奔五年
有区别，并且区别很大！
首先，你不是企业的核心人员，也不是企业在编职工！
其二，企业想用你时候就用你，不用你时候退回你！即召之即来挥之即去！
其三、劳务派遣工基本都是一线岗位，企业不会让劳务派遣工做管理岗位，当然也有个别企业用劳务派遣工做管理。
其四、脏活、累活基本都是劳务派遣工的，工资福利待遇相对企业正式工比较低！
其五、你不是企业在编职工，也就是说你不是企业的人，企业的经营发展跟你没关系，也就是大家所说的没有归属感。
但是，现在很多人还是想通过劳务派遣方式进入国企或者行政单位，这是因为这些单位编制管理很严格，大家都挤破脑袋往里钻，做不了正式编制只好做派遣工，这样可以满足一些人进入国企或者行政单位的虚荣心，看着比较光鲜！还有的人想通过劳务派遣这个跳板将来改变成正式编制职工！
所以，学历很高能力很强的人是不会去做劳务派遣工的，学历高能力强的人永远都是社会的宝物，永远都是抢手货！如果学历不是很高有的甚至是半文盲状态，能力不是很强有的甚至是普通劳动力状态，估计大多数也只有通过劳务派遣方式谋求职业了。
海纳百川158493579
某央企员工来回答一下。
我是毕业校招直接进的当前的公司，我们公司在全国各地有相当一部分都是劳务派遣，他们跟我们一起工作，我先说一下两种身份相同的地方。
上班时间完全相同，跟我们一样都是早九晚五，周末双休，节假日正常放假。这是好多派遣的员工不愿离开我们这里的原因，上班时间确实要比外面的公司短。
从事的工作内容一样，在我们这边领导安排工作的时候不会考虑你是什么身份的员工，大家从事的工作都是一样的。可能其他国企根据行业不同派遣工跟正式工的工作内容不一样，但是我们这边都是一样的工作。
除了上面两种相同以外，其他的方方面面差别太大了。我挑几个大家比较关注的说一下。
公司用人成本不同。我们正式员工的成本由集团统一管理，每个部门每个人的支出都是固定的，这样的结果就是如果集团不统一分配招聘名额的话下面没办法成为正式工的。劳务派遣的同事们都是签的各种各样的外包公司，成本一般都是走的项目服务费或者产品服务费，公司为他们付出的成本完全可以按照项目或者公司需要随时增减人数，所以人员流动性很大。
待遇保障不同。我们是六险二金，五险足额缴纳，补充保险交的也不少，公积金全部按照最高基准12%来交，还有企业年金。派遣员工的公积金数额好像还没有我们新来的大学生的一半多，五险一金全是按照最低工资标准缴纳的。
晋升渠道不同。我们正式员工有明确的岗位和职级，每年会根据考核及绩效完成情况进行对应的提升，但是派遣员工基本上全是死工资，不会有任何变化。能力特别突出得除外。公司担任领导岗位的全是正式员工，不会有派遣员工，派遣员工当个头已经很不容易了。
职业稳定性不同。我们公司好多大半生都在这个公司的，可能一辈子就在这里了。但是派遣的同事们跳槽的特别多，总是一茬接一茬的换，不怎么稳定。
多吃水果蔬菜水果
我就是劳务工，服务于央企大型企业，我们公司以前是民营企业后来被央企收购，这家央企是投资建设型的，我所在的运行岗位顺利的被编外了，被劳务了。从我的角度看还是有很大区别的。
我们原公司的领导层在被收购之后还是很重视运行岗位的，也为我们岗位争取过利益，可都没成功，想把公积金调整到百分之十二，可劳务公司只同意百分之八，月薪被劳务公司抽成百分之十之后，我们只拿到百分之九十的工资。公司一共二十多人，在运行一线的只有我们四个劳务工，其他人都在总部分管财务，技术，行政等等。用我们主管的话说他们干的都不是正事儿，我们四个人背着他们二十个人往前冲，干着最累的活儿拿着最低的工资。
每次去公司，因为自己是劳务工的原因，老是觉得自己矮他们一截子，以前民营企业时期的融洽荡然无存，只想找个最隐蔽的角落呆着。回到机房后心情要好的多，因为这里是我们自己的一亩三分地，不用那么做作，找到了平衡感，可公司的人偶尔来一次，这种感觉就被剥夺了，突然意识到这里是人家的产业，我们只是劳务工，又经常有人来参观考察，我们当然选择回避了，可两千多平方米的机房却找不到个藏身之处。
经常有设备厂家售后人员来维保，对我们都挺客气，我们也很配合，人家一口一个“何工，何工”的喊着，我都不好意思跟他们说我只个劳务工，索性理解为“姓何的劳务工”吧。
老何来评评
作为国企正式员工，我周围有很多同事是劳务派遣，我来回答一下！
国企正式员工和劳务派遣是有区别的，而且区别很大！主要体现在合同签订，工作内容，福利待遇，职业发展等几方面。
