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最近有一位網友在網上說了這樣一個事情。他的一位朋友是一個部門的主管，最近新招來了一位95後，這位新員工可以說是工作能力很強，但是從來不會加班。
每次幹完工作直接就走，但是其他員工都在加班，他卻連聲招呼都不打，就直接走人。最近領導還來視察了幾次，發現他的位置每次都是空的，還特意問了相關的情況。
網友表示，現在自己的朋友感覺到非常為難，一直在糾結到底要不要辭退這個員工。
評論區裡面的意見還是比較一致的。大家都覺得，如果因為形式主義而去辭退一位有能力的好員工是非常不值當的行為。
而且還有很多網友表示說，如果自己也能在工作時間內完成相關任務的話，自己當然也不會選擇加班了。工作都幹完了，還在那裡搞形式主義又有什麼用呢？
那麼，在職場工作中，關於加班這件事情應該怎麼處理呢？
首先，工作講的是價值體現而不是形式。
關於加班這件事情，我們們最需要注意的就是，工作講的是價值的體現，而不是形式的體現。如果說我們加班加到很晚，但是工作效率卻很低，而且工作質量也很差的話，我們也沒有辦法得到領導的青睞。
所以，我們首先要把自己的工作能力提升上來，有了一定的工作能力自然也就會讓自己的工作效率變高，工作時長變短了。
但是如果我們進入的這家公司，領導更注重形式，更看重的是到底加不加班，而不是業績的時候我們就要斟酌一下了。
這樣的公司領導明顯沒有一個很完善的管理理念，而且目光也比較短淺。如果我們有很強的能力，在較短的時間完成相關的任務的話，領導卻還要求我們繼續加班磨洋工，這就是一件不合理的事情了。這個時候我們就要考慮一下應不應該換一個容身之所了。
其次，多和領導溝通。
而且在工作的時候，我們還需要注意的是要加強和領導的溝通交流。因為實際上領導對於我們的實際情況也並沒有那麼瞭解，如果看到大家都在加班，但是我們去沒有加班，第一情況下就會覺得我們的工作態度不是很好。
所以在這種情況下，我們一定要讓領導瞭解到我們較強的工作能力，並且讓領導明白，我們已經很好的完成了自己分內的任務。
所以說只有在領導面前更加善於表現自己，並且在公司裡體現自己的能力，才能夠受到領導的重視，也能讓領導更加理解我們的做法。
最後，多瞭解企業文化。
而且我們在進入職場生活的時候，還要多多的瞭解一下公司的企業文化。故事裡面這位95後之所以面臨著被辭退的危機，就是因為他沒有了解公司的整體企業文化。
所以說我們在公司裡要了解一下公司的整體氛圍，而且也要看一下其他的同事碰到各種問題的時候有怎樣的做法。
這並不是說要讓我們犧牲個人的性格，去迎合公司和其他的同事或者是做樣子給領導看。而是在瞭解了公司的企業文化之後，我們可以根據情況對自身進行調整，讓自己更加適應這企業文化。
而且如果我們可以對企業文化有一定的瞭解的話，我們也可以分析出公司主要面向的群體和未來可能潛在的發展方向。這樣的話，我們也就給自己創造了更好的發展空間。
同時，瞭解公司的企業文化可以讓我們和自己的同事相處得更加融洽，而且和領導交流的時候更容易戳中領導的心思，提出更符合領導想法的建議。
你是怎樣看待加班這件事情的呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。
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