋升，第一次是在公司工作三年时候，在冲击主管位置的时候，失败了，因为上司觉得她刚结婚，怕有了孩子耽误工作。第二次是去年评级，无论资历还是经验，她都有晋升的机会，机会却给了一个样样不如自己男同事，经理体贴地说她“孩子还小，这个位置出差多怕你无法照顾家里。”
李女士坦言，当时自己有辞职想法，但是还是会遇到相似的问题，或许，唯有更强大的优势，才能在职场上有所建树。
家庭与事业的平衡，往往是两败俱伤。
当做出决定时候，往往需要舍弃一方，能走向高管的女性，往往具有强大的气场和专业敬业的精神，因为坎坷过，所以在往后的职场上，再多的挫折都能咬牙度过，再大的困难也能坚持到底，再激烈的角逐竞争也能游刃有余，再惨痛的失败也能坦然面对。
因此当你遇到职场上的女高管，别再问她如何平衡家庭与工作，而是为她鼓掌，这一路走来，不容易。
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