这年头，写个文章都得跟时间赛跑。
昨天，朋友圈出了一款目测100w+的爆款文：《别只顾着征税，不管企业洪水滔天》。作者执笔专业情真意切，网友留言更是群情汹涌，几乎是一场传媒唤醒公众的教科书式经典案例。
作者米大宝很乖巧地选择了午夜的时间发布，这样能最大限度地避免被举报封杀的可能，让文章多挺一段时间。
可惜，今天再看，已经打不开了。
文章讲的是明年1月1日起员工缴纳全额社保及相关征税带来的蝴蝶效应，本身倒没什么太越线的东西，大家自己上网随便搜索一下，应该还能看到。可惜的是，文末讨论区里那些字字血泪的留言都烟消云散了，仿佛什么都没有发生过。
但认真地讲，我觉得这些才是内容遭到和谐的原因，也是这片文章最精华的所在——一石激起千层浪，多少作者梦寐以求的就是这个。
还好我一贯保持着留存文摘当素材的职业病，第一时间抢救下了许多。这些留言大部分都是小微企业家与创业者们的现身说法，许多故事满载的魔幻度连我都看得触目惊心，简直是一篇当代文字版的清明上河图，信息量超大。干脆，今天单开一场当本周段子精选的特别篇吧。
当然，如果你觉得自己不打算创业，也不想当老板，税率啊社保啊这些事情与自己没啥关系，来关注我就想看看段子图一乐呵的，就直接关掉这窗口等周日吧。一个人，能在绿色通道里安安稳稳地过上一辈子岁月静好，也挺幸福的。
总之，接下来，按照现在流行的文体作开篇词就是：本文约5500字左右，想看就看。
《别只顾着征税，不管企业洪水滔天》一文留言节选
全额缴纳社保=中小企业尤其是互联网企业增加20%-30%成本+员工平均减少5%-15%的税后工资=企业倒闭潮/裁员/产品涨价=物价增加/员工失业/消费降级/经济衰退。
真怀疑制定政策的目的，当下都活不下去了，能熬到退休那一天吗？
——@简单幸福小木头
我爸已经决定年底关了工厂，把厂房出租收租金了，因为算了下发现租金收入居然比运营工厂还高了，还不用劳心劳力，连我爸这样每天去车间摸摸机器才吃得下饭的人都做了这种选择，心里酸酸的……
——@A.张荣伟
作为一个HR深刻体会到你的痛心疾首。很多人觉得缴纳全额社保不是好事么？ 因为他们不知道企业交的更多。
企业多交三种结果：第一裁员降成本，倒霉的是员工；第二，撑不下去倒闭，惨的还是员工；第三，企业提高产品价格，物价上涨，惨的还是老百姓。最后高税负影响整个大环境，大规模的失业潮，大规模的物价上涨。
我是做人事的，今年大环境已经很不好了，企业都在冻人头，员工看不到，小老百姓看不懂，这才是悲哀的事情。他们还在庆祝降税了，庆祝全额缴纳社保，却不知道大难临头。
——@hello! Ms. Wang
现在国内做企业就是在做慈善。家人一直劝我不要做了，还坚持做下去真的是为了跟我那么多年的兄弟们。
——@陈生
我们公司准备大幅裁员，已经在实施了，决策者不食人间烟火，小微企业寸步难行，或许决策者会说淘汰落后产业，殊不知这些电子行业贡献了多少家庭的就业和生活，工行半年的利润比整个中小板企业利润总和还多100亿已经是天大的讽刺了，请给民营企业一条生路吧。
——@面朝湘江
用养老计算器算过，北京缴纳社保，按现在月薪10000和自己的年龄得出的结果是退休时工资是3000出头..……我只想大声的说声我艹，几十年后，3000块钱能买几颗白菜？我真的宁愿现在到手多一点，好歹现在能多买几颗白菜吧？
