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最近有一位网友在网上说了这样一个事情。他的一位朋友是一个部门的主管，最近新招来了一位95后，这位新员工可以说是工作能力很强，但是从来不会加班。
每次干完工作直接就走，但是其他员工都在加班，他却连声招呼都不打，就直接走人。最近领导还来视察了几次，发现他的位置每次都是空的，还特意问了相关的情况。
网友表示，现在自己的朋友感觉到非常为难，一直在纠结到底要不要辞退这个员工。
评论区里面的意见还是比较一致的。大家都觉得，如果因为形式主义而去辞退一位有能力的好员工是非常不值当的行为。
而且还有很多网友表示说，如果自己也能在工作时间内完成相关任务的话，自己当然也不会选择加班了。工作都干完了，还在那里搞形式主义又有什么用呢？
那么，在职场工作中，关于加班这件事情应该怎么处理呢？
首先，工作讲的是价值体现而不是形式。
关于加班这件事情，我们们最需要注意的就是，工作讲的是价值的体现，而不是形式的体现。如果说我们加班加到很晚，但是工作效率却很低，而且工作质量也很差的话，我们也没有办法得到领导的青睐。
所以，我们首先要把自己的工作能力提升上来，有了一定的工作能力自然也就会让自己的工作效率变高，工作时长变短了。
但是如果我们进入的这家公司，领导更注重形式，更看重的是到底加不加班，而不是业绩的时候我们就要斟酌一下了。
这样的公司领导明显没有一个很完善的管理理念，而且目光也比较短浅。如果我们有很强的能力，在较短的时间完成相关的任务的话，领导却还要求我们继续加班磨洋工，这就是一件不合理的事情了。这个时候我们就要考虑一下应不应该换一个容身之所了。
其次，多和领导沟通。
而且在工作的时候，我们还需要注意的是要加强和领导的沟通交流。因为实际上领导对于我们的实际情况也并没有那么了解，如果看到大家都在加班，但是我们去没有加班，第一情况下就会觉得我们的工作态度不是很好。
所以在这种情况下，我们一定要让领导了解到我们较强的工作能力，并且让领导明白，我们已经很好的完成了自己分内的任务。
所以说只有在领导面前更加善于表现自己，并且在公司里体现自己的能力，才能够受到领导的重视，也能让领导更加理解我们的做法。
最后，多了解企业文化。
而且我们在进入职场生活的时候，还要多多的了解一下公司的企业文化。故事里面这位95后之所以面临着被辞退的危机，就是因为他没有了解公司的整体企业文化。
所以说我们在公司里要了解一下公司的整体氛围，而且也要看一下其他的同事碰到各种问题的时候有怎样的做法。
这并不是说要让我们牺牲个人的性格，去迎合公司和其他的同事或者是做样子给领导看。而是在了解了公司的企业文化之后，我们可以根据情况对自身进行调整，让自己更加适应这企业文化。
而且如果我们可以对企业文化有一定的了解的话，我们也可以分析出公司主要面向的群体和未来可能潜在的发展方向。这样的话，我们也就给自己创造了更好的发展空间。
同时，了解公司的企业文化可以让我们和自己的同事相处得更加融洽，而且和领导交流的时候更容易戳中领导的心思，提出更符合领导想法的建议。
你是怎样看待加班这件事情的呢？
你有什么看法？欢迎在评论区说出你的观点。
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