素心爱写作

没有补贴，不属于常规操作吗？特殊情况特殊对待，我们这边一些志愿者不要说补贴了，就是基本工资人家也没要呀。

一、事业单位的工作性质就导致他们会在此次事件当中冲在最前面。

什么叫做事业单位呢？简单讲就是为人民服务。

绝大多数事业单位他们都是愿意为人民服务的，并且积极主动的为人民服务，把为人民服务当作他们所有工作当中的重中之重，一切都为了咱们老百姓着想。

正是因为事业单位有这样的觉悟，有这样的思想，所以他们在一些事情、一些困难面前永远是冲在第1线的。

当然事业单位既然冲在第1线一儿童。，后方补给也不能含糊。

从这个角度来说，薪水是照常发放的，绝对不是拖欠的。

二、混淆了一个概念。

其实，按照题主的意思，非常明确，那就是没有发放补贴。

对于绝大多数职场办公人员而言，他们根本不知道补贴意味着什么，对于补贴在职场当中的作用是什么？好像也摸不清。

之所以出现这样的情况，原因在于他们根本没有获得过补贴。

这一点也说笑了，毕竟不是每一个单位、每一家企业都是大企业。

可以得出这个结论，就是没有发放补贴不假，但是肯定发放对应的薪水了。

只要薪水没有断档，那就没有什么问题。如果说连薪水都不发放，那的确可以适当维权。

当然也有一些卡点的志愿者，他们不图财不图利，是纯粹意义上的志愿者，一毛钱不拿，每天在那定点值班。

这样的一种风格是值得我们学习的，也是值得我们表扬的。但不是每一个人都有这样的觉悟，都会这样去想，所以对于事业单位的员工也好，还是对于其他员工也好，发放固定的薪水就足够了。

当然，如果单位领导比较豪气，给点补贴也在情理之中。

职场全能王

事业单位随意发放补贴是违规的，不发补贴是应该的。

今年，我们初二就接到单位通知，全体人员取消休假，返岗上班。由于我们并不是医疗机构的人员，上班不会直接参与患者的救治，但是我们有我们的工作，我们也有我们的任务。

我和我的同事，被分到了治安卡点，对进出行人、车辆进行检查。我被分在了高速路收费站。每天在那里值班，对下高速的车辆进行检查，测量驾乘人员的体温，登记相关信息。从大年初二，一直盯到治安卡口撤销，一个多月的时间。

我们是一组人，轮流上岗，有的是白天值班晚上休息，有的是晚上值班白天休息，总之要确保这个卡点有人值守。在春寒料峭的这个季节，我们一直站在户外，非常的冷。可是，没办法， 为了抗击疫情，我们只能坚守自己的岗位。

不过，尽管工作累很多，也非常辛苦，但是，我们单位，一分钱的补贴也没有。唯一让我们欣慰的是，中午或者晚饭安排加班餐，让我们不至于饿着肚子值班。

事业单位在卡口值班，不应该有不贴。领导不发， 也是应该的。

一是卡口执勤人员不在补贴发放范围内。

国家曾经明确下文要求，对医务人员临时性工作补助给予专门支持。对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助。这种补助，是针对一线工作人员的，既包括医务人员，也包括一线的防疫工作者。

但是， 对于事业单位安排工作人员在卡口执勤，这些卡口并不是一线工作阵地。很多是一些比较安全的地带，并不直接接触患者或者其他具有风险性的人员。他们不属于一线，也就不能享受临时性工作补助。

因此， 事业单位卡口工作人员的防疫补助，是不能享受的。

二是事业单位不能随意发放补助。

事业单位是国家的单位，它们发放补贴都有国家的明文规定才行。比如差旅费，员工到外地出差，就可以按照规定享受差旅费、住宿费、交通费等相关的补贴。

对于卡口执勤这样的临时性工作，虽然具有一定的危险性，但是，国家并没有明确的规定可以发放补贴。法无授权不可为，既然没有政策依据，那么事业单位就不能随意的发放补贴。

否则，就是违规发放资金，这是要接受党纪政纪处分的行为。

三是事业单位要保障好员工的权益。

工作人员在卡口执勤，非常冷，非常累，更是舍小家顾大家。虽然不能发放补贴，但是由于他们在外工作，连续奋战，还要加班，事业单位要做好后勤保障工作，及时的提供必需的工具、设备，安排好工作餐，解决员工在外难以就餐的问题。

