靈小露

必須準確界定！題主詢問的是：求職者的電子簡歷已經被用人單位篩選出來，參加面試的時候沒有帶“紙質簡歷”！我們探討的是這種情況！有針對性的來談是比較好的。

老鬼站在用人單位的角度來談這件事情為好，這個角度有利於求職者更好的瞭解用人單位的真實看法：

一、必須承認：並非所有企業都在意是否帶紙質簡歷！

這一點是需要明確的，各個企業的要求不同、企業招聘的流程、機制、操作規範等等不同，因此有些企業在組織求職者面試之前，已經將求職者的紙質簡歷打印出來並且交給了面試官。以便於面試官進行面試時的參考。

因此，有些企業根本不問求職者是否攜帶者紙質簡歷！但有可能要求求職者填寫一份企業統一制式的面試報名表（或者叫面試信息彙總表）。

二、紙質簡歷的準備，兩大作用

務必注意！不要因為很多企業在組織求職者面試時會讓求職者填寫統一制式的簡歷，就認為自己懈怠紙質簡歷沒什麼用處。——千萬千萬不要有這種想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不帶紙質簡歷！因為，懈怠紙質簡歷有兩大好處：

1、防止出現“用人單位沒有打印您的電子簡歷而造成面試官兩手空空”的現象！

要想讓面試官對我們有良好的第一印象，就需要 做充分的準備，而懈怠紙質簡歷就是一個非常重要的準備要素。一旦用人單位沒有打印您的電子簡歷，您及時的將紙質簡歷呈遞給面試官，留下的印象是非常好的！

甚至還可以這麼幹：無論面試官手裡有沒有自己的電子簡歷，都將自己的紙質簡歷遞交給面試官！這涉及到了第二個作用——

2、紙質簡歷中，可以按照自己的特點來設計更能體現自己特點、優勢的簡歷文本！

因為，我們的紙質簡歷應該是和網絡上統一格式的簡歷有所差異的！網絡上統一格式的簡歷，往往因為各種格式的限制無法讓自己的優勢、特點完整的展現出來！紙質簡歷才是自己的一件籌碼！

另外，用人單位讓求職者填寫的報名表格，往往也是最簡單的信息而已！一張A4紙上面很多內容需要填寫，根本沒有機會表現自己的實力、能力、業績！

因此，準備一份自己的紙質簡歷，有百利而無一害！

三、謹記：無論企業是否需要您攜帶的紙質簡歷，您能夠主動亮出來、遞交過去，就是一個良好的形象展現！只會對您的面試加分！

不要說“多數企業都會讓求職者填寫統一表明表”；

更不要說“您這裡應該看到我的電子簡歷了”！

您的這些說辭，可能自認為挺有理，但明確的說，任何的面試官聽到後心裡都不舒服！這不是“道理”對不對的問題！而是因為面試官也是有情緒的！

帶著紙質簡歷、練出紙質簡歷，讓對方看到一份規規矩矩 專業的簡歷，你會獲得遠超其他面試者的印象分值！

或許面試官根本不會去細看、瀏覽你紙質簡歷的內容。又或者面試官根本就不翻開去瀏覽。這些都不重要，重要的是：你帶著呢！而且還非常真誠的遞交給他！

面試是與人互動的過程，因此不單單是提問、回答這麼簡單。否則，給你發張問答表格填寫就好了。

因此，重視自己的紙質簡歷、懈怠紙質簡歷，是最好的選擇。

以上供參考。希望正在求職、將要求職的朋友們都能找到理想的就業平臺。

越多分享，越多 收穫！

老鬼歸來

非請自來。很高興回答你的問題。

畢業至今，我參加的面試數十場，也曾參與過招聘，現在這家公司的一些同事也是我招聘的。下面來說說我的看法吧。

1、白領以下的工種——沒有帶簡歷的必要。如工廠裡應聘一個普通的技術工種，酒店裡應聘一個服務員，求職者均沒有帶簡歷的習慣，用人單位亦不作要求。

2、剛畢業的大學生——簡歷精美。這類人群的的工作時間不長，甚至未正式工作過，由於近年來大學生就業情況不容樂觀，應聘時比較講究，大多數情況下會準備簡歷，並且簡歷做得精緻、完整，有些簡歷簡直就是一本自傳。