一、合同签订。国企正式员工入职时会直接和国企直接签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以对于国企铁饭碗这个描述相信大家已经听过很多次！那么对于劳务派遣职工则大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企任职，工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！
二、工作内容。劳务派遣员工设立的初衷是承担一些临时性和一般性的工作。而实际情况是和正式员工干的工作基本差不多，当然技术要求性较高的可能除外，因为劳务派遣员工的学历往往不高，所以也就承担了一些基础性的工作，工作内容绝对不轻松。像我们几个劳务派遣的同事干的工作有的比正式员工还辛苦。举个例子，大家都见过辅警的工作，不轻松！
三、福利待遇。这个相信大家都有一个共识，干的不少，拿的不多！事实也是如此！劳务派遣员工往往只有五险而没有一金，国企在招聘劳务派遣员工的时候就已经考虑到要按照劳务市场价格来招聘，比如市场价4000-5000，那么扣除五险后实际到手也就3000左右，包括过节费，年终奖，年休什么的也就是象征性的体现一下，肯定会比正式员工大打折扣！
四、职业发展。前面已经说到招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作，那么在评优评先，职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错，公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工，虽然名额较少，但是这也是一种职业发展的规划！
综上所述，国企正式员工和劳务派遣员工是有很大区别的，这是普遍存在的现象，但是随着社会的发展和国企的改革大潮，相信在以后会向按劳分配靠拢，也会越来越公平！
智说职场
我是电力小鲁班，作为国企正式工，很明确的告诉你：不但有区别，而且区别很大。
电力小鲁班目前是电网公司正式员工，因为平时工作需要，接触过很多劳务派遣人员，下面我就从以下五个方面谈一下国企正式工和劳务派遣人员到底都有什么区别？
一，薪酬待遇方面。
不用我说，大家都知道国企正式员工，都是按照国家企业薪酬管理制度，根据岗位编制等级发放工资，岗位越高，工资待遇也就越高，国企正式员工工资除了基本工资之外，还有绩效工资，岗位工资，加班工资，其他绩效等多部分组成。而劳务派遣人员则不同，他们基本都是根据劳务合同规定发放工资，而且很多时候工资制度就只有基本工资和绩效工资，对比正式员工少了岗位工资，其他绩效工资，加班工资，所以在薪酬待遇方面，国企正式员工往往比劳务派遣人员高的多。
二，福利待遇方面。
大家都知道，国企正式员工，每年除了工资之外，其余的福利待遇也很不错，最直接的一点，就是五险一金和日常节假日慰问。大多数情况下，国企五险一金都是按照当地最高水平缴纳，这对于国企正式员工，可是一大笔隐藏的职业收入，尤其是住房公积金，国企的一般正员工，住房公积金基本2000+（单位1000+个人1000），住房公积金2000+是什么概念？这么说吧，在大多数的市级城市，每个月仅用住房公积金就可以完全解决房贷的烦恼。而一般劳务派遣人员，通过日常和他们打交道，了解到他们的住房公积金基本都是按照当地最低水平缴纳，干了七八年的，公积金也才800（单位400+个人400）！就单单讲五险一金中的住房公积金，正式员工与劳务派遣人员就存在很大的差距，更不用谈其他福利待遇了！
第三，工作内容及环境方面。
这个不用详细解释，应该每个人都知道，不管在什么行业的国家企业，劳务派遣人员永远是最艰苦的，不管是风和日丽还是狂风暴雨，走在最前沿的永远是劳务派遣人员，抢修，故障处理，应急救援。这么说吧，只要有现场工作，基本都是劳务派遣人员去做。那国企正式员工呢？当然，他们也会去到现场，但是大多数时候，是去监督，监管，安全措施检查，更多的是尽管理责任，而不是现场干活。所以两者孰苦孰轻松也就不言而喻了。
第四，个人职业晋升渠道。
