緣來已過半生

一、目前疫情狀況不適合面對面接觸。

一個用工單位對於應聘者面試線上也是可以的，不僅語音，也可以視頻都是一樣清楚的。現在網絡這麼便捷，這樣的求職方式避免啦，多次人和人的接觸。在線上面試無論視頻多少位求職者，都是在“安全”情況下，最後確定合格者。

二、方便、快捷、安全

對於求職者和用工單位，選擇這樣的方式是最方便快捷安全的一種方式。假使我求職一份工作，我在網上就可以操作啦，是否符合用工單位的標準，這種快捷的通訊條件也會讓自己知道“面試”結果，大冷寒天的也不用一家一家的來回跑那麼難啦。在疫情當下，這種線上求職和麵試我認為是最方便快捷安全。

三、線上求職和麵試理解認可者多。

大部分人都會覺得理解認可，而且也會認為是靠譜的。對於用工單位的結合目前的做法還是挺靠譜的。視頻代替面試還是有真實性。

所以說我個人認為靠譜。

北方小郎

非常靠譜，且目前疫情條件下線上求職受政府的極大鼓勵和支持，不僅有利於疫情防控，還能更好地契合用工單位的動態需求、廣大求職者的迫切需要。

就線上求職而言，現在技術非常成熟，各方面服務也很周到。首選政府及相關部門、學校等非公益組織舉辦的線上招聘活動，一般用人單位資質篩選較為嚴格，公信力比較強；其次就是招聘行業知名品牌、大平臺服務提供商，如智聯、前程無憂、BOSS直聘等，技術支持到位，信息源比較廣泛、提供的崗位數也非常豐富，資質審查相對較為嚴格，是線上求職或面試的較優選擇。

雖然線上求職方便快捷，但是區別於傳統的求職招聘，劣勢也比較明顯。比如公司環境、工作氛圍、生產經營等情況，無法直觀、親臨體驗到，所以線上求職務必要做好以下幾點；

一是注意細節，積極準備。線上求職不同於線下招聘，用工單位更多地是通過文字、圖像、聲音等方式直觀地判斷勞動者是否合適，符合用工條件，因此線上求職設備、簡歷內容、儀容儀表、舉止談吐等應多加留意，提前預設好求職情境，特別是細節方面，避免功虧一簣。

二是注意收集信息，全面瞭解。可以根據自己的興趣、專業、能力及相關工作經驗情況，給自己確定一個大致的求職意向，仔細篩選合適自己的企業崗位。求職關乎自身未來職業生涯的發展，雖說具有很大的自主權，但是時間和機會成本都是巨大的，務必對即將入職的企業多方式、多渠道、儘可能地收集用工單位的信息，做到心中有數，不做無用功。

三是敞開心扉，保持平和心態。求職是雙方熟悉和了解的一個過程，不可操之過急，保持好平和心態，有耐心有毅力，機會出現時及時把握好。勞動者與用工單位處於平等主體地位，雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，溝通了解各自情況，明確工作崗位、工作內容、待遇等情況，儘可能消除信息黑洞，降低雙方招錄和求職成本，增強互信關係。

四是防人之心不可無，保護好隱私信息和財產安全。現在網絡技術非常發達，線上求職方式多種多樣，網絡詐騙形式也層出不群，求職過程中務必要注重個人信息的保護，儘量不要海投簡歷，防止給詐騙分子可乘之機。通常情況下涉及到財產或者錢財方面的內容，極有可能是詐騙，可以向線上招聘服務方投訴、舉報，維護自己權益，避免其他人受騙。

當前處於疫情防控關鍵時期，在復工或者求職時，注意個人防護，不聚集，少去密閉、通風不良的公共場所，在外注意減少公共部位的接觸，出門戴口罩，回家勤洗手。齊心抗疫，共築成功！