面試時拿不出來簡歷的，大多是因為應聘單位過多，提前用完了。

3、5年以上的職場老人——簡歷在筆上。這類群體已經有一定工作經驗和競爭力了，大小招聘會、面試會已經參加過一些，比較務實。正如樓主所說，已經有電子簡歷了，再自帶就顯得重複。

此外，單位在面試員工前，也要求應聘者填一份自制的履歷表，這張表的功能與簡歷相差無幾，甚至比簡歷更加詳細。求職者認為帶了簡歷也算是多餘。

4、臨時決定面試某家單位——時間緊迫，來不及準備簡歷啊！

會計人傑森

說實話以前自己對這個沒有太大感受，是因為自己一直把自己放在一個求職者的角度，但是今年由於公司人事離職，接管了一段時間招聘工作，在招聘面試的過程中確實碰到很多這樣的求職者，電話通知面試時，專門叮囑來時請帶簡歷，結果來了後發現還是有人不帶簡歷。

分享一個當時讓我印象深刻的，來了一個面試者，沒帶簡歷，我一看沒帶簡歷，然後我就拿了個公司的應聘登記表讓填，那個面試者拿到表看了一眼說，智聯招聘上不是有我的簡歷嗎？怎麼還要填表呀？

當時把我一句話噎住了，只能忍著內心的無語，淡定的說了一句，網上有也要按照公司要求填寫。

當然從他說出那一句話開始，這個面試者就被pass掉了。哪怕能力很強，公司也不需要這樣的人。不要小看這一句話，能反映出很多問題。

首先，作為來面試的人員，就應該服從並遵守公司的要求

公司讓填表自有公司的道理，因為人事要根據登記表彙總並整理面試到訪人員情況，作為面試者你覺得沒有用，但不代表對公司沒有用。

所以第一反映了個人態度，能力不足後天可以培養，態度有問題的人很難糾正過來。

第二反映考慮事情不夠全面，比較片面，那麼工作中一定也會把這個思維帶進來。

第三，容易以自我為中心，團隊管理中容易造成和別人的矛盾。

有人說就這麼一件小事，有這麼大驚小怪嗎？其實不是公司大驚小怪，而是面試本來就是一個綜合素質評判的過程中。不光是從專業能力上面試，而是從進門的那一刻就開始了。一個人的言談舉止就代表著他是一個什麼樣的人。而且工作中百分之八十的問題都是態度的問題，並不是能力的問題。

試想工作中有些人能力確實不錯，但是習慣推卸責任，那麼這個時候還不如要一個能力普通但是有責任心的。推卸責任除了影響所在崗位的工作，同時嚴重影響其它同事，誰會喜歡和一個不負責任的人一起共事呢？

所以如果不按照公司要求帶簡歷，一般公司都不會考慮招聘進來的。自從負責招聘這個事後，給自己帶來的收穫還挺多，比如最明顯的就是學會站在公司角度考慮問題。不論對於大公司還是小公司，能站在公司角度考慮問題的人，永遠是最受歡迎的。

所以建議去求職面試的人，最好按照公司要求去做，（當然十分過分和奇葩的要求可以直接拒絕），況且攜帶簡歷面試是一件再正常不過的事。當然如果你足夠牛逼，可以不帶簡歷直接找大老闆或者公司高層談，但其實越是混到職場高層的人，反而比較謙虛。因為他們知道這個世界上優秀的人太多，相比優秀做個靠譜的人更重要。

