独钓寒江雪ZXK
为什么有的女人被领导批评后，和领导之间的联系却更加频繁了？如此有悖常理的做法，看似匪夷所思，实则并不鲜见。笔者并非女性，难以循着女性思维细致入微地揭明真相，只能从男性角度剖析一二。我认为，主要会有以下几种可能。
可能性之一:这个女人悟性高，深知领导对下属的严格实为爱护，批评使人进步，从而有过即改，以频繁联系的实际行动回报领导的关爱。
领导们常喜欢讲一句话:严是爱、宽是害。从对下属严格要求、督促进步的角度来说，领导的话不无道理。我们也都有这个切身体会，领导要求越高、逼得越紧时，越能激发我们的潜力，个人能力的提升也越发明显。
毫无疑问，这个女人是深谙这个道理的。其悟性也高，能清醒认识到领导的批评和教育实际上是关心和爱护，反映出领导对自己的看重和期望，从而自觉改正错误，并通过与领导的频繁联系求真经、找差距、补短板，最终实现自我的全面提升。
笔者之前有个女下属就是如此。那个女孩学历高、家境好，人长得也漂亮，刚进机关很是心高气傲，实则连机关常识都还不懂，其他同事对她又颇为包容，更助长了她的目空一切。后来，我忍无可忍，逮着其错误，狠狠批评教育了一通，原以为她会恨上我，哪知却促使她猛然醒悟，从此变得谦虚好学，三天两头找我请教，很快就成长为独当一面的业务骨干了。
可能性之二:这个女人很聪敏，明白领导批评其实是暗示，必须积极向领导靠拢，频繁联系建立私交，才能在职场上更加如鱼得水。
上级对下级，并非所有的批评都是就事论事，对事不对人。有的领导掌控欲强，需要下属百分百的忠诚和服从，你若与领导若即若离，自然会让领导觉得不利于掌控全局。有的批评恰是暗示和提醒，就是告诫你要老老实实服从，要让领导觉得你是自己人，否则类似的批评和敲打将会接踵而至。
这个女人聪慧而灵敏，体察到领导批评背后的深意，迅速转变思路，积极向领导靠近，利用身为女性的天然优势，主动融入领导的圈子，让领导看到自己的诚意和忠心。
女性多细腻，第六感又强，常能把准领导的所思所想，善于从领导不经意间的言语中探测到不好明说的潜台词，于是说话总能说到领导心坎上，办事总能办进领导眼窝里，一来二去就会被领导视为得力助手，领导也乐于和下属频繁联系。尤其是一些男性领导，与女下属互动密切，还能找回那种被异性崇拜和仰慕的感觉，更加乐此不疲。
可能性之三:这个女人特好强，领导越批评她，越激起她的好胜之心，非要通过与领导频繁联系，充分展示自己的实力和魅力。
职场上，很多女性都是巾帼不让须眉，有的甚至比男人还男人。这个女人或许就是这样好强好胜、追求上进的女性。其综合素质本就高，自我要求也够严，却因自身疏忽大意，或因同事配合不力，结果挨了领导的严厉批评。好强上进的职场女性，多是让优秀成为了一种习惯的人，加之脸面薄，领导的严厉批评既让她不爽，也让她逆反，更加想要证明给领导看。
人性中有个通病，在职场上表现尤为明显，那就是自身能力被人认可还不满足，最好还能让大家公认自己有魅力。男女皆不例外，都希望自己成为既有能力又有魅力的人。但女性会更加在乎这一点，想证明自己有魅力的意愿甚至要超过对自身能力的认证。
这个女人估计就是如此，急于展示自己的能力，更想证明自己的魅力，所以才会愈挫愈勇，频繁与领导联系，既要让领导看到自己的努力，也要让领导看到自己的实力和魅力，最好能让领导为当初批评了自己而产生悔意！
当然，笔者的分析难免会挂一漏万，现实远比我们想象的更复杂、更精彩。上述几种情况，只是可能之三，还有无数种可能有待挖掘。其实，真相如何，并不重要，重要的是这个女人的做法值得我们学习和效仿。毕竟，没有人喜欢挨批评，受到批评之后还能心无芥蒂，通过加深与领导的交往联系，以此来扭转自己在领导心目中的不利形象，其智商情商之高，处理难题之妙，可视为职场之典范！
职场李论
有的女人被领导批评之后，和领导之间的联系更加频繁，为什么
粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。在职场生活当中，受到领导的批评是很郁闷的事情，特别是女人受到领导批评之后，正常的情况应当是远离领导，远离是非。可是有的女人被领导批评之后，反而和领导联系得更加频繁，这到底是什么原因呢？
