rainny58311458
• 如果你在一个单位干了十几年？突然换到一个不能胜任的岗位，该怎么办？
老实讲，既然在单位干了十几年了，也算是单位的老员工，那么经验、业务等方面应该是比较娴熟的，我相信，即使是换了另外一份区别于本职工作的岗位，也能通过时间的积淀，慢慢进入角色。至少，要比外来人员更容易上手。如果题主说不能胜任，我个人认为应该从以下几个方面来看：
一、自我反思
十几年的老员工了，为什么对新的岗位不能胜任？是自己没有花心思在新岗位上？还是自己的能力不足？又或者是自我认识不够清晰？多问几个为什么，有助于找到问题的根源，从根本上来认清自己，好在未来的方向中，对症下药。
二、加强学习
正所谓“活到老、学到老”。人这一辈子，就是要不断尝试新鲜事物，才能有所收获。对于一个新的岗位，可以将其看做是一个新的挑战。人的大脑天生具有学习的功能，它是灵动的，多变的。而工作内容是死的，大都是相通的，只要掌握系统、全面的构架，就会容易上手。另外，可以多问问其他同事、多翻翻业务相关书籍，相信在不久的将来，你的努力会给你一个满意的答复，直至胜任这个岗位。
三、与领导沟通
你如果努力了，确实对这个岗位没有兴趣或者不见起色，可以尝试着与领导沟通。表明你的心迹，说明你的理由，相信英明的领导会理解你的。毕竟，这也是管理的一部分。
以上是我的回答，希望对你有帮助。
喜书芳
首先在一个岗位上工作了十几年，突然被调岗，可以从两个方面来看待。
第一，基于你是公司的老员工，甚至有可能是元老级的人物。公司突然给你调岗，多数认为你现在的工作没有太大的提高，或者效率低。但又基于你是老员工，对公司有感情，不太想直接开除你，便给你安排了调岗，希望你能明白公司的用心。这个时候公司就是看你的表现，实在不行，估计就只有你自己有人了！
第二，基于国家的相关法律法规，在调岗前你是否不能胜任原工作岗位？如果有不能胜任，调岗前是否提前通知你，是否安排了相关培训，是否有相关手续等等。如果没有，那么后期你可以通过相应的程序来维护你自己的权力！这种情况就是属于有点撕破脸的情况下了！
总之，突然调岗的原因多种多样，结合你现在的处境来确定最后怎么办吧！
曾经沧海全是云
我们公司也时常发生这样的事情，如果一个人在原岗位工作多年被调离岗位，以我自己经验来看无非就两种情况：
第一：你在本岗位工作没有什么成绩，有的企业老员工在一个岗位呆久了就会产生得过且过的工作心态，造成工作效率低下，工作容易出错误，这样有的老板就会用调离岗位的方式来变相胁迫员工自己辞职。
第二：老板看好你，有提拔你的愿景，所以希望你能在多个领域来锻炼自己的综合能力，如果是这样的情况，即使不能胜任，也要勇于去挑战，多花精力时间去主动学习。
以上是我的看法，希望能够帮助到你
小小业务员小潘
面对这样的情况，相信你的经验和信心都没有问题，只是在新的岗位上需要继续做的更好，此时我认为需要调整心态，调整一种继续成功的职业心态。以下和你分享我的总结与感悟，即成功自我管理的六大职业心态：
积极的心态
你面对一件事情的时候，你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果，还是说是反面的、抱怨的，或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。
合作的心态
这是我们做一件事情，一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作，实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的，它不论是在我们部门内部，还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多，而且是非常多维度和深入的。
利他的心态
我们做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能够有利于帮助他人成长，这是我们做这件事情的出发点，不仅是自己觉得获得成长，一定也能够帮助他人能够成长，或者说能够解决他人的问题。
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学习的心态
回顾这一路走来，我其实一直都在学习，每年比如说我要看多少书，每年我要做多少课件，我要在很多场合下做多少次的分享和交流，其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是为了更好地提升超越自我。我们要不断地去学习，所以一直要保持这种学习的心态。
