2020-03-05 01:51:32 佚名

苗嶺阿芝

不衝突，根據國家的有關政策，產假就是產假，年休假就是年休假，不能因為產假取消年休假，也不能把年休假混到產假裡。

但公司可以講請假日期長短混到年休假。

瘋人院的男瘋子

【大陳牛牛】來解答:如今二胎政策全面開放，很多寶媽們諮詢產假等相關政策，就有人表示自己在企業休了產假之後，還有年假可以休，但是單位卻不同意。那麼休了產假之後還能同時享受年假麼？

給大家舉例論證:

王女士是某企業職工，今年初生育第二胎，產假期滿後，按時回到企業上班。近日，王女士發現她今年還有10天年休假未休，向所在企業提出休年假申請。企業認為王女士已經休了產假，且產假天數遠遠大於年休假天數，不同意她再休年休假了。王女士電話諮詢，她今年還可不可以享受年休假？

人社部門工作人員為王女士作出瞭解答：王女士可以再休年休假。產假是職工依法享有的法定休假待遇；年休假是職工工作滿一定時間後享有的法定休假權利。根據相關規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。

所以，產假和年休假之間並不衝突，王女士可以再享受年休假，但必須與企業協商統籌安排年休假的時間。

法律依據:

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

也有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假：

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

小結:

綜合以上情況，相信題主對於產假和年休假有了一個新的認識，但休假時要考慮公司本身崗位的特殊以及重要性質，提前和公司充分溝通好，交接好工作才是作為一個職場人最基本的素質。

大陳牛牛

產假與年休假不衝突，休完產假還能休年假。

根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條規定，國家法定休假日、休息日和職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

但是，如果您是享受寒暑假職工，也就是教師享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

說說體制內的那些事兒

首先，可以肯定的告訴你，產假和年休假不衝突。

因為按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、產假、婚喪假等國家規定的假期，都不計入年休假假期。所以產假和年休假是可以分開休的，完全可以休完產假接著休年休假。

其次，公司是有權根據生產經營需要統籌安排員工年休假的，領導只批准產假不批年休假可能是考慮到本身產假天數長，建議你跟公司領導溝通，說明你產假休完繼續休年休假對公司來講也是有好處的，本身就是長假了，再繼續休完年休假，假期結束可以更加安心投入工作為公司服務。如果分開休，之後還得另外安排年休假的時間，可能會影響後期的工作安排。

最後，祝願你和你的寶寶健康平安！

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