獨釣寒江雪ZXK
為什麼有的女人被領導批評後，和領導之間的聯繫卻更加頻繁了？如此有悖常理的做法，看似匪夷所思，實則並不鮮見。筆者並非女性，難以循著女性思維細緻入微地揭明真相，只能從男性角度剖析一二。我認為，主要會有以下幾種可能。
可能性之一:這個女人悟性高，深知領導對下屬的嚴格實為愛護，批評使人進步，從而有過即改，以頻繁聯繫的實際行動回報領導的關愛。
領導們常喜歡講一句話:嚴是愛、寬是害。從對下屬嚴格要求、督促進步的角度來說，領導的話不無道理。我們也都有這個切身體會，領導要求越高、逼得越緊時，越能激發我們的潛力，個人能力的提升也越發明顯。
毫無疑問，這個女人是深諳這個道理的。其悟性也高，能清醒認識到領導的批評和教育實際上是關心和愛護，反映出領導對自己的看重和期望，從而自覺改正錯誤，並通過與領導的頻繁聯繫求真經、找差距、補短板，最終實現自我的全面提升。
筆者之前有個女下屬就是如此。那個女孩學歷高、家境好，人長得也漂亮，剛進機關很是心高氣傲，實則連機關常識都還不懂，其他同事對她又頗為包容，更助長了她的目空一切。後來，我忍無可忍，逮著其錯誤，狠狠批評教育了一通，原以為她會恨上我，哪知卻促使她猛然醒悟，從此變得謙虛好學，三天兩頭找我請教，很快就成長為獨當一面的業務骨幹了。
可能性之二:這個女人很聰敏，明白領導批評其實是暗示，必須積極向領導靠攏，頻繁聯繫建立私交，才能在職場上更加如魚得水。
上級對下級，並非所有的批評都是就事論事，對事不對人。有的領導掌控欲強，需要下屬百分百的忠誠和服從，你若與領導若即若離，自然會讓領導覺得不利於掌控全局。有的批評恰是暗示和提醒，就是告誡你要老老實實服從，要讓領導覺得你是自己人，否則類似的批評和敲打將會接踵而至。
這個女人聰慧而靈敏，體察到領導批評背後的深意，迅速轉變思路，積極向領導靠近，利用身為女性的天然優勢，主動融入領導的圈子，讓領導看到自己的誠意和忠心。
女性多細膩，第六感又強，常能把準領導的所思所想，善於從領導不經意間的言語中探測到不好明說的潛臺詞，於是說話總能說到領導心坎上，辦事總能辦進領導眼窩裡，一來二去就會被領導視為得力助手，領導也樂於和下屬頻繁聯繫。尤其是一些男性領導，與女下屬互動密切，還能找回那種被異性崇拜和仰慕的感覺，更加樂此不疲。
可能性之三:這個女人特好強，領導越批評她，越激起她的好勝之心，非要通過與領導頻繁聯繫，充分展示自己的實力和魅力。
職場上，很多女性都是巾幗不讓鬚眉，有的甚至比男人還男人。這個女人或許就是這樣好強好勝、追求上進的女性。其綜合素質本就高，自我要求也夠嚴，卻因自身疏忽大意，或因同事配合不力，結果捱了領導的嚴厲批評。好強上進的職場女性，多是讓優秀成為了一種習慣的人，加之臉面薄，領導的嚴厲批評既讓她不爽，也讓她逆反，更加想要證明給領導看。
人性中有個通病，在職場上表現尤為明顯，那就是自身能力被人認可還不滿足，最好還能讓大家公認自己有魅力。男女皆不例外，都希望自己成為既有能力又有魅力的人。但女性會更加在乎這一點，想證明自己有魅力的意願甚至要超過對自身能力的認證。
這個女人估計就是如此，急於展示自己的能力，更想證明自己的魅力，所以才會愈挫愈勇，頻繁與領導聯繫，既要讓領導看到自己的努力，也要讓領導看到自己的實力和魅力，最好能讓領導為當初批評了自己而產生悔意！
當然，筆者的分析難免會掛一漏萬，現實遠比我們想象的更復雜、更精彩。上述幾種情況，只是可能之三，還有無數種可能有待挖掘。其實，真相如何，並不重要，重要的是這個女人的做法值得我們學習和效仿。畢竟，沒有人喜歡挨批評，受到批評之後還能心無芥蒂，通過加深與領導的交往聯繫，以此來扭轉自己在領導心目中的不利形象，其智商情商之高，處理難題之妙，可視為職場之典範！
職場李論
有的女人被領導批評之後，和領導之間的聯繫更加頻繁，為什麼
粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。在職場生活當中，受到領導的批評是很鬱悶的事情，特別是女人受到領導批評之後，正常的情況應當是遠離領導，遠離是非。可是有的女人被領導批評之後，反而和領導聯繫得更加頻繁，這到底是什麼原因呢？