致志于思

鑑於新型冠狀肺炎傳染病疫情的防控關鍵階段，政府啟動了一級響應機制後，大到全國各城鎮小到各鄉村，基本都是自行封閉(隔離)進行防禦，配合政府以最快的速度消滅疫情，來保障人民的健康安全。

在國務院發文要求延長春節假期至2月2日開始，各省市政府也紛紛要求除了四類企業(醫務防疫、防護生產、民生等保障型企業和重點企業)允許復工之外，其他企業一律先申報備案，酌情分批審批同意才可復工。

本人服務的公司是在廣東中山市，在2月10日市政府也建議各單位、企業開工日期不早於3月1日前。

而在今天再次出新的工作指示要求，“除了湖北外，①重慶市②浙江：溫州市、 台州市；③江西：新餘市、南昌市、九江市；④河南：信陽市、駐馬店市、 南陽市；⑤湖南：長沙市、岳陽市、衡陽市、常德市、邵陽市等省市（1+14）。

上述疫情防控重點地區的員工均不得復工，請企業通知相關員工暫時不用回中山。如果回來將被政府勸返或者集中隔離14天，自費170元/天。

如果最近有這些員工已到中山，有住所的居家隔離14天，沒有住所的公司指定宿舍隔離14天。”

結合政府防控工作要求、企業開工不明確、各城鎮封閉管理、客運停線等綜合實際情況，建議求職人員可以嘗試和用人單位在線上進行求職和麵試，這樣既省了很多麻煩，減少面試成本，也是以實際行動配合政府做好防控工作的需要。

但是，在線上求職面試時，需要評估用人單位的真實性，一定要到正規的招聘網站求職，在線上面試時要對方提供工作證明等資料，避免上當受騙，待消滅疫情之後，可以直達用人單位所在地複試上班。

想了解更多職場信息、諮詢勞動維權的，請關注我，免費為您提供專業解答，謝謝。

職場王牌

社長觀點：疫情之下，線上求職和麵試是主流操作方式，靠譜。

一.早在疫情之前，線上求職和視頻面試就很普遍

求職方和招聘方初次通話後就會對對方有一個大致的認識，就可以做一個初步篩選，不合適的直接pass。時間成本、經濟成本以及其它的隱形成本都要節省掉很多，是對雙方都大有好處的面試方式，何樂而不為？

二.疫情當前，如果線下面試的話，有人傳人的風險

如果線下面試的話，就避免不了人和人接觸，包括在路上乘坐交通工具，雙方面談，你這一趟面試不知道要接觸多少人，增加了很多傳染的機會；對招聘方、求職方都會產生很大的心理壓力；要是一不小心中招了，還給國家填麻煩；得不償失啊。

三.視頻面試也可以瞭解雙方情況

視頻面試中，招聘方對面試方的容貌、談吐，專業知識，個人能力都會有一個大概的瞭解，當面面試無非也是提問這些；面試方也可就公司情況進行提問，瞭解到你想了解的公司信息；

四.雙方滿意可以確定就職意向，和線下面試效果基本相同

如果雙方都覺得滿意，基本上就八九不離十了；無非等疫情結束可以外出的時候，見個面把事敲定一下就可以了；

社長總結：線上求職和麵試不僅靠譜，還會成為將來求職招聘的主流方式。

長濟社長

我們是做燈飾 電器批發的代理商，最近也有面試不同崗位的人員，但都是到公司面試的。

在線上面試沒有經歷過，但這個也不代表不可行，關鍵以從事的崗位重要性來決定。

面試如同相親 求職者大多都會揚長避短。

昨天接到一個想了解倉管職務的一個電話，電話裡自述了一番很客氣 也很能聊 似乎一切都不是問題。今天上午過來面試，邊喝茶邊聊天。聊天過程中，發現很固執 對事情的看法過於簡單，和我們的需求不匹配 婉拒了。

