山焦汾西柳湾煤矿持续深化“人人都是安全员”理念，并以汾西矿业集团公司及柳湾煤矿2020年“安全一号文件”和职代会、党委工作会精神为抓手，细化了各类安全考核内容与安全培训方式。该矿安监处第一副处长赵国刚说到：“为保障安全一号文件有效实施，我矿从今年元月份开始延续去年全员安全账户考核，目的是通过此项考核增强全员搞好安全工作的自觉性，提高员工安全技能，构建安全生产长效机制，保证矿井安全生产。”
据了解，安全账户考核对象为柳湾煤矿生产系统及生产辅助队组负责人，采掘开生产队组职工、安监处盯面安全员，井下生产单位职工及井下辅助队组职工，地面生产单位、机关科室的干部职工四类。考核内容由安全生产、技能培训两项构成，分别各占注入金额的50%，考核的首要依据是职工当月出勤天数。安全生产考核将四类人员的自主保安及互保责任考核进行了划分。技能培训考核严格按照两级集团公司和柳湾煤矿组织的各级各类培训、业务考试、导师带徒考核为标准，细化考核项目，将培训出勤、考核等情况都纳入到考核范围中，并制定了相应的扣分标准。
为确保安全账户考核的公平、公正、公开，柳湾煤矿还成立了以矿长、党委书记为组长，安监处、职工学校、审计科等单位为成员的组织保障机构。将职工安全账户的日常考核、管理职责都进行了详细划分，并且由纪委、劳人科等相关单位组成督查组进行不定期的检查监督。安全账户考核当月注入、当月考核、按季发放。考核处罚内容在账户中注明原因，并由各单位逐月公示。力求通过一系列有效方式确保安全账户考核到位，从而提高职工安全思想意识，提升该矿安全生产整体水平。（苏宏 史进）
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