女人被領導批評後跟領導聯繫更加緊密，主要有兩個方面的原因。在這裡分享給大家。
第一個原因，批評的本質是一種指引，是一個人成長的指路燈
這位縣委書記說到，領導批評的本質是指導。只有糊塗的人才會遠離領導，白白錯過追求進步的機會。領導的批評不是下屬最傷心的事情，領導的無視才是下屬最痛苦的地方。女人心思特別敏感，領導稍微批評幾次，很快就能認識到不足，認識不足就是進步和提升的起點。聰明的女人會更加頻繁得聯繫領導，只有這樣做，才能夠從領導生長得到更多的資源和機會。
第二個原因，批評的核心是一種排除，是一個人忠誠的探測器
不願意接受領導的批評，本質上是對領導的反抗和質疑；願意接受領導的批評，本質上是對領導的忠誠和依賴。職場發展的關鍵核心是選擇，選擇認同領導，就選擇了正確的職業方向，選擇排斥領導，就封閉了自己的成長道路。領導的批評是一種排除。通過這種方式，巧妙識別不忠誠的下屬，是很多領導常用的管理技巧。如果仔細觀察就會發現，女人也常常通過善意批評，測試男人的忠誠，女人更能敏銳體會到領導批評背後的機會和可能性。這就是為什麼很多女人遭受領導批評之後，反而更加頻繁聯繫領導的核心原因。
史海心
女人，特別是漂亮女人在職場是領導獵捕的重要對象。（男領導）領導批評了女人，這是對女人的暗示威脅。女人一般都很膽小是弱者。為了自己的安全，利益。這時候必須要做出選擇了，要麼屈服於領導，要麼也來點謀略。讓其望而止步。你說的批評以後解除更加頻繁了，說明她已經屈服於領導的淫威了。
東籬吟
人生社會，什麼狀況沒有？正所謂不打不相識，不批評不深刻。為人處事，讚美人也好，批評人也好，是需要智慧，需要方法，需要技巧的，不然都會適得其反。特別批評人，更要有方法技巧，有的放矢，不可隨便任意，依性妄為。男領導對女同事的批評就更要有藝術了，不但要看對象場合，還要考慮到說話批評的分寸，連語氣語調的把握也不忽略輕視。正常人的思維是女的被男領導批評後，滿肚不服，怨氣牢騷多，關係越來越僵，而不同的，卻有這麼一種，愈來愈好。許多人看問題無法看全面，又無法知全部，往往只見一些表面，看不到真實。人又是很虛偽的，很會偽裝的，很會玩弄謀略耍伎倆的。誰敢說那讚美是全出自本心，不懷有其他企圖？誰又敢說那批評不無另有目的？項莊舞劍還意在沛公，領導所謂對美女的批評，沒有他圖？欲擒故縱，聲東擊西，投石問路，拋磚引玉，圍魏救趙等等計策謀略許多領導都能玩於股掌之中，這僅是小菜一碟。旁人只見一斑不見全貌，只有看的份，會觀會悟的，就可從中看出悟出些門道來，於己有益。
天下事，無奇不有。又無巧不成書。凡事都有因果，偶然也必來自必然。當被人誇讚時，除了聽之外，還要看其內，想想原因目的動機，被人批評時，也不可一味點頭哈腰，也要多長心眼。讀書看字更要悟其意，彈琴聽歌，更要聽絃外音。現在有的人，表面功夫做得極好，內部功夫更佳，真可迷糊許多人的。如此之例，日常不少見，數不勝數，大家自觀自悟吧。
樹德漢碩
傻瓜，還看不出來嗎？你細想想別說出來，(提醒你一下，這個女人一定是漂亮一點的女人)。提這樣的問題說明你真笨。
用戶7214121608579
不論男女
在職場上混
必須得是耐操型的
容不得別人批評
領導說幾句
你就反唇相譏
那肯定沒你好果子吃
女生在職場裡
能得修煉的
臉皮要厚 心要黑點
你說你的 我幹我的
跟領導近乎
領導心裡就愧疚
不會再找茬了
聞香3884753215143
批評得到了認識的機會。職工、幹部因錯誤被領導當面批評，並不是壞事。能被當面批評的人一定有自已的特長，否則，一把手領導或主要領導不會親自出面批評。在批評過程中，有的領導發現下屬的才華而重用；有的因與領導性情相投而成為朋友。如此等等，因此，不可聯想。
南京徐劍
攻關成功，褲帶已松，流氓領導，一貫作風。普遍現象，早晚成精，一旦暴露，敲響喪鐘。
鵬程287142126
不打不成交。被領導批評，是一次接近領導的契機，有心人抓住這個契機，從此與領導有不解之緣，壞事變好事。
黃劉空
領導故意批評的可能有嗎[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