现如今，国家大力倡导人才的培训，很多大型国有企业，都为企业正式员工的发展开通多渠道晋升路线，只要你有本事，能力过硬，在国企就一定会有你展示自我的平台，有你实现晋升的机会。反观劳务派遣人员，因为劳务派遣其岗位本质原因，导致劳务派遣人员经常更换，辞职。劳务派遣公司更本不可能花金钱花时间培训一个不确定能不能留下来的员工，同时由于劳务派遣人员学历普遍较低，培训需求时间和金钱也就必须投入的更多，最后，众多原因集结一起，导致了劳务派遣人员的职业晋升很难突破一般员工的层次。
第五，社会地位方面。
国企正式员工，不管做什么行业，在当地群众心目中都能得到一定的认可，认为他们的工作比较体面，收入也不错，如果是服务型行业，比如说电网，银行等，那基本社会地位都还较可以。劳务派遣人员则不同，普遍的劳务派遣人员，在人们心里也就是比打工仔好一点而已。
通过上面五个方面的比较，国企正式员工与劳务派遣员工的区别想必你也大概了解了。不过话说回来，其实两者的前期定位就确定了彼此的区别和差异。国企正式员工，通常都是经过校园招聘，通过层层选拔进来的大学生，学习能力块，接收新事物能力强，在通过培训之后，很快就能给国企企业创造效益，同时因为是大学毕业，有一定的专业技术，有发展为技术技能专家的潜质。 而劳务派遣人员则很多都是当地民工，学历低，素质也较为一般，更有甚者大多都带有社会痞气，工作态度一般，这也决定了他们职场定位低的原因。
以上言论仅代表个人观点，如有不妥，欢迎讨论！
电力小鲁班
区别很大，个人觉得对这部分人有失公允。
我在一个中型国企上班，也做人务资源这块工作，所以感受是很深的。
现在很多国企都用劳力派遣工，其实机关事业单位也一样大量用派遣工。不外乎是管理省心，规避劳资纠纷和安全风险，降低用工成本等等。但这样做显然对劳动者不公平，同工同酬更不能谈。〈劳动合同法〉对劳务派遣的具体岗位性质也做了明确规定，就是在临时性、季节性、辅助性岗位上才可使用派遣工，但在实际生产经营中，可能并未真正这样去落实，往往派遣工做的与正式工工作一样，可能做得更多，但待遇却不一样。
劳务派遣工和正式工的区别在哪呢？从我从事的企业情况来说吧。一是身份性质上。有些可能做同一样工作但一个是正式工，一个是派遣工，而往往派遣的任劳任怨，做得更多，所以与正式工较为轻松这在身份性质上有了区别对待。二是待遇上。交的保险可能不一样，正式工有五险一金，而劳务派遣的可能只有养老、失业、工伤、医疗四险。
这只是基于我们企业的情况来回答，但说实话，劳务派遣工和正式工区别肯定很大，更多的体现在收入和福利待遇上。国家出台相应的劳动政策法律法规，一直在减少这样的区别对待，提高劳动者的劳动权利和保障；都是劳动者，大家都在努力，都是为了更美好的生活，相信明天是阳光会更灿烂和生活更美好的。
渝水墨生
劳务派遣工和正式工，区别肯定是有的，因为你从这两个名字上看，就会发现这两者本身就是不同的两种用工方式，区别当然也很大了。
关于国企正式工
首先我们来看国企的正式工，其实现在很多国企都不怎么提正式员工了，因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的，以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。但是现在的国企正式工，一律都是全日制合同身份，虽然实质上还是正式员工的待遇，比如档案、职称评审甚至入党提干都是按正式员工对待的，但至少有合同约定，那么形式上或者说法理上来讲，如果某一方违反《劳动法》的话，这个合同是可以依法解除的。
关于劳务派遣工
其次，说起劳务派遣，很多人往往一头雾水，因为没有完全搞清楚这种用工凡是究竟指的是什么。所谓劳务派遣，说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下，为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作，将一些辅助性的岗位实行社会化招聘，但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗？也不是，那怎么办呢？就是找一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，工资待遇由国企发放，但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。
两者的主要区别在于身份的认同
