提起電商平臺，京東應該是我們比較熟悉的一個，而且在質量、速度和服務方面也是各大平臺中比較好的。但是在各大平臺中，除了上面提到過的之外，還有一點可能更受許多人的關注，那就是他們創始人或者說他們老闆的一些言語或者大動作。京東是1998年6月18日由劉強東在北京中關村創立的一家自營式網絡零售企業，旗下設有京東商城、京東金融、京東智能、O2O及海外事業部等，目前是中國國內的一大電商巨頭，它的創始人劉強東也給人留下了很深刻的印象。
今日，京東的副總裁宋暘在微信發了篇文章，上面寫著，京東創始人劉強東在今日早會上宣佈，以後京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（大學畢業年齡）的學習和生活費用。這是很多老闆都沒有的情懷與魄力，可以讓自己的員工沒有後顧之憂，可以全心全意在公司工作，為公司做出自己的貢獻。這是像華為，百度，聯想等大公司大品牌都沒有的待遇，騰訊員工的待遇是出名的好，但是也沒有像百度這樣的政策。
宋暘在微信中寫道：“這是老劉（劉強東）和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。在此之前京東還有一項政策，就是凡是在京東工作滿五年及以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。老劉的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。”
對於劉強東的這種政策，不同的人有不同的看法，很多人覺得京東現在在走下坡路，劉強東這是在挽留人心，是在給京東的員工畫大餅，先把人留住，後邊還不知道是什麼情況呢，資本家都是這樣，是底層的人員很難了解到的。而有些人則是覺得這是劉強東作為一個大公司創始人的氣度，自己的員工比較難，或者要承擔的責任太多太重，而自己作為他們工作公司的創始人，應當有義務承擔起自己力所能及的責任，也是讓自己的員工對公司更有歸屬感。
歸屬感
對於劉強東這樣的老闆，可能是每個工作者都想要的，（劉強東：員工若遭不幸 京東將負責子女費用到22歲）這樣的待遇實在是太理想了，員工加班也沒有後顧之憂了，可能這也是老闆們希望看到的吧。不過具體·的情況可能只有實際的工作人員才瞭解了，我們終究只是局外人，只能簡單分析下，而劉強東自己什麼想法我們也自然沒辦法完全理解到了，不過劉強東這樣說了就一定會有後續，我們可以等待一下京東的員工對這項政策自己的看法。
劉強東
看完覺得可以的話不要忘記點贊加推薦哦！
閱讀更多 談互聯網嗅未來 的文章
