“教師薪資”這個話題被吐槽不是一天兩天了，儘管相關部門三令五申要求“教師工資不低於公務員”，但實際情況還是不太理想。即使有的地區教師工資已經追平了公務員工資，有的地方也只是略低於公務員，但這並不能解決公務員和教師待遇的根本問題。甚至於，哪怕教師薪資比公務員高出來一些，不少人可能還是會選擇考公務員。為什麼呢？
在中國選擇職業，有很多參考因素，工資水平、福利待遇、社會地位等都是人們評判一個職業好壞的重要指標，有時候工資高不見得就比工資低的工作受歡迎。在當下社會，有很多工作，比如外企、國企，部分教師，很多都比公務員工資高，可依然擋不住人們考公務員的熱情。就拿教師和公務員來比，你肯定見過教師想方設法進公務員，或者擠破腦袋考公務員的，你見過公務員反過來去當老師的嗎？假設教師工資比公務員每月多1000元，也不見得有人願意放棄公務員去當老師。
理由有三：
第一，老師每月漲1000，年收入不見得就超過公務員。公務員的年收入包括工資、福利和年終績效，三項指標目前階段均比教師要高，你只漲工資一項，另外兩項不漲，特別是年終績效這一塊，照樣還是比不過公務員。
第二，公務員的一些隱性福利要遠勝於教師。公務員從事的是行政管理和執法工作，處於絕對的強勢地位。比如在教育方面，公務員可以通過資源的互換，輕輕鬆鬆進一所別人花幾萬甚至幾十萬都進不去的學校；比如醫療方面，要個床位、找個醫生，公務員順利可以辦到。而當老師，除了在子女教育上自己有所便利（也僅限於自己所在的學校）外，其它的各方面都無法和公務員相提並論。
第三，從發展前途來看，公務員也比教師要好。公務員有較大的上升渠道，提拔不成，還可以走職級並行，工資待遇至少可以上去。換而言之，公務員哪怕混得再差，都不會差到哪裡去。而當老師，從政基本不可能，絕大多數只能從教，靠教學和評職稱提升待遇，當一輩子老師，除了穩定點，和普通老百姓沒什麼兩樣。
歸根到底，公務員各種收入加起來，一般比教師多，提拔髮展的機會多、空間大。公務員工作接觸面大，接觸範圍廣，工作和生活更有樂趣一些。但是大家也不用覺得教師太慘，畢竟這是和“鐵飯碗”公務員相比。相較於其他民企私營等等工作，教師還是很不錯的。而且教師隊伍的寒暑假期，這無疑是教師最大的福利，雖然這段時間也有些工作安排，但相比於其他行業無疑是最大的亮點和福利。
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