雲淡風輕68047
題主的問題：在國企做勞務派遣工，有前途嗎？ 我的回答：前途？絕對和勞務派遣工本身無關！
簡要分析如下：
一、勞務派遣工意味著什麼？
所謂勞務派遣；簡單的說，就是由勞務派遣單位和被派遣的勞動者簽訂合同，根據用工單位的需求，派遣合適的勞動者到用工單位付出勞動，由勞務派遣公司支付薪水報酬的一種特殊用工形式。
顯而易見的是，勞動者本身和用人單位不存在任何聯繫。只是作為一種勞力的輸出而已，用人單位用工不管工，勞務派遣公司管工不用工，如此而已。
- 勞務派遣工到用工單位主要從事臨時性、輔助性或者替代性崗位的工作。
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所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;
所謂輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
所謂替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
顯而易見，勞務派遣工在用工單位所從事的工作都是一些邊緣性、臨時性、服務型、非核心性質的工作，從事這樣的工作，即使用工單位的正式員工也談不上什麼前途。
在任何一個單位中的員工都分為三種類型，人工 人才 人物
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所謂人工，就是付出簡單體力勞動和稍微毛利勞動的人，這類人沒有什麼前途，隨時都可能被取代
所謂人才，就是主要付出腦力勞動，有一定創造力和主觀能動性的人，這類人是一個單位發展的中堅力量。
所謂人物，就是由超脫的創造力和執行力，對公司發展方向和技術個性起著決定性作用的人，這類人是各單位可遇不可求的對象。
顯而易見，勞務派遣工等同於一般人工。
二、一份職業是否有前途，判斷的標準是什麼？![]()
職場中的任何一個人，工作的目的絕不僅僅是為了生存，為了能夠生活的更好、更有品位、更有追求，才會有職業設計和職業規劃行業的存在。
因此，職場人士判斷一份職業是否有前途，有四個標準
這份職業，是否能夠適應發揮自己的專長？
- 這份職業，是否能夠讓自己實現人身自我價值？
- 這份職業，是否讓自己擁有足夠的社會認同感？
- 這份職業，是否讓自己得到心儀的報酬待遇？
顯而易見，勞務派遣工都不具備。
勞務派遣工是否有前途，和用工單位一點關係都沒有，不用說國企了，即使是國企中的央企，行政事業單位，都是一樣的結果。
三、臨淵羨魚不如退而結網 ![]()
不要再去糾結勞務派遣工的問題了，要想有前途，就轉變觀念，想辦法成為國企、央企、行政機關、事業單位的正式員工。
作為我們大部分人，都出身布衣，沒有超脫的天賦，沒有天大的機遇，但這絕不是讓我們人生過得平庸的藉口。
切莫在需要奮鬥的年齡選擇了安逸，
切莫在需要聚焦的時候缺乏關注。
現在站在那裡不重要，
最重要的下一步邁向哪裡！
以上純屬個人見解！
關注古道鎧甲，一起聊聊職場中的那些事！