除此之外，还要及时的提供口罩、消毒液等必要的防护物资，切实保障员工的身体健康。

四是员工要树立奉献精神。

在当前的特殊时期，人人都在参与抗击疫情。作为公职人员，我们更是责无旁贷，义不容辞。

不发补贴，不代表不能工作。我们要树立奉献意识，不顾个人安危，积极投身到抗击疫情的阻击战中。正确看待补贴问题，踏踏实实做好卡口检查等工作。

综上所述，事业单位不给卡口执勤的人员发放补贴是正确的，也是不违背相关法律规定的。领导的做法是正确的，我们应该坚决拥护支持，同舟共济，攻克时机。

职场百灵鸟

先说结论，如果题主属于补贴发放岗位，且同单位的编制人员已领到补贴，而基层合同工却没有领到，那就有可能被克扣，不过，这种时候，还来搞这种小动作，确实令人寒心。

我一个兄弟，在劳动局担任科员一职，在疫情发生后，他们单位所有人员，都要去当地各个高速路口支援，负责填写资料，测体温，协助查询过往人员的动向。

他从年初一就开始值班，早出晚归，每天做着同样的工作，而且，那段时间，天气很冷，一站就是一整天，真的很辛苦。

不过，我从来没听说过他们有补贴这事，他们单位只负责发放口罩，防护服等个人防护物品，工资还是照常发放，但是，补贴就真的没有。

但是，我看题主强调了合同工和没补贴这两点，那么题主意思就是，同在事业单位，编制的是有补贴，而题主作为合同工，却没有补贴。

但是，在这种国家有难的时候，领导应该不至于这么大胆克扣补贴，毕竟这是违规违法的事情。

我觉得题主应该要进一步确认是否有补贴这一事？

可以先确认以下两件事：

1、补贴是否针对对应的岗位？

这次防疫防控工作，涉及的工作人员很多，包括一线医护人员，后勤人员，社区工作人员，社区辅警等等，而补贴是否针对特定人员，或者说补贴多少？这些都要先事先了解清楚。

2、补贴发放时间是否延后？

在疫情期间，每个岗位都是忙忙碌碌，都在为疫情的相关工作忙前忙后，如果有补贴，肯定会发放的，是不是补贴发放时间还没到？或者说补贴发放时间是否延后了？

如果题主既属于补贴发放岗位，而补贴发放时间已过，且同单位的编制人员已领到补贴，而基层合同工却没有领到，那就有可能被克扣。

其实，在1月30日，国家财政部、国家卫生健康委发布信息：关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知，明确提出：

如果题主没有领到补贴，就应该搜集好相关的证据，去相关单位举报，而且，这种时候，还来搞这种小动作，确实令人寒心。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

001 身边去卡点值班的情况

说一下我老公吧，已经在卡点值班半个月了。

连周六周日也捞不着休息。

没有补贴。

本来也是正常的工作时间，只不过是份内业务目前因为疫情不能正常开展，于是被派到下边各个小区去值班。所有的同事都安排上了，无论是正式在编的，还是合同工没有在编的。

他们值班主要工作任务就是防疫，量体温，控制外来人口的进出等等，各个事业单位分片儿划分的。

没有补贴，没有福利，没有水果，没有慰问，每天只有一盒免费的盒饭。甚至局长、各个领导，每天还会到各个卡点去巡查。

值班的大部分时间都是站着，真是非常辛苦。

用我老公的话说，比起办公室，真是辛苦太多倍！

002特殊时期全国都在防疫抗疫

但是特殊时期，全国都在抗疫，都在为疫情防控付出自己的努力。

作为一名事业单位的工作人员，无论你是在编的也好，不在编的合同工也罢，毕竟这是自上而下领导安排的工作任务。

社会主义一块砖，哪里需要哪里安。

只要是防疫需要，只要是我们能为防疫出自己的一份力，只要新冠疫情能够早早的得到控制，人民的工作与生活早日恢复正常，那么我们的一切付出就是值得的。

003 抗疫一线人员国家给予发放补贴

根据规定，湖北一线医务人员政府给予补贴每天300元，其他地区一线医务人员补贴每天200元。

像我们事业单位去卡点值班的情况，也是防疫的一部分，政府应该也会给予相应的补贴。

但是补贴的发放是有规定和流程和时间的，所以不要着急，现在要做的就是安安心心把本职工作做好，补贴只要有，单位会给你的。

004写在最后的话

今年的新冠疫情，从全国到地方，从大企业到各个中小企业，到个体工商户，都遭受了巨大的损失。

在这个特殊时期，不要过于算计个人的金钱利益，用心工作，等疫情结束了，工作生活正常了，大家好，工作才会好，才会赚到更多的钱！

晶说社保

相对企业单位的员工来说，即便没有补贴也是很幸福的。

为什么这么说呢？

虽然没有补贴但是最起码你们还有工作，不会因此为疫情而面临被裁员、降薪的风险，所以说你们还是幸福的。

所以说虽然面对疫情时你们冲在了一线的第一位上，但是面对日后的生活压力，身为事业单位的你们还是幸福的。

觉悟

而且在疫情爆发后，无论是企业单位还是明星、社会团体都在纷纷组织捐款，义务劳动等尽自已的棉粕之力。而身为事业单位的员工在做表率之余，想着有何回报，想着有没有补贴有没有“钱”，是不是有点太不合时宜了，不符合身份了。

