田春良1

单位合并清退临时工？应怎样找单位给个说法？应拿到多少补贴？

临时工计划经济时区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。临时工的概念是相对于正式工的，自从2008年劳动合同法颁布实施后，“临时工”的称谓早已经是一个过时的概念了，对企业来讲只有合同工，对于机关事业单位只分有编制的和无编制的，无编制的也属于合同工。

1、首先你要搞清楚自己的职工身份，如果你是用人单位直接招聘的，合同是你与单位签订，那么你才有权利向用人单位要求补偿。但现在有很多单位临时人员使用了劳务派遣工，如果你属于劳务派遣，你与用人单位不属于劳动关系，无法得到补偿。

2、只要你不是劳务派遣工，无论有没有书面劳动合同，只要你与单位的关系满足构成劳动关系的三个要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。你就有权利要求补偿。

3、劳动合同法第二条明文规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以无论你在企业，机关、还是事业单位，涉及到劳动争议的，都按劳动合同法执行。

4、对于一般正规企业或机关事业单位来讲，清退人员都会依照劳动合同法支付补偿的。但不排除有些无良单位推诿，不愿支付，所以自己先留个心眼，收集你在该单位工作、工资待遇等等的一些证明材料，比如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、解除（或终止）劳动关系通知书等等，以备不时之需。

5、劳动合同法支持的补偿：每工作一年支付1个月工资的补偿金，超过半年的按1年算支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。如果工资超过社平的3倍，只能按社平3倍支付补偿金。注意在清退过程中单位有没有违反劳动合同法辞退你的情况，如果有可以要求双倍的赔偿。

6、与用人单位谈不好补偿，可以申请劳动仲裁，提交原来收集好的各种证据。虽然比较麻烦，但自己的权益必须维护。在裁决前，都会有一个庭前调解过程，在补偿差距可接受时，可以考虑和解，避免旷日持久的打官司，浪费不必要的时间与精力成本。

社保早知道

在本次的机构改革中，因为单位撤并等原因，被清退的临时工不在少数。

其实临时工在机关事业单位中，因为没有编制，不管是劳务派遣性质还是直接和单位签订合同，都是没有什么保障的。机构改革，或者正在进行的事业单位改革，亦或者是最简单的单位领导人事调整，都有可能导致一些人被下岗。

当然，劳动者都是受到法律保护的，因此我们也要懂得如何维护自己的权益。

根据我国的《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者是需要向劳动者支付经济补偿的。按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不到六个月按半年计算。这里的月工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资，所以以这个为标准向单位申请补偿，是合法合理的。

其实，这种改革性原因导致的大批量清退，很多时候政府也是会出台相关文件的，针对临时工也会有相应处理方式，毕竟影响的人群比较多。

即便没有文件，单位人事只要干的时候够长，并且懂得法律，那么应该会主动支付给员工这部分补偿，钱给的合理合法，并且又不是自己出，领导也乐于当好人。当然，除了这部分钱以外，也没有办法找单位要其他的说法了。甚至如果一些单位连这部分补偿都不愿意给，那么也是非常头疼的，只能够去申请劳动仲裁，看看能否帮忙解决。

流雷电

什么年代了还有临时工这样的说法。

在这个时代临时工应该是指在公务机构丶企事业单位中没有编织的人员。通常情况下这类人员既没签合同，也不能享受正式工应该有的全部或部分待遇或福利，也就是同工不同酬，严重违反了劳动法同工同酬的规定。

那清理临时工该付出什么样的代价，或者说临时工该享有什么样的权利？

首先，如果没有签订劳动合同的话，可以享有双倍工资的权利，比如你在岗的时候工资是5000块一个月的话，那他们总共要支付的工资是10000元每月。

其次，享有社保的权利，如果单位没有缴纳社保的话要求单位补交社保。

再次，按照劳动法的约定，临时工被清退需提前1个月书面通知对方，并可以享受每工作1年补偿1个月工资，不足1年按照1年算，最高可以享受12个月的补偿。

再其次，按照劳动法规定，工伤、孕产期及哺乳期是不允许解除劳动合同的。因此，在此期间解除劳动合同是无效的，可以要求对方补发工资和恢复工作。

用户96423952698

对于公司合并临时工被辞退，正常单位都是会协商好并给予经济补偿的。按照我国的《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当然，领取完这些补偿后，劳动者能否再就业和单位是没有关系的。

如果单位不愿意给予经济补偿的话，虽然没有签订劳动合同，但是按照法律规定，超过一年不签合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，因此只要保留好社保缴费凭证或者工资条等证据，可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

伊酷童

临时工就是临时工作，有活就干没活就走，实际就是灵活就业人员，这类人员与企业不签合同，行动自由，如果企业辞退你，也没有办法，怎么补偿的事，企业不给你也没有办法，你仲裁没有合同也没法仲裁，仲裁讲究的是证据，你还是问问律师吧，我觉得不好办。

常青树123583711

临时工这个词，近些年来很多地方与机构都在用，临时工比正式工工资低，却干的活却是最累的，而且得不到保障，经常性的有单位拖欠工资，所以很多地方很喜欢用临时工来代替正式工的！

大龙锅锅

临时工？视你与单位或劳务中心有无"用工合同″！无"合同″？就算了吧！

有合同按合同约定和"劳动法″处理！

用户黄山路老芋头

合同履行地劳动争议仲裁委员会。

劳动帮

一年工龄一个月工资。被清退的都是低工资。我干了十年17年只得了二万

睡个懒觉4

只要不违法单位纪律，合法合规，如果被人事调整下岗，按照劳动法给予你补偿，工作满一年一个月，具体可以咨询劳务合同律师

關鍵字: 清退 临时工 单位