希望以上分享對你有用。

天山雪蓮ing

我就遇見過你這種面試官。首先網站詳細記錄了我的工作經驗，面試又填寫了一份。面試官面試竟然問我一個非常低級的問題，那麼我肯定面試官只是機械的面試，根本沒有做功課。當時我反問幾個面試官專業問題，他們卻回答不出來。甚至他對公司的管理和運營狀態都不瞭解。當然我也不想留在這樣的公司工作，我會認為這樣的公司在人事錄用上有很大的問題。

相反作為求職者，會通過各種渠道查詢公司的經營和業務狀態，仔細分析公司是否適合自己的長期發展。這是求職者對這份工作的重視。

至於有沒有攜帶簡歷，一般我會根據應聘公司要求叫我攜帶我就攜帶簡歷，沒有提醒我也沒有必要攜帶簡歷。畢竟作為一個公司所掌控的資源優越於應聘求職者。

很多HR最大的缺點就是認為自己有資歷對應聘者指指點點，其實作為一名HR你的專業技能有可能不如前來應聘的求職者。你給求職者面試的機會也是相互學習的機會，相互瞭解公司的機會。

根據我的經驗HR是女性的話，男生就要小心回答了，作為我39歲還在單身的求職者來說他們錄用很謹慎的。每個人單身有不同的原因，但是往往女性HR會比較看重這一點。

和男性HR尤其北方人面試是我最愉快的面試經歷，我曾經被HR留下暢聊兩個多小時。當然同時我也得到了一份滿意的工作。

我想提醒HR，你所對待面試者的態度，說話方式都會影響面試者對你所在公司的整體考量。你是應聘者第一時間瞭解公司的方向，你的專業代表公司的用人制度。

希望大家19年都能找個適合自己的工作吧。

角度說觀點

我最近幾年的三次面試，一次在北京，兩次在深圳。都不帶簡歷的。

在北京的面試去了兩次，都是對方訂的機票和酒店。第一次見了人事負責人，管人事的副總裁，第二次見了老闆。因為在去企業面試前獵頭公司都做了詳細的溝通，他們給出了專業意見，到最後見老闆也就聊聊家常。唯一問了一個專業問題就是，面對龐大的營銷團隊，你是如何把控營銷費用能落到實處?（而不會被各級營銷主管侵佔）。記得當時回答說除了按照制度實施內控外，我一般都會定期和各營銷大區負責人聚聚，要求對方帶上家屬，這這樣的場合有意無意的提到這些事情……記得當時對方還是挺滿意的。

最後一次深圳面試，見過老闆第一次以後，我還在職的公司的領導就知道了，搞得我很被動。也許是獵頭公司的一種技巧吧，再約我的時候，我說不方便去了，同業總有認識的人 。沒想到企業回覆說，你來面試的時候他們把那層樓的樓層清空，當時有感動，於是又去了，就幹到現在，而且我覺得可以幹到退休吧。

李先生啊87237663

首先要看在什麼場合。如果是大型招聘會，面試的時候不帶簡歷。那麼會覺得這個人就是湊熱鬧並且也不尊重招聘公司。

另一種是通過招聘信息透過簡歷後被邀請去面試的。這種情況下，一般是看公司是否有對面試的要求信息。並且會考慮去面試路上的情況。如果我是被面試者，我會看天氣情況以及去面試的路上是什麼情況，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不會先帶簡歷去。去到附近找打印處複印。我之前試過大雨面試的，直接去到公司讓人事那邊打簡歷。因為淋了雨的簡歷更不得體。

但是我看過面試沒帶簡歷被直接out的。如果是這樣的公司其實我也不會選擇去。第一，如果你沒有看過我的簡歷就叫我來面試，那麼首先是你對我時間的浪費。第二，沒有詢問原因就直接out掉的，會讓我覺得以後難以溝通，本來事事難預料，如果工作中有了什麼突發情況你直接否定了別人的心血怎麼辦？