我们公司是做IT服务的，国内的大部分客户回款那叫一个惨不忍睹，合同先拖个1~2年才签，好不容易签了合同开了发票了，结果拿到的是一张6个月的承兑汇票，公司能撑着运营下去已经不易，还要提高如此之多的成本的话，说实话，我都有点心疼我老板了，也担心将来有一天大批公司因此而倒闭，那时大部分人只能家里蹲，想想房贷，想想孩子学费..……可怕不？？？
——@Lisa
我是企业负责人，很赞同你的观点！我希望员工拿得更多，用于当前的房贷、车贷、投资及日常生活。而不是将更多的钱，缴到社保里。币在贬值，房价物价油价直涨不降，等退休那天多拿1000元，又能干嘛？给企业减负，给员工现金流。
——@Sam李华
HR歪个楼，这几天在做明年的人事成本，越做心越凉，裁员降薪真的别怪HR，毕竟裁完你们我可能还要自裁。
——@张小予yico
目前环境就是如此，好买卖都是国有的。私人中小企业没有资金扶持，老板拿出几百万私人财产开公司，最终换取微薄的利润，考虑到一堆员工靠企业生存，也就忍下去了。
而社保这座大山，如果每个企业不算补缴，每年再给拿走几十万，那真没法继续坚持了。老板撤出来把投资的几百万存银行买理财，再吃吃房租，后半辈子也就凑合了。而那些员工呢？确实社保合规了，但生活呢？
——@武靖(WuJing)
大家看看上市企业的年利润率，大约10％左右。试想如果你有2个亿，你会辛苦操劳担惊受怕去赚这10％，还是放银行天天玩乐赚8％？中国企业的悲哀，普通老百姓无法理解。多少企业到头来就是养活工人而已啊。
——@丁召勇
我做连锁店的，不是不想缴。1. 员工流动性太大，大多是外来务工人员，给员工缴了他干不了多久回农村了，这钱也是打水漂，谁也拿不到，我本人在北京工厂打了7年工，回了河南，缴的社保也不知道给谁了呢！2. 再让缴这么多，我关店，转店，回家种地去了，不发工资，何谈社保。
——@咚咚
客观算一下一个10人规模的小微企业的成本账：
1. 年工资支出（算你平均4500一个月/人）54万，（暂且不算社保支出）；
2. 场地经营费用（50个²的场地要吧？不可能在乡村吧？那么租金5000一个月算最便宜了吧，其他必备支出1000一个月要吧？）7.2万；
3. 固定资产购置（装修、电器、办公用品）10万；
4. 招待差旅费用，年20万不多吧？
5. 年底奖金、节假日福利、员工拓展培训支出10万不多吧？
只算这几个大头，一年100万。老板每个月月底只要想着这个月没有赚10万（不是销售收入10万，而是毛利10万）他就要面临发不出工资，随时准备解散的状态了。很多老板卖房卖车创业，能抵押的全抵押了。真以为是没有投入就没有收获？他们也可以去跟比他强的人打工，不丢脸的。都去打工了，你们这些冷漠和综合能力差的个体谁要？都打工让天下无工可打。
土壤的有效成分都流逝了，就永远结不出果实了。
——@企鹅
新三板开的时候我就跟朋友说，死亡税率下，新三板就是去缴税的，上市就是去死。现在除了宽护城河，比如茅台，老干妈等，其他民企除了投靠双马的外，不是快死就是去死的路上，不是危言耸听，只是客观地说一说罢了。加税去产能，也是很牛。
——@VC（陈威汉）
说实话，作为普通员工我不希望足额缴社保。第一，直接减少到手工资；第二，企业人工成本上升，势必会影响薪酬水平和产品价格水平，导致工资降低而物价上涨；第三，现在保险这么多，为何要用高额的保费去买低收益的社保，而不去买高收益的商业保险？强制征收应该只确保最低标准，而不应按比例强征。
——@解青
