隨著公司業務的擴大，我的工作量也日漸增多。我需要一個助手，於是我向老闆提出申請，老闆非常爽快地答應了。
招聘工作進行了兩週，我看中一個情商、智商雙高的女孩子喬喬。喬喬對這份工作很是滿意，眼神中滿是期待，渴望能在我的手下工作。
很快，喬喬就入職了，喬喬為人熱情，很快和公司同事打成一片。工作上，喬喬也很快就接手相關工作。有些工作在我這裡都是難啃的骨頭，但是到喬喬手裡，也能順利地完成。我變得越來越依賴和信任喬喬，甚至把她當成好朋友。
我的搭檔卻一直提醒我，不要一味地依賴別人，要懂得駕馭下屬，恩威並用，讓下屬在為我所用的時候，又不威脅自己的地位。
我沒有把搭檔說的話放在心上，覺得他是嫉妒我，自己沒有這麼得力的助手，就來挑撥我和下屬的關係。
轉眼半年過去了，有次家裡有事，我需要請假一個月，正愁著日常工作怎麼安排的時候，老闆過來了：“回去好好處理家裡的事，別惦記著公司，你不在的這段時間，你部門的事就暫由喬喬代理吧。”
我連連答應：“好的，謝謝季總關心，我會盡快處理好事情，然後回公司上班。”
我休假的前一個星期，喬喬還經常打電話向我請示工作，但第二個星期開始，電話就越來越少了，第三、第四個星期，基本就接不到公司的電話了。一方面，我為喬喬能為我分擔工作而高興，另一方面，我也感到深深的憂慮，喬喬成長地太快了，大有取代我的可能。
一個月後，我回公司上班，大家一片讚賞聲，誇我眼光好，招到喬喬這樣的能人，可以為我排難解憂。
的確，喬喬將部門的事打理得井井有條，能力出眾。這次回來後，我發現喬喬的態度也沒有以前那麼恭敬了，經常不問我意見就代我處理事情。
我知道要給下屬成長的機會，可現在，我有一種自己無法駕馭下屬時的失落感，更有一種被取代的恐慌感。
我向老闆建議，喬喬能力強，在我手下太委屈了，可以調喬喬去另外一個部門當負責人。這一點徹底激怒了喬喬，喬喬開始處處針對我，在公司散步謠言，說我針對她，逼她離開，楚楚可憐的樣子，不知激起了多少英雄救美的心，我在公司處境堪憂，進退兩難。
對於這樣一個高情商的女下屬，我到底該怎樣對待她呢？你會招用一個情商、智商雙高的美女嗎？
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