面試是一個相互選擇彼此的一個過程。線下面試能夠從神情、動作、談吐、反應等方面多一些瞭解，從而確定彼此是不是喜歡的那個人。

線上面試後續也許會慢慢的展開，畢竟事物都在發生著變化。

在福建的河南人

我認為，下一步線上求職和麵試會是一個趨勢，至於是否靠譜，還需要大家學會甄別和判斷。

應該說，這一次疫情過後，可能會又是一次的對產業和工作狀態的變化和轉變。要想在這一次轉變中能夠更好的把握機會，就需要去正確認識和分析判斷。

首先，網絡已經成為人們日常不可缺少的一部分。現在每個人都有手機，都有網絡，起床就是拿起手機到睡覺還會在看手機，包括，吃飯，上廁所，坐地鐵等都會看看手機，一方面看有沒有微信消息，同時就是刷刷頭條有沒有新聞，看看天氣，有沒有喜歡的東西。同樣，如果你在尋找工作，肯定也會上網上去找一些求職的信息。

其次，線上招人已是一個趨勢。現在好多企業的招人，傳統的人才招聘會可能還會有，但現在都往線上去發展，這一次疫情過後，線上辦工，線上教學，下一步線上招人，也會是很多企業一個方向。大家可能在今年春節期間，為什麼那麼多的互聯網企業都在發紅包，都是幾個億的發，應該來說，這已經是一個趨勢了，只是先知先覺的人才會把握機會。

第三，其實無論招聘或求職只是需要得到一個信息而已。線上求職和就聘，可能缺少一些關鍵的交流和溝通，但現在更多的是能不能提供一個信息，雙方能夠找到這麼一個信息才是關鍵。現在就是現在招聘和麵視也不一定就立即確定正式員工，都需要一個入職考察期，這麼一來，說明線上求職和麵試，能夠解決這些問題，在瞭解和麵視合格後，再去試用就可以更深入的瞭解了。

下一步，線上操作會在越來越多的領域會展開，同樣我們創業就業的，也可以利用這麼一個大好的機會，好好的去分析市場機遇，如果你是公司人事，還在為招不人為難的時候，你可以把思路轉化到線上來；如果你是一個想找工作的，也可以到線上去尋找一些機會，一旦能夠找到你的有意向的就去試試，說不定就成功了。

軍轉創業指導

2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠可貴”的精神，很多企業都採用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業的傳統招聘模式必然將受其影響，本來“面對面”考核候選人的的面試，變成了“網對網”的在線面試。

來自前程無憂的消息，多家企業的“春招”已經啟動，受疫情影響，企業紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業生“網上面試”、“網上籤約”、“網上報到”。在如今這個“見人不安全”的形勢下，網上面試是一個安全、便捷，且不會延遲打亂企業招聘節奏的方法，而有些公司從僱傭雙方的成本考量，早已採用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。

視頻面試雖便捷，但對候選人來說卻有著一個“致命”的缺點，無法實地考察公司的工作環境和員工素質。比如，從前臺的接待應答操作來看看這家公司是否有流暢規範的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態來簡單判斷員工的個人素質；從會議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環境。而改成了網上面試之後，這些東西統統都“隱藏”了起來。那麼，該怎麼考察公司的素質呢？

好公司的優點可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費時間再去面試了：

不明確應聘崗位

無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時有沒有給你一個清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱、工作職責、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規的公司，一般都會在招聘廣告中把“職位描述”儘可能地描述得詳細而工整。因為職位描述不單單用於招聘，還將貫穿於你的整個工作過程中，包括薪酬制定、績效考核、培訓以及晉升發展等等。記住，崗位名稱應當明確於offer上，而勞動合同中的必備條款之一就包括了“工作內容”。

如果一家公司在招聘時一直對招聘崗位含糊不清，而當你問起工作內容時對方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅決不要去。有什麼崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進去以後，給的崗位“文不對題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。

