一代球痞
從實際案例總結分析，大股東增持採用資產管理計劃的方式有多種原因。
一 合規性的要求
首先，大股東增持主要通過定向資管計劃是基於合規性的要求。這背後的起因與2015年中的股市波動有直接關係。當時在股市短期大幅大跌的情況下，不少公司的董監高等大股東通過個人方式實施增持。在個人增持的同時，部分增持的董監高等大股東個人出現了個別所謂誤操作，觸碰了“短線交易”的紅線，違反了相關的證券法規（具體違反的法規是《證券法》第四十七條第一款規定）。不少在過去六個月內減持過的上市公司大股東在進行個人增持時觸及法規，導致“踩線”。原本控制“短線交易”的目的是防止大股東通過內幕信息獲取經濟利益，但在當時鼓勵增持的大背景下，原本屬於利好上市公司的大股東增持，反而造成了事實上可能違反證券法規之舉。
有鑑於此，監管部門後續出臺了：《關於上市公司大股東及董事、監事、高級管理人員增持本公司股票相關事項的通知》。其中規定，在六個月內減持過自家公司股票的大股東及董監高等人員，通過證券公司定向資管、基金公司專戶等方式買入自家公司股份，其行為不屬於“短線交易”。
因此，現在的大股東增持一般都不用個人方式，採取成立資產管理計劃的方式來實施。這樣就避免了直接個人增持可能出現的合規性風險。
二 業務方面的好處
如前所述，對於大股東通過資管計劃增持自家公司股份，各家券商等資管機構發現了這個商機，陸續推出了大股東增持的系列資管產品。這類資管產品對於資管機構而言，管理相對簡單，又可以收取一定的管理費，對資管機構而言是一種比較好的產品。
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