醉言郎
不会，主要原因是在于在职场是不能保证公司的制度和领导是符合你的需求的，即使符合需求也会有变化的。毕竟人和规章制度都会变化的，所以这并不是跳槽的理由。
从公司跳槽一般的理由都是收入待遇差，决定收入待遇主要是老板，所以老板是否优秀，是你对公司未来预估的重要依据。
再有就是自己个人能力的成长问题，能力提升空间有限，给你的内部价非常低于市场价，就值得跳槽。
所以因为规章制度和领导就跳槽是不成熟的，望慎重。
刘耀东
问：你是否因为不满公司的某个规章制度或领导而想跳槽？
答：您好！我是【职场小爱】，很高兴回答您的问题。
刚参加工作没多久时，因为领导向车间主管发脾气，我委屈的哭了半天辞职了。
原因是我需要把日本领导发脾气的话，翻译成中文给车间主管听。
明明知道自己只是传话的翻译，但是因为领导平日对我特别好，突然发那么大的脾气吓到我了。第二天眼睛哭肿的不好意思见同事就说眼睛被蚊子叮肿休假了一天，第二天还是不好意思见人就离职了。
其实，也是年龄小不懂事如果真是遇到不喜欢的领导，也应该用自己的智慧处理问题而不是感情用事。
在任何地方都会有可能遇到魔鬼或天使。后来那位上司从部门长升职到副总经理，但是因为他吓哭走了我的原因，公司一直没有给他聘请专用翻译，而是拜托其他部门翻译来用。想想因为我的不懂事影响到前上司的工作了，真是过意不去。
关于，规章制度不满我是不会辞职的。
如有不满我应该先适应公司，而不是让公司适应我。如果自己能力有限时，先提高自己的业务能力强大自己，让老板认可自己后，可以提出制度改革方案。
如果，合情合理对公司有利无害的方案一定会被采纳的。
我每到一个企业，都会对公司的制度有不满的部分。由于，擅长体系管理和文件编辑我会很自信的把我的改革方案给老板看，一般都会被采纳并把制定规章制度的权限交给我管理。
虽然会忙，但是会有成就感。
职场小爱
亲戚家儿子大学毕业两年了，一直没有稳定工作。亲戚急得成天唉声叹气的，一问才知道2年时间那孩子跳了3次槽。
第一次是大学刚毕业信心满满找了公司，干了不到三个月死活不去。为啥？因为公司管的紧，上班时间不给用手机。
第二次干的时间也不长，原因是嫌单位中午休息时间太短。十二点下班，下午一点半就要上班。住的地方比较远吃完午饭就得往公司赶。
第三回更绝，直接和主管干了一仗。自己工作中捅了娄子，还不服别人管。女主管说他几句，他直接骂人家……
这个孩子的职场经历告诉我们：
1.在成年人的世界里，要学会适应，而不是任性的抵制！
2.家有家规，国有国法，公司有公司规定，你想要的“自由王国”是不存在的！
3.跳槽多了，丰富的不是你的工作经历而是跳槽经历。结果是你将一事无成！
职场探秘者
首先，从我的角度来说，不会跳槽。
1.选择公司和公司选择你是相互的，在入职之前双方有过基本了解，规章制度也会知道一些，公司也会了解你的住处，上一份工作离职原因等等，基本上双方有意向确定可以入职。
2.入职前有实习期，一般是公司是看是否适应其公司工作强度环境等等，同时也是入职人员考察公司是否有发展前途或者能否达到预期工作收益。
如果出现不满公司规章制度和领导，就会在入职实习期阶段离职，以上二点不算跳槽。
3.在岗阶段，公司因为某些事而改变的规章制度或因市场情况调换领导，这个时候你不应该想着跳槽，而是如何施展你的抱负，规章制度是因人而表的，每个公司都几个特殊的存在，前提的你的能力让你脱颖而出。
2012年我在公司总厂负责销售，刚进去埋头苦干，遇事抢着做，总结问题找原因，几个月时间从0业绩到季度冠军，打破行业传统模式，13年公司开设新厂做省外业务，我调入做销售主管，市场开拓一年有10个月在外出差，2个省2年做了1100多万，本土品牌都被我给打压，行业一举成名，有人挖我，公司为了让我留下给我股份配车等等。不管做什么只要做的好，公司会为你改变制度，因为他更怕让你变成对手。
臻说创业
我们公司曾有一个匿名讨论大群，对公司不满意也好、互相请教专业问题也好，大家畅所欲言。只有老大们普遍没有匿名，他们来正经解答和解决问题。
直到有一天公司调整了弹性工作的制度，群里头一时间议论爆炸，老大哥出来发话了：这个群里天天都匿名，有什么话不可以当面说吗？我们难道崇尚的不就是坦诚相待吗？给我把匿名给关了吧。