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阳光的心态
这是我们的情绪和压力，一定要注意很好地去调整它。其实我们做人力资源管理工作，面对了很多的一些事情，会让我们有些时候很沮丧、很烦，有些事情也让我们感觉到没有解，但是，我们说你只要有一个阳光的心态，而且你必须要有一个阳光的心态，你才可能去很好地面对，很从容地去处理这些。比如说我们来自于工作上的、来自于生活上的，来自于我们工作本身的这种情绪上的一些不好。所以我们的情绪要阳光，我们才可能去感染他人，才可能把这个事情做，做到一个很好的结果。
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感恩的心态
我们一定要从内心里保持一种善良，从内心里保持一种对他人感激的心态，包括要去感激我们的家人、感恩我们的公司、感恩我们的国家和感恩我们所处的社会等，我们的团队和我们的合作伙伴都要有一颗感恩的心。
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峰兄话人力
一个工作干了十几年，早就驾轻就熟了，但随之而来的也是工作上的疲沓，进取心不足。这个时候给你换一个工作岗位，肯定会有诸多的不适应，至于能不能胜任，不应该还没干就下结论，没准你不但能胜任，还能干的很好呢！
第一，想想你初入职时是怎么适应的
每个人在对待第一份工作时，肯定是既兴奋又紧张，不论吃饭睡觉，满脑子里想的都是工作，想着怎么能尽快的适应工作岗位，把工作给干出特色干出成绩来，这时候的你，对待挫折肯定是热情澎湃，一门心思研究怎么跨过这道坎。但随着工作时间的延长，工作经验越积累越丰富，也越来越会偷奸耍滑，对待工作的动力和激情基本都不在。但如果初入职的你都能够适应一份完全陌生的工作然后一干就是十几年，现在的你又怎么会适应不了一份新的工作呢？你的能力、经验可否不可同日而语了，差的可能就是对待工作的态度和激情了！
第二，工作调岗是常事，转变心态很关键
我觉得你能不能胜任新岗位是其次，想不想胜任新岗位才是关键。能够在一个工作岗位上干一辈子的人少之又少，每个人一生中都要挪无数次窝，像你这种十几年才调岗，已经算是比较少见了。如果你不能转变心态，即使这个新岗位再简单你怕是也干不好。所以，你现在最需要的是转变和调整自己的心态，换一个新的工作岗位有什么不好？工资降了吗？职务降了吗？在原来的基础上再认识一帮新朋友有什么不好的，没准换个工作还能赢来事业第二春呢！
第三，在没有倾尽全力之前，不要说自己不行
工作还没开始干呢，就先说自己不能胜任，你这是什么行为？如果放在战场上那就是逃兵啊！你都没有去尝试，没有为此付出自己的全部努力，就说自己不行，有你这么自我否定的吗？也许新工作你不熟悉，也许工作强度比以前大，那也不应该成为你不能胜任的理由！如果我们去尝试了，拼尽全力了，最后还是干不了干不好，那说明我们真的胜任不了这个岗位，可八字还没一撇就说胜任不了，我是真的有点看不起这种行为！
综上所述，既然领导已经决定给你换一个工作岗位，说明领导也是深思熟虑了的，如果事实证明我们确实适应不了这个新岗位，再跟领导说也不迟，不战就打退堂鼓的行为真的不值得提倡！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
多学习，不思进取，与同事好好团结，虚心向身边同事请教，早日胜任新的工作
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爱WEN无止境
爱生活的小静
很高兴答你问题，
首先你可以和领导反应这个问题。让老板帮你换回来，万一不能换，而且你还是不喜欢这个工作，你家里有钱的话你可以辞掉工作。换一个你喜欢的。如果家庭需要钱的话，你就在岗位好好学习，相信自己。在多困难都能挺过来。
希望回答对你有帮助，
相互关注下，学习下
方倍思维
要考虑两个方面的问题：是否领导想让你走；自己是否能力不行。
如果是前者，要及时收集相关证据，到劳动部门投诉；或者准备离职找下家。
如果是后者，赶快学习，避免最终被炒鱿鱼；或者申请调至原来岗位或其他岗位。
劳动者说
针对你的问题可以从三个方面解决：
1、主动与单位进行沟通，看看是否可以继续留在原工作岗位。
2、向单位申请调到另外一个自己可以胜任的工作岗位。
3、调整心态，努力学习，提高能力，争取尽快适应新的工作岗位。
以上我的回答希望可以帮助到你！谢谢！
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