这个世上最难的就是老板：创业企业的老板普遍为了钱和人发愁——很多人看到老板人前光鲜、花钱很大方，开豪车，不知道背后为了员工工资的按时发放彻夜难眠，为了表面光鲜以期获得更多资本而把家里房子卖了/抵押了，一家老小节衣缩食，只靠一点可怜的梦想支撑着，很多人在重负下连梦想也没了，但没办法退出，因为退出面临着更大的磨难，比如股东逼问、税务局清算等等——所以就这么苟延残喘着，实在受不了了就跳楼了。
其实不单刚创业的老板，就算上了新三板，老板也不好过。新三板的老板可以说更难过，融资难，却需要什么都合规，上主板却遥遥无期。很多新三板的老板为了维持企业应有的规模，现在都是拆东墙补西墙，我知道一家总资产负2亿，现金流负200万，今年上半年的利润率比去年年底缩水22%，给员工发工资的银行卡一月一换......另一家新三板老板也面临着这样的问题。
别问我怎么知道的，因为我正在拍创业纪录片，接触到了太多太多中小企业老板，跟拍了他们快一年了，状态太明显了，都是一个字——难。
——@沈萌Cynthia
企业家是经济的发动机，企业都被挤兑黄了，经济也就熄火了。很多人对企业家怀有一种莫名其妙的敌意，认为老板占了自己的便宜。真相再简单不过了：老板为员工提供了一个工作机会。企业越多，就意味着越多的企业竞价叫高工人的工资；企业越少，就意味着越多的工人竞价叫低工资。把很多富士康赶走了，工人的机会是更少了而不是更多了，工人的工资更少了而不是更多了，这意味着更多的人失业。
人性的嫉妒让人们失去了理智，认为企业家赚的，是剥削了自己。企业家赚的钱固然可能更多，但企业家死的也更多，每个人都赚他的能力所及的钱。企业提供了一个可以更好发挥自己能力的机会，可以试想一个不存在企业家的地方。
——@黄志强
我开始裁员已经两个月了，近百口人每月等我发工资。
有个年轻人入职的时候说他家穷不要社保，把钱都发给他，最后他去仲裁了，我赔几万。一个员工要求全额缴纳社保和税，我让财务给他算，后来他跳槽了，但新工资比在我这里低，我觉得跳槽可能是因为面子吧。
我开始裁员，有的员工开始私下作祟勾结，说要把业务带出去自己创业，我真的能看到他创业后的破产，我太了解他们了，而他们不了解我都经历了什么。有的员工认为我给的10%的不可预见额度太低太抠，但他又从来没拿过自己的钱给客户送礼，但客户都被他们当私人关系处，想让我以为接到业务那都是他们的功劳。
我还会继续裁员，把那些性价比不高的都裁掉，把偷奸耍滑的都裁掉，把胡乱报销的都裁掉，让他们去国企面试吧。我会给这些要裁掉的人调岗，降薪，KPI考核，仲裁的事情我比你们懂的多。我裁员不会赔偿你的，除非你开始埋头干活，和我们站在一边，你是好样的。那些踏实肯干，不虚报瞒报的，我每一个都不会裁……即使他们一些人现在的年收入都已经比我高了。
裁完还亏的话，我就把业务给别的公司，我拿提成。同时我会把公司注销。但听说注销还要缴费。
——@纳兰大夫
经测算，调整后，个税下调，社保增加，总收入减少。这是要逼死创业者和员工，我就想说，今年你30岁，不延迟退休你要到30年后（男）领退休金，如果你能活到97岁（23岁开始买社保）才能把自己的钱领回来。前提是，国家不会延迟退休，不会社保改革，但这两个估计都不可能。
——@胡sarah
今年创业，基本上已经失败了，入不敷出、融不到钱。身边有做法律服务的朋友，目前服务中的案子基本都是帮企业做裁员，里面还有几家投资机构做裁员，80%以上的比例。自己的体会：
1. 投资机构也在出现消亡，大机构投资门槛也在提升，基本把B轮的套路套在天使轮了；
