按照2015年中組部和人社部下發的文件，為了充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部，和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五週歲時自願退休。
這一政策已經執行了三年多，在基層，影響最大的除了處級女幹部外，就是教育衛生行業的女性高級中小學教師和主任醫師。這一政策的目的，是為了充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，同時也是為了擴大領導幹部和高級專業技術職稱隊伍中女性的比例。
那麼單純從工資收入來講，對於這部分人群，延遲退休和按時退休，到底影響有多大呢？對於女性高級職稱人員來講，能達到高級職稱，其個人工齡都超過了30年，退休工資也是拿的全額，這方面不會受到影響。主要影響有三方面，一方面就是績效、在職福利補貼津貼、年終獎；第二方面是繼續工作五年內的調資，在職人員調資比例肯定比退休人員高；第三部分就是這五年繳納的養老保險，繳的多拿的多。地區不同，各地財政收入狀況不同，所受到的影響就不一樣。
對於處級女幹部來講，和專業技術人員受到的影響基本一樣，再加上退休工資基本上是按在職工資的90%左右發放，受到的影響更大。而且在實踐運行中，要求女幹部即使延遲退休，55歲以後也不能擔任實職，工作量相對不大。因此，女性處級幹部更願意延遲退休，發揮餘熱。
對於高級女教師來講，也是處於兩難的境地，繼續從教吧，精力體力等方面不一定能跟得上；按時退休吧，雖然可以休息，但收入會受到影響。
唯獨對於高級女醫生來講，不存在什麼問題。可以延遲退休，也可以選擇按時退休，選擇休息養老也行，要想就業，隨便在哪個醫院，高級職稱的醫生，都可以找到收入不菲的崗位和工作。
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