斯仪先生职场笔记
- 职场密匙
- 很明显，大部分人碰到这样的问题自然就像踩了雷，因为左右为难，到底是说实话还是讲官方？
- 首先这不是个论同事是非的问题，如果职场中你碰到了这样的问题，我们可以把他理解为领导对自己的一个考验。考验应变，更考验人品。
- 我的职场观念就是单位同事能做到除工作以外不联系，不打扰，就是最好的关系。当然，有私交的除外。
- 下面我们来分析领导为什么会对你提出这样的问题。
- 如果领导是出于信任，单纯想通过你了解另外的同事的情况。那么恭喜你，即便你将来不能成为公司的中流砥柱，那么也将领导身边左膀右臂。检验中国公司领导上下层关系好不好的其中一个标准就是，你们能不能有私交，能不能在工作以外发生一些关系，并且是良性的关系。如果能，那么你在公司是有上升空间的，起码在你领导心目中，你是一个称职的员工。如果是这种情况下，怎么回答领导的提问会让他满意呢？要知道这个时候你是属于领导的自己人。而被询问的人才是重点。你应该考虑的是，以你对领导和被询问的同事的情况分析，领导希望得到怎样的回答，咱们就按照这个思路去做答。但一定要有度。话不能说的太满太过，就可以了。在职场中这是一种认怂保平安的态度，如果你想平平安安待在公司，这种回答即便不能给你带来好处，但是通常也不会有坏处。
- 如果你不能分辨领导是想真的要了解这位同事的情况，还是以此为借口，考验你个人的人品或者其它。那么我给你如下的建议。太偏激的话不要说，太满的词不要用，拍着胸脯推心置腹的话，更不能讲。你永远不要相信电视剧里耿直的业务员因为讲实话平步青云的故事。这种事情只会发生在电视剧里。
- 在这里我要申明，我不是在误导大众做个虚伪不务实员工。也不是教人怎样虚伪怎样偷奸耍滑，只是真的想职场小白看到我的建议并且通过处理好同事关系能够得到稳定的工作和收入。聪明的员工会让领导闻到浓浓的马屁味道，但不会直接让领导感觉到被拍了马屁。能不能做到这点，就是实力问题了。
分享到:
