極致筆電件
我來回答題主這一問題，對於畢業走過6年工作崗位的我，應該還算是比較有經驗，且又相對貼近畢業大學生想要聽的東西。跟各位一起探討，希望對即將步入社會的大學生有一點點參考價值。
工作的本質其實一直是讓自己具備越來越值錢的能力。很多同學，在大學的時候總聽說而且很多人自己也認為，第一份工作需要找個“快樂輕鬆的環境”，這種想法是很錯誤的，工作根本沒有讓你有更加有樂趣，更輕鬆的義務，一切認為“工作應該充滿樂趣的'思想都是危險的，正如我說的，工作的本質其實是讓你自己具備越來越值錢的能力，如果你自己也同意這點的話，那麼第一份工作的環境其實是越不舒服，越不安逸越好。眾所周知，我們大多數大學生的校園生活並非全部都是十分忙碌的，大概率下都是很休閒，這樣的情況下3-4年，你已經養成了一種相對慵懶的習慣，步入社會第一份工作正好是一個臨界點，和機會，助你改掉慵懶的習慣，如果你的工作環境是輕鬆快樂的，那麼無疑，你將會缺少很多推動，人都天生具有惰性，所以要靠外界的推動，自己才能往前走。所以一個相對嚴苛的工作環境，能助你在工作之初就養成良好的工作習慣和人際關係的技巧非常重要的一環。第二你需要考量的就是這份工作是否讓你逐漸變得有價值，如果你不能變得有價值，你的跳槽行為只是換了一個工作場所而已，對你的事業和薪資的提升並沒有顯著的幫助。
①那麼什麼樣的工作環境能夠使得自己能夠滿足上述兩點呢？我總結往往有以下幾個特徵：
【01】有助於你改善大學的一些小缺點，提高解決問題能力的公司
【02】有助於塑造積極的三觀及工作的觀的公司
【03】公司有很多牛人的公司
【04】領導人有奮鬥精神的公司
【05】公司的業績長期表現為穩定提升的公司
【06】看公司的合作伙伴和公司平常處理事務的態度
還有一些真心話，給你做參考：
第一，【不要過多聽信已經退休多年的爸爸媽媽及7大姑8大姨的話，大概率情況下並不能幫你做出好的選擇】
【第二】永遠找你身邊最牛的人去諮詢做參考而不是你最信任的
【第三】無法判斷的時候就看這個公司的合作伙伴牛不牛
②知道了好工作的標準，該如何選擇，考慮要素？
城市、行業、公司類型、崗位、人、待遇這是作為決定你最終取得第一份工作的幾個重要因素，站在把握未來的基礎上，慎重考慮。
③回到這個同學提出的問題，第一份工作找到好公司之後，究竟多久適合跳槽，我的建議如下：
【01】當你覺得在公司已經沒法學到新的知識和技能的時候。
【02】當你已經被領導有意無意的邊緣化的時候
【03】當你有了進步發現周邊的人再也無法作為你前進動力的時候
【04】當你連續做出突出業績獎罰不合理的時候
【05】當領導對於合理性意見完全不採納的時候
總之這些都是你跳槽的一些原因，但是作為過來人我的意見，我也看到很多新人，頻頻跳槽，這並不是一個好的選擇，跳槽的時間選擇一定要等你第一份工作無論是什麼，要儘快且學無可學的，並且薪資無明顯提升，也無法體現自己價值的時候，即可跳槽，具體的時間我建議是1-2年，因為任何一個行業，時間太短你無法進入深層次的領域內去體會，所以也可能學會所有的東西。
以上就是我個人從6-7年的工作生涯，總結反思得出的結論，希望對於剛步入社會的新人或者準備第一次跳槽的人有一點點參考價值，希望你們有一個錦繡的前程。感謝。
我是HC灰太狼，一個愛好廣泛的頭條玩家，希望在這裡能夠交到志趣相同的好友，一起交流。
灰太狼Soloist
誰在年輕的時候都有過不理性的跳槽，就拿自己來說，剛畢業一個月內換了3份工作，很多人問為什麼要跳槽，我更喜歡用幹著不爽來概括自己的跳槽原因。但現在做了管理後，我經常在談離職人時，針對短時間的人員會反問，那為什麼當時面試沒有了解問清楚呢？
其實就這樣，一份工作我覺的工作不是該堅持多久，更多的是你選擇工作的時候為什麼要選擇這份工作？剛畢業的同學們，有些覺的自己能力很強就是想賺錢，就是調著找高工資去的，但到了工作中發現，這高工資並不好拿，往往都是要高壓力承受的，但在大學時候哪有過那樣的壓力啊！必然會各種心裡不爽，很快就有了各種抱怨，幹不了多久就要跳槽換工作。
其實跳槽不在於在一個公司堅持多久，更多是你的這份工作的目的是否有達到？如果是為了掙錢那通過這份工作你要掙多少？但個人建議不管是剛畢業的新人還是歷經滄桑的職場老司機都別把掙錢做為第一齣發點。那以什麼做出發點？
工作不只是為了掙錢，可以更多的放在其他方面，例如：個人提升、發展空間、價值實現等，我更看重的是個人能力的提升，如果一份工作都無法給自己學習到東西，那待一天都是多餘的，主要學什麼？最基礎的是工作崗位的技能，更高層次的是公司的商業模式，管理模式、企業文化以及所在公司行業發展等，俗話說的好，活到老學到老，這種成就感是錢沒辦法買到的。
那麼要怎麼樣跳槽呢？
這裡先說一個例子。我有一女同學，就稱作F吧，大學時英語成績很好，一手ppt製作更是華麗。畢業後在一家公司做前臺文員。每天工作量不大，但也沒有學習到太多東西，偏偏她又是進取心挺強，時間一久就尋思著跳槽。怎麼跳？F一直想到外貿行業發展，所以就事先上網瞭解外貿行業對職位的要求，平時就製作了一些ppt模板，融入了她對外貿行業的認識，同時每天利用閒暇時間進行英語寫作和閱讀練習。三個月後她開始在網上投遞簡歷尋找心儀的下家，很快就有單位約面試，並順利拿下外貿公司的offer。
通過例子可以看出，我這個女同學也和很多人一樣，嚮往著做自己想要的工作，但是她並沒有盲目跳，而是前期做了些準備，先了解行業要求，然後根據要求開始提高各項技能，再投遞簡歷並最終跳槽成功。做好準備，是有助於我們對工作的目標，不會混亂，同時在面試時也會更從容應對，增加成功率。
跳槽需要理由？是的。
很多人一直有跳槽的心思，卻沒有跳槽的準備。這樣就出現了沒跳好的情形，有的人跳了之後發現跟原來沒什麼變化，窮折騰。有的則是跳完後不適應，反而身心疲憊。既然想跳槽，得先問問自己，為什麼想跳？起碼給自己三個理由，這樣有了跳槽的動機，就有了接下來做準備的動力，不然光想著沒卵用。
起跳的準備階段，要做足。
一、往哪跳？同行業和跨行業，同行業跳槽是想要獲得更多薪水，更好職位等。跨行業就複雜些，有可能是想學習更多技能，認識更多人脈。所以往哪跳得有個定位。
二、做功課。跳槽的下家對崗位的要求要先做了解，不要等到面試才發現，艾瑪自己無法勝任。有了解才能匹配能力，如果有任何不足及時補缺，如果差太多，那就要降低目標了。
三、抓機會。投遞簡歷到參加面試，這是跳槽必經階段，要想到自己喜歡的行業或公司，就要抓機會，簡歷的製作，面試的交談，都非常重要。別小看一些細節，成功與否還真是因為細節。
做好了這些，是不是就起跳成功呢？未必，還需要有耐心。畢竟工作不是說找就能找到的，何況是心儀的，即使你技術能力很強，也未必一下子就能找到匹配有喜歡的工作。所以給自己一點耐心很重要，等待也是生活的一部分，當跳槽的時機未到時，請在心裡給自己默默的打氣，該來的，還是會來。
最後，各位想跳槽和準備跳槽的朋友，做好自己，就是最大的保證，喝碗雞湯做好準備，三二一，起跳吧！
實習僧
不請自來，希望對你有所幫助，個人看法，絕對不說那些高大上的理論，只希望切合你的實際：
第一，珍惜工作與想跳就跳。大部分大學生的第一份工作都是來之不易的（當然不排除優秀的你在大三的時候就把工作預定了）。既然工作來之不易，就要珍惜。但是，如果找工作對你來說根本就不是問題，那麼，厲害的你，就無所謂工作好久之後再跳槽，你想跳就跳，不用管那麼多？
第二，積累經驗和東飄西飄。常有兩種人，一種人能在同一個崗位安靜地幹幾年，一種人就是經常換工作。前者通過幾年的沉澱，能在同一個崗位上積累豐富的經驗，甚至能存下一筆不菲的財富；後者因為心浮氣躁，跳來跳去，經驗不僅沒積累到，金錢也會用去一大筆。兩者兩比，肯定前者更具有優勢。
第三，權衡利弊。大學生一時沒有工作不算可怕，可怕的是經常的換工作，如果每年都換工作那這其中找工作和適應期需要花很長一段時間，這期間的的精力和財力都受到了不小的損失。試想一個五年不跳槽的人和一個年年跳槽的人他們之間的工作經驗和財力誰更強一點，不過多解釋定能明白。
第四，對於一份工作，堅持多久跳槽最合適呢？是應該把一份工作至少堅持做一兩年，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？如果你就是胸無大志，喜歡這種基礎的工作，認為自己的生活重點在下班後，那繼續做下去也無可厚非；如果你想要發展，但是這些年下來表現平平，也沒有什麼出彩的成績、缺少高價值的證書資格、專業知識技能也有所欠缺，那麼你該抓緊時間去學習了。
當然，如果你有經驗、有成績、有專業能力、有諸如ACCA、CPA等過硬的證書資格，卻始終沒有得到升職，那就是公司的問題，別讓止步不前的現狀阻礙你想要發展的志向，跳槽是你擺脫困境的不二選擇。
壯壯媽私房美食
剛畢業的大學生，第一份工作做多久才合適呢？我認為呢，根據現實情況，這個做多久呢？需要根據情況來進行判斷。
企業環境
有時候跳槽是迫於無奈。因為有些企業的工作環境實在太差了，工資低，然後天天還加班，和自己心裡所想的待遇相差太大，最主要的是學不到什麼東西，留在那裡就是浪費時間，這樣的話，還是儘早尋求出路。
企業招聘要求
要根據企業的招聘要求來判斷什麼時候辭職比較合適。而現在企業在進行社招的時候，都會有要求，比如說是要求有一年以上的工作經驗，這就是一個硬性的標準，如果時間年限不夠的話，在簡歷篩選的那個環節就會被pass掉。
自身情況
想要跳槽成功，有個重要的額前提就是自己的能力不能太差，要不然辭職之後，面臨的就是失業。如果自己的能力足夠強，在工作的一段時間內，取得了不小的成績，那麼就完全可以大膽跳槽。
其實想換職業的最好方式是不斷提升自己的能力，打造自己的職業品牌，讓獵頭來挖，這樣才是最好的跳槽方式，因為這樣的話，可選擇的餘地就大多了。
傑說職場
首先我們要糾正一個觀點:你的成功跟你從事過多少份工作並沒有必然的聯繫，所以，主觀上不能認為跳槽就一定是積極向上的。
現在的畢業青年都存在著一個扭曲的心理，盲目的認為畢業之後，第一份工作只是在嘗試，並不能作為自己的終身職業。所以，心態上就處於一種消極的狀態，得過且過。抱著一種能幹就幹，不能幹隨時都可以撤的心態去面對自己的第一份工作。在此，作為一個從業七年的老司機，奉勸各位即將畢業的大學生們，提前擺正自己的心態，你的成功往往取決於你能否堅持正確的把握自己的人生方向。
當初跟我一起參加同一個公司實習的同學，堅持到現在的，無論是工資收入還是職位提升都是我們這些朝三暮四換工作的人不能比的。如果你本身並沒有什麼特殊的技能也沒有強大的背景，那麼倒不如在一個地方堅持著，資歷夠了，經驗足了，能力強了，機會一定會向你走來。
當然，如果你有更高的平臺，跳槽是必然的。人都想往高處走，前提是腳下的路得走得穩。
千萬不要帶著攀比的心理去跳槽，別人怎麼樣是別人的，你得對自己有一個清晰的認識，換條路可能並不一定適合你。如果一直只是抱著嘗試的心態去跳槽，更多的下場就是你不僅浪費了你的時間還消磨了你的意志。
最後，再重複一次，即將畢業的你們，千萬不要帶著一定要跳槽的心思去參加工作，那樣只會浪費你的人生。
堅持最初的感動
做到這份工作不能給你帶來期望的成長速度的時候，就該跳槽了。
這話說起來有點拗口，待我掰開來說。
首先需要明白一點，資本家都是逐利的，這是個中性詞。
公司跟員工之間是等價交換的關係，員工做出一定的業績，公司提供相應的報酬。
員工業績做得好，公司提供的報酬多。
當然根據行情不同，行業不同，大環境不同，多少會有些差異，但大體是這樣的。
長期來看，員工想要增加收入最好的辦法是讓自己能力變得更高，可以做出更好的業績，給公司帶來更大的效益，相應的，公司給的報酬也會提高。
或許有人要問了，如果我能力提高了，倒是給公司帶來更大的效益了，但是報酬卻並沒有提高，這怎麼辦？