再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是“同工同酬”，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者最大的区别，还在于身份的认同。什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间最大的区别吧。
总之，假如你一定要去国企上班，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式。当然假如正式工没办法招录了，那么先以劳务派遣方式进去，然后干好工作努力争取转为正式员工，其实也还是有可能的，以为你据我所知，很多国企里面每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，所以，加油吧。
九品职麻官
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接同用人单位签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工.
原则上，劳务工和正式工同工同酬，享有一样的福利待遇。实际上根据用工单位良心与否，那待遇是真不一样的。
劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
经济补偿。正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿（或者比正式工少的多，甚至可能出现用人单位与劳务公司互相推诿责任的情况）
其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。比如年假比正式工要少，逢年过节发的奖金不一样，发的礼品比正式工少等等。
劳务工是有可能转正的，以我曾经工作过的徐工为例，在基层工作的劳务工只要不发生大错，不说十年八年，四年五年就能转正了，然后缴纳全额的保险公积金。但那只是徐工的情况，单位不同规矩不一样。
实际上许多单位都存在滥用劳务工的情况，国家规定劳务工比例不能超过用工总量10%，而在我原单位徐工某厂，一线员工中劳务派遣占比怕是超过了50%，而且一干就是多年，最后可能也没法转正。铁路、电信行业也有大批劳务工远超规定比例，对他们来说，就算是同工同酬都是一种奢侈。因此，劳务工是一种合理现象，但是不规范的使用使得大部分劳务工不能得到合理对待，所以参加工作一定要搞清楚自己的合同性质，有办法的情况下，不要当劳务派遣工。
阿尼旺旺
劳务派遣和正式工肯定是有区别的。
首先，我纠正一下问题。并没有很多国企招聘都是劳务派遣，劳务派遣只是少数。如果你是本科和研究生的当年应届毕业生的话，通过校园招聘，笔试面试渠道进入国企，那是国企正式员工的。除非你能力欠缺，正常途径比较难，这才会成为了国企的劳务派遣。
然后，说说什么是劳务派遣。
劳务派遣通俗讲就是临时工，不是国企自己招的，而是委托第三方人力公司招的，通过是和第三方公司签劳动合同，派遣到国企去上班。
现在，不仅国企有劳务派遣，像民企比如华为的外包其实也是一个意思。还有政府机关的劳务派遣，大多数人是寻求过渡把。
最后，谈谈二者的区别。
打个比方，就是亲生不亲生的区别。
正式员工福利待遇齐全，而劳务派遣的基本工资很低，有的甚至没有公积金。
正式员工发展前景好，而劳务派遣发展空间很小，更像是短暂的停留。但是有的也能转为正式员工，比如银行，如果一年内表现优秀，可以转正式。
还有，劳务派遣毕竟不是正式员工，难免多干活还受歧视，都是很正常的。
我是大学老班长，专注大学经验干货分享，欢迎交流讨论。
大学老班长
首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。
第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。
第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？
第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。
第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。
很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。