很多人覺得不帶簡歷就是不尊重或者是證明這個人怎麼怎麼樣。其實沒有那麼大的問題，首先有些公司其實會自己準備簡歷表，裡面包括了公司想了解應聘者是否符合公司條件的一些問題。另外，如果面試者沒帶簡歷，其實在公司打印一份也不難。如果計較沒帶簡歷而否定一個人的HR，會不會計較由於擁擠而被擠變形的簡歷呢？或者簡歷折角了，說明這個人不細心，或者簡歷被雨淋溼了，說明這個人沒有提前做好準備？用這些理由去否定一個面試者呢

YICHA呀

不請自來，我覺得沒有什麼看法。就我來說，有時候帶簡歷，有時候不帶，有多大的影響呢，關鍵還是在於能力，如果因為一個簡歷就肯定或者否定一個人，是不是太不負責任了。

不帶簡歷一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已經離職，每次面試打印好多頁差不多5塊錢，然後面試十個被否了不就是浪費了50？或者住的附近確實沒有可以打印的地方。

HR最好不要有任何的看法，因為這件事並不能代表任何的事情。電子簡歷已經遞交了，人都篩選通過了。

邏輯工作者

作為HR客觀簡潔的回答一下這個問題。

首先，我個人認為不帶簡歷來面試屬於正常範圍，可接受範圍，不會因此有不好印象和扣分。

之前我做人事專員的時候，自己都會把應聘者的簡歷打印出來，提前給到部門主管和人事總監，應聘者來面試的時候，要填寫應聘表，填好後我會把簡歷附在後面，所以應聘者不帶簡歷並不影響面試官。也有很多應聘者會自己帶上簡歷，有的還是精心設計過的，我也同意附他們帶的簡歷，所以我認為這是一個加分項，不帶不會成為扣分項。

其次，分析一下，為什麼有的公司認為需要帶簡歷。

一是認為這是應聘者對待這件事情的認真態度和重視程度；二是HR自己為了省事省成本（個人認為不可取）；三是分場合，比如招聘會和校招之類的，肯定是需要自己帶簡歷的；四是分崗位，有的崗位除了會看簡歷，還要看作品，比如設計師，高管等~

最後總結一下，很多事情都有兩面性，我認為我們不是為了追尋一個是或否的答案。

不帶簡歷的人我們不會由此否定，也不會由此認為面試就不該帶簡歷。hr應該不斷改進和完善自己的工作方式和流程，應聘者應該想著如何做一個更能讓面試官認可的應聘者。

歡迎關注@江小玲人資專欄，快樂學習，互助成長。

職典江山

如果大家瞭解簡歷的根本作用，可能就會覺得還是自己帶紙質簡歷的好。

1.網上已經投了電子簡歷，hr應該打印出來。如果別人沒打呢？

如果沒打，你拿什麼給面試官看你的簡歷呢？

你可以指責hr不專業，可耽擱是你自己的求職機會。

畢竟接受面試邀約，意味著你對著這家公司還算滿意才會來面試吧。

所以，不要把自己的事情寄託於別人，對別人沒半點損害，受害的只是自己。

2.“我帶了簡歷，還讓我填什麼面試表”

大家都有去面試，前臺美女讓你先填一份面試表的經歷吧。

我曾經見過高端崗位的面試，拒絕填這個面試表。

他們認為自己在專業領域級別已經很高了，還填這種低級面試表，覺得公司不重視他們。

銀桑看來，不管多高的級別，如果公司沒有特殊安排，那就按正常流程照做就好了，畢竟情商這個東西在職場裡還算很重要的。

3.“我填了面試表，還讓我帶什麼簡歷”