事业单位的人都“利”字为先，这样的话，那以后还如何要求普通百姓奉献，以后谁还捐款、谁还做志愿者呢？

身为事业单位的员工在思想理相对其他人员来说更应该有一定的高度。

值班是否应该有补助

不可否认，参与疫情防控的员工的确很辛苦，但即便是事业单位的补助也不是随便发放的，是需要经过相关部门审核，在大家都在抗击疫情的时候，国家只能针对一线的医护人员及防疫人员考虑，对于其他的可能还未考虑。

即便没有，我相信政府以及领导也会看到的，虽然钱方面如何补偿，但是对于日常的升职还是有好处的。

职场新人秀

“不让老实人吃亏，不让一线奋战者寒心”，疫情期间在卡点值班的事业单位基层合同工就算不属于一线奋战的医护人员，但是我认为他们属于一线工作者，应该予以补贴。有可能只是暂时还没发放补贴而已。

丽明去年入职一家事业单位，但她只是合同工，待遇跟在编人员不在一个档次。大年初二，午饭时候，领导召开紧急会议，要求全体员工下午3点回到单位。丽明匆匆忙忙地吃了两口饭就丢下饭碗赶回单位了。

领导会议上宣布：受到疫情影响，需要分配单位员工到卡点值班，负责给往来人员测体温，排查疫情。丽明被分配到某小区，年初三开始值班。

会议上丽明其中一个同事弱弱问了一句：“单位提供口罩，消毒液吗？我们卡点值班接触的人多，防护工作也要做好哦。”

领导面露难色：“单位的消毒液目前还够用，只是口罩现在很难搞到，我会尽快想办法。你们先用自己的口罩吧。”大家伙也没法了，只能这样吧。

丽明家里只有30个口罩，爸妈都先紧着给她用，老两口能不出门就尽量不出门，省口罩。她年初三就到指定的小区门岗值班了。只要小区有出入的人员，车辆，丽明都得一一拦下测温做登记。

其实丽明也不觉得工作量很大，只是值班的时间太长，而且时不时会遇到一些不讲理的人。

有一次一个大妈从外面回来，丽明要给她测体温。大妈马上就怒了，直接怼她：“测什么测？！我就出去那么一会儿，哪里就感染病毒了？！你们这些人就是无聊！”丽明耐着性子跟她再三解释，大妈才不情不愿地配合测温。

另外，单位只发了一箱方便面给丽明，这就是午餐和晚餐了。而过年那几天又特别冷，丽明吃了方便面没多久就开始饿了，只能再泡一个面吃。到了晚上和同事交班的时候，天已经黑了，丽明只能自己掏钱打车回家里。

这样一段时间下来，丽明累得不行，都瘦了一圈了。她直到现在都没休息过一天，已经连续值班40多天了。

奋战在一线的医护人员值得尊敬，他们是最大的功臣。但是像丽明这样坚守在卡点值班的事业单位人员也是为抗疫工作做贡献，理应得到关怀和补贴。在大家宅在家里看电视，玩手机的时候，他们在外面吹着冷风，一天10几小时地在岗位执勤呢。

等疫情过后，再根据国家相关规定发放补贴。而且发放补贴要做到公开透明，不应该有合同工和在编人员的区分。在抗疫的特殊时期，应该论功行赏，而不是根据员工级别划分补贴标准。

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乔念一

你想太多了，卡点值班和复工上班本质上没有什么区别，复工了，做自己该做的事情。

如果所有的卡点值班都有补贴，那是不是所有小区的门卫值班，公司的门卫值班，公司的上班人员都有补贴？当然不是，这是我们应有的责任，共同抗疫就体现在这里。

第一、并不是所有人员都有补贴的，只有一线医护人员才有

国家对在一线直接参与抗疫的医护人员、工作人员给予每天200-300的补助。什么叫做一线抗疫人员呢？大部分都是直接与病毒感染者接触的人，比如隔离人员的管理，确诊人员的救治，等等。

这些工作的危险系数非常之高，自身随时有被感染的可能。除了国家层面的补助，不同地方也有相应的补助，最常见的就是一些慰问金，同样的道理，并不是每个人都能拿到的。

第二、卡点值班也在抗疫，这是我们的基本责任

其实，对于医护人员也一样，他们是拿着命去抗疫，难道仅仅是为了那一天300元钱的补助么，当然不是，他们更多是出于份内的责任，他们是医护人员，这是他们的天职。从这一点上来讲，他们是英雄，值得我们所有人致敬。