相信我，在現在這樣一個社會，大多數行業都是競爭很激烈的，不只員工之間有競爭，公司之間更是有競爭。
如果您能力真的非常棒，做出的業績非常好，但是公司卻不提升相應的報酬，那麼短則幾個月，多則一兩年，就算你不想著主動跳槽，別的公司也會排著隊來挖你的。
當然前提是您真的能力足夠。
明白了這一點之後您就會發現，決定整個職業生涯發展前景，或者簡單來說總收入的關鍵因素，並不是現在賺多少，而是升職加薪的速度有多快。
而升職加薪的速度，又大部分取決於自身能力的提升速度。
所以，不管是第一份工作，還是第 N 份工作，需要考慮清楚的一點，不是現在報酬多少，而是這份工作能給將來的我帶來多少報酬，把目光放在一個五年甚至十年的範圍來看，很多決定會變得更清晰。
不管您現在年薪十萬還是年薪百萬，決定職業生涯成功與否、幸福與否的，都不是現在的薪水，而是薪水的增幅。
鄒昕
如果這個問題向招聘你的企業老總或人力資源部的人提出來，就會有好戲看了。企業一般不希望招聘一個還沒有去工作就已經考慮怎麼跳槽的大學生的。所以你會被企業內部限制使用，提職升遷可能就與你無緣了，表現得再好也不行。在老闆眼裡你就是想學了技術走人，所以什麼機會都輪不到，只能灰溜溜走人。所以身在企業，應該維護企業，因為你的待遇與企業發展息息相關。鍋裡沒有，碗裡還能有嗎？假如一個女人剛剛嫁人就想著如何離婚，她能做好妻子和母親嗎？所以，既來之則安之，如果老是考慮跳槽，可能很多工作鍛鍊機會就自然失去了。
跳槽與否，其實是有嚴格的限制條件的，沒有達到條件，想跳也沒有人願意要。達到條件，不想跳也會有人來挖。社會就是這麼奇怪。所謂有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。最好的結果就是根本就不想跳槽，挖也不跳，如此下來，跳與不跳結果可能都一樣，待遇還會越來越高。如果不高，也可以順勢跳槽。所謂樹挪死人挪活，見機行事，能掌握主動權就是最好的結果。
現在說說條件。這個條件其實就是你具備了跳槽的能力沒有？沒有具備，對不起，還是待著吧。怎麼樣做才能具備條件？其實就是要老老實實，腳踏實地地接受生產實踐的鍛鍊和磨練，把早前的書本知識，通過不斷的工作體會變成真正的知識，也就是附加了工作經驗的知識，這才是財富，它就儲存在腦袋中，誰也偷不去。也是一個人的無形資產，價值所在。無論是未來的什麼單位，看中的，就是實際經驗和實際工作能力。如果別人會的你也會，那只是剛剛及格水平，如果別人不會的，你都會。好了，跳槽的條件就具備了。但是，一個人，尤其是工程技術人員，到了這種水平級別，反而無所謂了。
GCZ72624137
對於這個問題，外人還真不好給過多的建議，全憑自己，但是我依舊建議剛畢業的學生一定要在第一家公司待夠一年以上，有些人問為什麼？
1，以後你面試不會因為頻繁跳槽，而被涮下來，很多公司都很忌諱用頻繁跳槽的人，因為培養員工成本太高，動不動就離職了。
2，加深對社會認知，我遇到很多剛畢業覺得自己特牛B的人，可到公司連打印機配置都不會，連一桶礦泉水都搬不動。
3，規劃未來，你畢業之後所做的每個決定，都會影響你未來5-10年的發展，甚至是一輩子。
再聊聊跳槽，跳槽是個技術活，如果你看過《獵場》這部電視劇，一定很熟悉惠成功這個角色，之後他關於跳槽寫了一本書叫做《跳槽跳成首富》，他就是這個社會的縮影，有我們大多數人的影子，或者前期，或者後期，很多人在還沒有找到下家就開始跳槽了，這是不明智的，跳槽一定要在經濟來源保證下，再考慮，住房，水電費，交通費，吃喝，都夠你忙乎的了，所以不要輕易跳槽，尤其在一線城市。
每個人都有對自己未來選擇的權利，但一定要慎重選擇，祝大家都能找到好工作，祝大家前程似錦。
愛因撕娛樂
原工作沒有進步的空間，公司戰略頻繁更換，人事動盪，離職率偏高，工作1年以上儘快出坑吧！
多久跳槽，歸根結底，還是基於自己的能力和職業生涯規劃，然後和現階段的工作匹配。