我曾經面試過一些人，由於過來的時候前臺已經安排他們填了面試表，結果在面試的時候要求提供紙質簡歷，所以有些牴觸有些尷尬。

大家試想下面試表上有什麼信息？

基本個人信息、工作經歷、期望薪資、保密條款等，基本上就這些。

這些對你成功求職有什麼幫助嗎？

銀桑認為，沒有任何幫助。

相對有價值的是工作經歷版塊，可也只能簡單看下工作軌跡而已，並不能瞭解你的真正專業技能。

綜上所述，銀桑建議為了自己的利益著想，還是帶上自己的紙質簡歷，有備無患。

有時候銀桑會帶上好幾份，因為可能同時會有多位面試官同時面試，出於面試禮儀，帶上多份簡歷為好，至少印象分不會差。

這裡同時給大家分享銀桑常用的一紙簡歷法。

為什麼推薦大家把簡歷精簡到一張A4紙上？

• 1、快速讓面試官找到你與其他求職者的差異化。
  
• 2、快速讓面試官瞭解你的求職亮點。
  
• 3、一定程度上表現自己的總結能力和表達能力。
  

那麼如何製作一張A4紙的簡歷呢？

所謂簡歷就是自己的簡單過往經歷，裡面會包含基本信息、教育背景、工作年限、工作經驗等等。

我們使用簡歷最想證明的一件事情就是，為什麼我們可以勝任這份工作！

所以建議大家把篇幅重點放在專業技能和項目經驗上。

1、基礎信息

寫清楚姓名、電話、郵箱和求職崗位就可以了，一眼就能看到你的信息及求職目標，可以確認面試崗位是否有誤。

2、照片

如果你長的特別好看，建議貼照片。

如果長的跟銀桑差不多，建議就別放了。

3、教育背景

很多人有第二學歷，建議直接放第二學歷就可以了。

第二學歷一般都比第一學歷要高，所以填第二學歷有益於避免我們在第一波篩選就被淘汰了。

4、工作經驗

大家記住一點，寫的工作經驗一定要與目標求職崗位相關。

比如我是電商運營，現在是數據運營，我在簡歷上就會寫電商數據運營。

因為電商運營本身每天也是和數據打交道，所以這麼寫也沒有問題，也具備相關性。

5、專業技能及項目經驗

專業技能和項目經驗是重中之重，是體現你是否與崗位匹配的重要版塊。

一般建議放目標崗位需求的專業技能。

如果說專業技能是一個點，無法體現一個面。

那麼項目經驗就是體現專業技能知識面的重要版塊，一般情況下建議各位把簡歷的項目自己實操一遍，切記面試的時候答非所問。

綜上所述，不管什麼情況，建議朋友們去面試的時間還是多帶幾份紙質簡歷，端正我們的面試態度，印象分加分。製作簡歷可以按一紙簡歷法制作，銀桑覺得效果還不錯。

銀桑筆記

簡單的說，大部分的面試官都很不專業

1、就比如說有家公司，上面寫著是要招聘的，和他聊了也是要招人的，簡歷對方也看過了。面試也約了。結果到點一去，發現面試你的人不是在招聘軟件上和你聊天的人。

2、新的面試官看看你的簡歷，簡單讓你介紹自己，簡歷上都寫了還讓求職者介紹，面試官是瞎子嗎？我曾經問過這樣的面試官，他說我想看看你的語言表達能力。

那您就不能問點別的？非要問簡歷上寫著的（手動笑臉）。

面試結束後，行就問你什麼時候來上班，不行就3-5天通知。

而且大概率是不行的，之前曾經有一篇文章，說95後平均半年離職一次，然而又有一大堆的公司要“忠誠”的95後，意思就是要你一直做下去，可是95後不是中年人，他們看的更遠，還有無限可能的。

最重要的是大部分的面試官都不是面試官！他可能就是是個行政人事，或者經理主管，本身沒學過人力資源方面的知識。網上搜了一篇面試流程，充當面試官，體驗高高在上的感覺，百般刁難求職者。（這種面試官是非蠢既壞）

3、實際上求職都已經到了面試的過程了，那對於普通企業來說基本是入職了。簡單的說，面試可以說是一個確定入職的過程。如果面試官沒有七八成的把握讓這個求職者入職的話。那就別邀請他來公司面試了。

最後：要知道，面試的每一個小時，面試官都是有收入的，而求職者沒有。

關鍵字: 簡歷 職場 面試