2. 今年不适合创业，大量互联网创业者、创业企业合伙人，都回归大厂，比如美团、阿里，其他行业我不了解；
3. 从猎头朋友的反馈，猎头的客户资源今年萎缩严重，有的猎头公司一半的客户消失了，有的岗位也在招聘进行中忽然就关闭了；
4. 被裁员、甚至公司解散的消息，身边不断。
推理一下：
1. 由于创投资金萎缩、中小微企业减少、岗位裁撤，社会总体的就业池在萎缩；
2. 就业池萎缩导致真实失业率增高；
3. 为维持稳定，铁公基投入、维稳投入会增加；
4. 为了维持以上投入，税费征缴继续严苛、广义货币供应量M2也不会放缓；
5. 居民生活成本不会下降，还会继续上升；
6. 形成居民是居民真实的可支配收入减少、居民生活成本持续上升，同时医疗、教育、住房等大额支出的价格水平也继续上涨；
7. 竭泽而渔，国家经济实力抗风险能力、发展潜力，在被掏空；
8. 现有政策会有修正的，但估计不是今年，因为现在还看不到数据上的经济滑坡，但明年一定能看到。
——@徐克嘉
当然，也有一些不同的声音……
这帮小老板只顾自己吃肉，给员工合规缴纳满社保不是应该的吗？不能因为以前能逃避就想永远逃避。
——@白云峰
原文作者：有些人的智商啊，没办法。你老板多缴纳的也没给你，你也得多交。另外，记得感恩吧，这世界本无相欠。
企业按照实际工资缴纳社保和公积金，是应该的吧。
——@王鑫全
原文作者：是应该的，中国企业宏观税负67%也是应该的。
一直以来社保基数就是要求以工资基数为准，只是以前社保由税务机关代收代缴，查的没有这么严，所以很多企业都按照最低基数缴纳，但并不意味着这种做法就是正确的，国家应该减轻税负我同意，但是应该减轻增值税所得税地方税费等，这些才是大头，而社保基数要求与工资一致、这个虽然会增加企业的负担，但对员工来说，是保障员工的合法权益，让员工得到自己应有的福利。
——@安
原文作者：其实吧，不管社保交纳是高是低，用到之时都是三十四十年以后的事情，大概率，那时候，即使你没交社保，也是可以领到钱的，而，如今按3000和10000基数缴纳的，领到是差很多？还是差不多？还是希望你能想明白，毕竟，现在员工交的也增多了，你实际拿到手是不是增多而减少。
没用的，你觉得你这篇文章能活多久？你看前几条的留言，万税万万税都是韭菜跪出来的。企业倒闭了，老板最多少赚点，员工可是要饿肚子了，他们现在可欢腾着呢。再说了，你以为仅仅如此吗？错了，以后你会怀念2018年的，因为越往后越差。当然了，大部分企业倒闭了，小部分生存下去的利润就好了。无非是热干面从5块涨到15块而已。
——@sheila
最后，说说我自己的观点……不对，我没有观点，也没资格有观点。
我既不是创业者，也不是打工的，只是一介在家卖字谋生的书生而已。我知道，这个职业很古老，但确也别无他法。
身为半个媒体人，我只能欣喜地看到，现在的大众舆论，已经出现了自我觉醒，不再像钓鱼岛的时候那样千篇一律地自欺欺人。这是一个美好的趋势，希望不会被更严厉的管控所扼杀。
对了，我的主行是游戏媒体，还是用游戏来举例子吧。
上半年，有一款很热门的游戏叫《底特律：变人》，讲述了几个产生了自我意识的仿生人，带领族群追求自由的故事。游戏的副标题“become human”，意蕴非常深远。
我想，今天的这些留言节选汇总，如果非要给起个标题的话——
不如就叫《韭菜：变人》吧。
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