关了以后，从此这个群鸦雀无声，彻底丧失了发声的功能。
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参加重要饭局，跟领导聊天要管住嘴，不要说三句情商低的话
第一、对其他部门领导不满的话
第二、对公司规章制度不满意的话
第三、劝领导喝酒的话
做为公司员工，应自愿接受公司的管理，遵守公司的相关政策和制度，按照公司的工作标准要求进行市场管理、产品推广、销售、服务以及应收款的催收工作。承诺坚决认可并无条件执行公司的管理方案和管理制度，尽一切努力完成公司的管理目标，不得出现对公司管理政策和管理制度不满意不认可的言论和行为，表里如一，尊重自己的承诺。
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遺忘
因为制度可能性不大，但是如果针对自己的领导可能会的。首先制度不是针对个人的，但是新制度开始实施时候多数人开始是有逆反心理的，会随着时间慢慢消退。但是领导针对个人就不同的。他如果处处挑刺，故意找茬，肯定会考虑向上级反应，或者自己加油把他顶替了。如果实在没有办法很可能也会离职的，毕竟有技术或者肯吃苦受累，到哪里都可以生活，甚至会有更好的发展，毕竟不在针对自己的领导下面心情也好，做事也有激情。只是个人观点
大蟑螂67202913
首先对于不人性化的制度或者领导我是有非常大的抵触的，我们身处在高度文明的社会，并不是封建社会更不是奴隶社会，对于不公正的工作制度我们有说不的权利，对于领导更不是高人一等的封建官僚，无权对工人指手画脚，吆五喝六，我们都应该维护这个世界的公平，公正！
奋斗的朱雀
因不满公司某一制度或领导而想过跳槽。想一想可以，不过不能跳槽。为什么？原因有三条：一是员工与老板本来就是一对矛盾体。即使在双方关系融洽的氛围中，也会有互不完全满意之处；这缘于双方的地位丶阅历、判断评价标准与思维模式等方面的不同造成的。何况是多数企业的双方关系并不融洽呢？这是所有员工都可能面对的职场常态，不仅仅是你。所以选择跳槽不可取；
二是世上的企业无数，每个企业都有一套规章制度。可以说几乎没有完全让所有员工满意的老板与完美的制度。因为世界上没有十全十美的事物，概莫如此；如果你坚持找到自己完全满意的企业老板与规章制度，恐怕你天天跳槽也找不到。因此你选择跳槽并非是上策；
三是你是按自己的标准去判断制度与老板的优劣的。你的标准正确吗？企业不可能只有你一个员工，其他人也是这样认为的吗？都选择跳槽了吗？如果不是这样的，只有你一个人是这样子选择的。这说明你的选择是不是出错了，值得反思，而不是急于跳槽。你觉得呢？
你看图中的猫，眼前的鲜花盛开，它不看一眼，只想着别处可能有更好的。当然别处可能有更好的去处，可是你到哪去找？能否找得到？都是未知数。劝你不妨先干一段时间，再观察观察，可能会有新的认识。
天道若龙
当然会，这也是员工离职的一个重大原因，而且人在工作当中会不断因为这些原因而不断产生离职想法，为什么这么说呢？
首先，在面试的时候，已基本上将公司情况，薪酬福利等了解差不多了，本身就已经认同这些所以才选择入职，除非有特别大的差异。
其次，中国人大部分还是满足于安逸的，所以工作上的压力和未来的规划，在某些时候不足以导致离职的发生，当然说的还是大部分人。
最后，中国人讲感情，一个制度好或者领导比较讲人情味，都会收拢员工的心。
综合而言，遇到一个处处为员工考虑，尤其是可以为员工未来考虑的领导或公司，哪怕其他方面差点，员工也愿意留下，反之亦然。
管理运营培训
这种情况太普遍了，绝大部分人都会说会的，因为这个问题说的太泛了。马云曾经说过，一个人要辞职，只有两种原因，要么就是钱没到位，要么就是心受委屈，钱没到位的原因很多，跟公司的规章制定有联系的也非常多，比如加班没给加班费，出差没有补助没有报销等等，心受委屈了很多也是受不了领导的气，或者有矛盾，所以这两条基本构成了大部分离职跳槽原因，但我还是建议职场要且行且珍惜，不要望着这山看那山高，踏踏实实磨炼自己各方面能力。