换句话说，如果我给你每天300元钱的补助，你有胆量去一线直面病毒患者么？说句难听的，这是你的工作而已，难道上班复工的人也要拿补助么？当然不可能。

第三、你们的单位领导也是没有工作补助的

还是那句话，这是你们的工作，对于领导也是一个道理，无论是国家补助，还是地方补助，相应的条款都非常清晰。

你纠结的无非是没有让正式工值班，反而让合同工值班，这有什么问题么？自己是合同工，自己心里没有数么，难道单位有合同工不用，要去用正式工么，大家都有自己的工作。

你做合同工的那一天起，就应该明白合同工的含义，如果觉得不公平，那你为啥不努力成为正式工。

八鱼先森

不知道你在哪个地方，我身边的很多事业单位的朋友都没有补贴，有的工作比在卡点值班还辛苦。但有一点可以肯定的是，他们在卡点值班往往是正常的工作时间，毕竟这段时间的工资也是照常开的。

先说个真实的案例

我现在每天上下班都需要走社区唯一的出入口，我们社区所属的街道办事处在出入口的位置设置了卡点，进出人员必须都要测量体温。今天上班出社区时我随口问了一句值班人员他们每天这么辛苦是否有补贴，他不假思索的给我说了句：“我倒是想有，谁给啊，我只是名普通的合同工，正式的人员也没有”。

所以，很多在卡点值班的人员都是没有补贴的。

毕竟，工资是照发不误的

虽然没有补贴，但是工资是一分不少的，而且很多合同工在卡点值班的时间往往都是正常的上班时间。干这样就不能干那样，只不过是先把之前的工作放一放，把工作的重心转移了下，工作内容变成了卡点值班。

其实，我们这里每个事业单位都是有防疫防控补贴的，只不过这个补贴不是发给工作人员的，而是用于购买口罩、酒精和消毒剂等防护用品的。所以，补贴就要专款专用，不能随随便便发放给工作人员的。

特殊时期，公务人员都很有担当精神

其实我认识的几个事业单位的朋友这段时期做的工作比你还辛苦，他们有的工作是天天去定点医院督导或配合相关工作，这样的工作风险性更大，但据我所知，他们也是没有补贴的。

虽然很辛苦，但是这个时期确确实实是公务人员在维护着城市的正常秩序。老百姓也看到了一线工作人员的辛苦和担当。

最后，在做好卡点值班工作的同时，一定要做好自身的防护，才能更好的为人民服务，我们也能更快的战胜疫情，也向更多像您一样坚守在各卡点值班的工作人员致敬。

我是，欢迎关注我，专注于职场自我提升，一起探讨有趣的职场故事，与你分享优质的职场干货。

智说职场

事业单位让基层合同工在卡点值班，如果这个卡点属于县上临时设立的疫情防控卡点，不是单位工作范围内的卡点，那么就在享受临时性补助之列。如果领导不给发补助，或者把补助的钱发给正式工，这么做就是错误的，可以向人社部门、向疫情防控领导小组报告，要求纠改。

根据人社部和财政部在2016年颁布实施的临时性补贴《实施办法》，所有的一线的人员，可以领取“临时性补助”。细分为一类一档和一类二档，一档是指直接参与新冠肺炎救治、检测的医务工作者，和疾控工作人员；而一类二档，包括所有参与疫情防控的一线人员，比如公安、应急管理、交通运输、卫生健康、市场监管等部门的一线工作人员，和各单位抽调、下沉一线的人员。一类一档补助每人每天300元，一类二档补助每人每天200元。

根据武汉市相差部门给出的解释，所有参与一线防控工作的人员，都会有补助。发放的范围，不仅仅包括符合条件的医务工作者、其他部门的领导干部和一般人员，而且明确表示，也包括单位的编外人员，也就是聘用制的合同工、临时工，甚至还包括小区的保安等。因而事业单位以个人身份是合同工，不给发补助，是错误的。

当然，如果像安康市中心医院那样，无原则把其他领导全部扩进来，扩大发放范围，也是错误的。

职言管语

1、如果单位都没发补贴，且正式人员和合同人员都在疫情防控卡点，特殊时期，大家作出特殊奉献，也在情理之中。

2、如果单位统一发放疫情防控补贴，那事业人员和合同人员应该统一标准、统一发放。

3、如果单位只给正式人员发放疫情防控补贴，合同人员可以向单位争取同样标准同样数额的补贴，也可以向上级部门反映情况。比较疫情防控不是日常工作，特殊岗位应该特殊对待，必须打破编制区别，实行同标同额。

關鍵字: 职场 事业单位 补贴