随着公司业务的扩大，我的工作量也日渐增多。我需要一个助手，于是我向老板提出申请，老板非常爽快地答应了。
招聘工作进行了两周，我看中一个情商、智商双高的女孩子乔乔。乔乔对这份工作很是满意，眼神中满是期待，渴望能在我的手下工作。
很快，乔乔就入职了，乔乔为人热情，很快和公司同事打成一片。工作上，乔乔也很快就接手相关工作。有些工作在我这里都是难啃的骨头，但是到乔乔手里，也能顺利地完成。我变得越来越依赖和信任乔乔，甚至把她当成好朋友。
我的搭档却一直提醒我，不要一味地依赖别人，要懂得驾驭下属，恩威并用，让下属在为我所用的时候，又不威胁自己的地位。
我没有把搭档说的话放在心上，觉得他是嫉妒我，自己没有这么得力的助手，就来挑拨我和下属的关系。
转眼半年过去了，有次家里有事，我需要请假一个月，正愁着日常工作怎么安排的时候，老板过来了：“回去好好处理家里的事，别惦记着公司，你不在的这段时间，你部门的事就暂由乔乔代理吧。”
我连连答应：“好的，谢谢季总关心，我会尽快处理好事情，然后回公司上班。”
我休假的前一个星期，乔乔还经常打电话向我请示工作，但第二个星期开始，电话就越来越少了，第三、第四个星期，基本就接不到公司的电话了。一方面，我为乔乔能为我分担工作而高兴，另一方面，我也感到深深的忧虑，乔乔成长地太快了，大有取代我的可能。
一个月后，我回公司上班，大家一片赞赏声，夸我眼光好，招到乔乔这样的能人，可以为我排难解忧。
的确，乔乔将部门的事打理得井井有条，能力出众。这次回来后，我发现乔乔的态度也没有以前那么恭敬了，经常不问我意见就代我处理事情。
我知道要给下属成长的机会，可现在，我有一种自己无法驾驭下属时的失落感，更有一种被取代的恐慌感。
我向老板建议，乔乔能力强，在我手下太委屈了，可以调乔乔去另外一个部门当负责人。这一点彻底激怒了乔乔，乔乔开始处处针对我，在公司散步谣言，说我针对她，逼她离开，楚楚可怜的样子，不知激起了多少英雄救美的心，我在公司处境堪忧，进退两难。
对于这样一个高情商的女下属，我到底该怎样对待她呢？你会招用一个情商、智商双高的美女吗？
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