女人被领导批评后跟领导联系更加紧密，主要有两个方面的原因。在这里分享给大家。
第一个原因，批评的本质是一种指引，是一个人成长的指路灯
这位县委书记说到，领导批评的本质是指导。只有糊涂的人才会远离领导，白白错过追求进步的机会。领导的批评不是下属最伤心的事情，领导的无视才是下属最痛苦的地方。女人心思特别敏感，领导稍微批评几次，很快就能认识到不足，认识不足就是进步和提升的起点。聪明的女人会更加频繁得联系领导，只有这样做，才能够从领导生长得到更多的资源和机会。
第二个原因，批评的核心是一种排除，是一个人忠诚的探测器
不愿意接受领导的批评，本质上是对领导的反抗和质疑；愿意接受领导的批评，本质上是对领导的忠诚和依赖。职场发展的关键核心是选择，选择认同领导，就选择了正确的职业方向，选择排斥领导，就封闭了自己的成长道路。领导的批评是一种排除。通过这种方式，巧妙识别不忠诚的下属，是很多领导常用的管理技巧。如果仔细观察就会发现，女人也常常通过善意批评，测试男人的忠诚，女人更能敏锐体会到领导批评背后的机会和可能性。这就是为什么很多女人遭受领导批评之后，反而更加频繁联系领导的核心原因。
史海心
女人，特别是漂亮女人在职场是领导猎捕的重要对象。（男领导）领导批评了女人，这是对女人的暗示威胁。女人一般都很胆小是弱者。为了自己的安全，利益。这时候必须要做出选择了，要么屈服于领导，要么也来点谋略。让其望而止步。你说的批评以后解除更加频繁了，说明她已经屈服于领导的淫威了。
东篱吟
人生社会，什么状况没有？正所谓不打不相识，不批评不深刻。为人处事，赞美人也好，批评人也好，是需要智慧，需要方法，需要技巧的，不然都会适得其反。特别批评人，更要有方法技巧，有的放矢，不可随便任意，依性妄为。男領导对女同事的批评就更要有艺术了，不但要看对象场合，还要考虑到说话批评的分寸，连语气语调的把握也不忽略轻视。正常人的思维是女的被男领导批评后，满肚不服，怨气牢骚多，关系越来越僵，而不同的，却有这么一种，愈来愈好。许多人看问题无法看全面，又无法知全部，往往只见一些表面，看不到真实。人又是很虚伪的，很会伪装的，很会玩弄谋略耍伎俩的。谁敢说那赞美是全出自本心，不怀有其他企图？谁又敢说那批评不无另有目的？项庄舞剑还意在沛公，领导所谓对美女的批评，没有他图？欲擒故纵，声东击西，投石问路，抛砖引玉，围魏救赵等等计策谋略许多领导都能玩于股掌之中，这仅是小菜一碟。旁人只见一斑不见全貌，只有看的份，会观会悟的，就可从中看出悟出些门道来，于己有益。
天下事，无奇不有。又无巧不成书。凡事都有因果，偶然也必来自必然。当被人夸赞时，除了听之外，还要看其内，想想原因目的动机，被人批评时，也不可一味点头哈腰，也要多长心眼。读书看字更要悟其意，弹琴听歌，更要听弦外音。现在有的人，表面功夫做得极好，内部功夫更佳，真可迷糊许多人的。如此之例，日常不少见，数不胜数，大家自观自悟吧。
树德汉硕
傻瓜，还看不出来吗？你细想想别说出来，(提醒你一下，这个女人一定是漂亮一点的女人)。提这样的问题说明你真笨。
用户7214121608579
不论男女
在职场上混
必须得是耐操型的
容不得别人批评
领导说几句
你就反唇相讥
那肯定没你好果子吃
女生在职场里
能得修炼的
脸皮要厚 心要黑点
你说你的 我干我的
跟领导近乎
领导心里就愧疚
不会再找茬了
闻香3884753215143
批评得到了认识的机会。职工、干部因错误被领导当面批评，并不是坏事。能被当面批评的人一定有自已的特长，否则，一把手领导或主要领导不会亲自出面批评。在批评过程中，有的领导发现下属的才华而重用；有的因与领导性情相投而成为朋友。如此等等，因此，不可联想。
南京徐剑
攻关成功，裤带已松，流氓领导，一贯作风。普遍现象，早晚成精，一旦暴露，敲响丧钟。
鹏程287142126
不打不成交。被领导批评，是一次接近领导的契机，有心人抓住这个契机，从此与领导有不解之缘，坏事变好事。
黄刘空
领导故意批评的可能有吗[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
