麼嬌
我自己就在國企，我的回答是：不是隻有985、211才能進國企，但是985、211在概率上顯然具有優勢。
一、國企校招會優先考慮985、211，但社招不會唯學歷論
題主的這個問題中，並不是說明自己是應屆畢業生還是工作過的社會人士，在我看來，國企校招和社招顯然會有所區別。
因為校招，企業招聘的人才都沒有工作經驗，即便有實習經驗也很短暫，所以國企會更關注應屆生的學校、學歷、在校的成績表現等等。
學歷不是證明一個人的唯一方式，但放到校招中，確實是當下人力資源市場中最具有說服力的。
然後是社招，國企招聘社會人員，更關注求職者的工作經驗和技能是否匹配崗位需要，而非學歷。當然學歷可能也會設置基本門檻，例如本科以上。
舉個例子，我們公司之前就招聘了一個技術工程師，他年齡40歲，學歷只有大專，但他負責過許多大型的技術項目，這對我們來說就是最重要和最關注的的點。
二、非985、211也有進入國企的途徑
那麼作為非985和211的人員，哪怕是畢業生，想進入國企該怎麼辦呢？
結合我自己的經驗，有以下幾種方式：
1、先到民企鍛鍊，能夠做出一些項目成績來，當你在其他的平臺得到了證明，有了經驗上的優勢，未來國企開啟社會招聘的時候，我想你也許有機會PK掉當你排擠你的985、211畢業生。
2、先從國企的第三方勞務派遣編制開始做，哪怕是應屆生，國企也不會把所有的崗位門檻都設置為211和985，有部分例如勞務派遣的崗位，也會開放給普通高校的，那麼你去應聘這些崗位，也許就容易進去。再通過他們內部的轉崗轉編機制，後期成為國企的正式員工。
3、讓熟人推薦進入國企
國企一般都比較講究人脈關係，你可以找找身邊的資源，和你意向要去的國企有沒有熟悉的人認識，經過內部推薦去應聘，比你單獨自己去應聘要容易很多。
我們公司也會有內部推薦的機制，很多同事就會給我們HR推薦一些人才，而這些人才往往並不是985或者211學校的。
寫在最後
總之，我覺得自己不是985和211，也不必妄自菲薄，求職這回事，最重要的是明白自己的優點在哪裡，如何向企業展現出這樣的優點就可以。
希望我的回答對大家有一些幫助吧！
