Tower.im 是国内活跃用户均排名第一的在线团队协作工具，可以让团队进行任务指派管理、在线讨论、文件共享、日程安排、创建在线文档。
Tower 的团队目前做了一款人力资源 SaaS 产品-知人，知人（zhiren.com）就是为 HR 解决这些问题的智能人力资源专家。它能够自动核算薪酬，具有灵活的假期规则设置和审批流程，提供丰富的数据统计报表等功能。
HR 在日常招聘工作中经常会遇到这样的苦恼：
1. 一个招聘流程需要跨越N个平台，非常麻烦；
2. 讨论过程、求职者评价内容很难完整保存下来（邮件+微信/QQ）；
3. 第三方的简历管理软件，大多数强调简历的存储和搜索，忽视面试讨论确定的过程。
如果使用 Tower 做招聘管理，效率有了大大的提高，除了简历来源，其余所有工作都可以在 Tower 中完成，且每份简历的讨论记录到最终录用状态都可以完美保存，并方便搜索、回顾和汇总。
一、看板式项目，便于流程管理
1. 用「敏捷项目」来管理招聘，招聘计划用单独的文档说明，或者直接在项目描述中写明；
2. 根据自身情况梳理招聘流程，比如彩程团队招聘使用的流程是「招聘需求、简历、笔试、面试、入职、试用期、人才库、实习生」。
二、任务对应应聘者，便于管理
1. 每位应聘者对应一条任务，使用固定的标签词，方便今后搜索，如命名方式可以为：姓名＋工作年限＋专业＋城市；简历和摘要信息添加在任务描述中；
2. 每条任务归类在对应的清单中，如：通过简历筛选就放到「简历筛选」中。
三、简便操作，推动招聘进展
1. HR 与面试官商定面试时间后，将任务指派给面试官，并设置提前半小时提醒；
2. 随后以「拖动」任务条的形式移动到「面试」栏中；
3. 面试后，面试官通过任务评论及时告知 HR 面试情况。
四、取代手工记忆，永久保存可回溯
1. 没通过的应聘者可以直接删除 ， Tower 中所有删除的任务都能存档，也可以恢复；
2. 面试优秀但最终未能入职的应聘者，可以汇总到「人才库」清单，当对应岗位有新的需求时，可以首先回访看是否有新的合作机会。
通过以上的方法，便可以轻松完成了一个完整的招聘流程。使用 Tower 的敏捷项目做招聘管理有两大好处：
1. 整个流程的可视化程度更强；
2. 便于把握招聘节奏：如果任务在清单中均匀分布，则表明招聘节奏很流畅；
如果大部分在入职手续栏中，说明招聘任务即将完成；如果都不是，则可能是招聘渠道不够通畅，获得的简历不够多，或者面试环节比较拖沓。
Tower 打破了地域、部门、职级的界限，对工作任务负责，结果导向，更看重工作的完成情况，让每位员工都可以积极主动地推进项目进展。
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