不斷換面試時間

眼下不少企業都提倡在家辦公，因此約定的面試時間不會像線下招聘時那樣“變幻莫測”。因為線下招聘時，面試官可能會因為會議延長、臨時任務、突發事件、前面的面試拖延等等而導致讓候選人等候上一段時間。但目前大家都在家辦公，除了視頻會議電話會議，或是之前的面試延長外，突發事件會比較少。而對於招聘流程純熟和專業能力較強的面試官，在控制面試時間上也有著心中的準繩。因此，如果網上面試等候時間過長，超過1個小時；或者不停地更換面試時間達到3次以上的企業，你就不要浪費時間了，這分明是沒誠意的表現。

不問專業相關問題，當場錄取！

請問你去相親的話，會不會和對方沒聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個問題，都沒涉及到與職位相關的專業知識，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會驚喜地旋轉跳躍呢？還是會突然的靜默心慌？

一家職業含金量高的企業，一個負責任的面試官，是不會不問專業相關問題，就貿然和你訂下契約的。就算知名度再高的候選人，簡歷上的工作經驗和業績“繁花似錦”，面試官也會通過種種專業技能和全方位的場景設置來考察候選人究竟是不是“名副其實”。如果遇上三秒鐘就和你看對眼的面試官，他催著你簽約，你也要懷著對自己認真負責的心態，反過來問問他：這個崗位具體需要做一些什麼事情？怎麼進行績效考核？

給的offer和麵試談的時候不同

如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結束，而過了幾天後，對方公司發出了offer。這時……且慢，先仔仔細細地過一遍offer的內容吧，如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位，那千萬不要貿然就應允了。另外，既然已經發出了offer，就不要羞於啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個數字是稅前還是稅後？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時候越冷靜冷血，到崗的時候才會更客客氣氣皆大歡喜。

記住，口頭的一切承諾都不作數，白紙黑字的offer才具有法律效應，且應當提醒對方用公司郵箱發送。

最後，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個友情提醒，卻也是個很關鍵的“軟性”適應、磨合問題。不合——和自己價值觀完全不合的企業不要去，忍得了一時，忍不了一世。不同——領導的管理風格、同事的工作狀態都是你不喜歡、不願意親近的，謹慎考慮，畢竟現在見同事的時間比見家人的時間還要長。

社會小包子

非常靠譜…

禁足的特殊時期，常規的面試手法：不管是面試官與求職者一對一的單挑，還是群毆式的無領導小組討論，都無法施展了。取而代之的是：電話面試和視頻面試。

非肉身接觸，保你我平安。

從人身安全的角度來說，無可厚非，你好我也好，大家好才是真的好。但是問題來了：習慣當面PK的求職者，有點不會玩了，可敵人不會因為你是新兵蛋子而不打你……

謹以這篇攻略文，送給諸位疫情之下的求職者，希望添點助力，幫你逆風飛揚，閃亮職場！

泰然處之，從容淡定

欲善其事，先利其器

樹立良好的第一印象

泰然處之，從容淡定

第一條基本原則：不要慌！

不同於現場面試，電話面試有點像開卷考試。

你慌什麼？

咱佔據有利地形啊！

面試官又看不見你！

提前備好簡歷，以防敘述時與簡歷有偏差，講的時候更有條理，也避免了遺漏。另外，準備好工具資料備查，甚至桌上可以放一杯水，緊張時可以喝口水穩定下情緒……開卷考試多爽啊，你整的小心臟撲通撲通直跳，不科學啊！

務必注意：面試不要失了排面。

你在一個大家族，一屋子人住一起。面試官電話打過來了，你老舅憋浪哇的，在隔壁房間嘶吼《死了都要愛》；你嫂子在哄孩子，小傢伙在客廳哭得轟雷貫耳。本來你就有點小緊張，有了這些噪音的加持，就更慌了……

若是接到電話時環境太嘈雜，大大方方地表達歉意，然後約定時間回電，記得詢問對方如何稱呼，並記錄下來，之後再行如約致電。不必不好意思，這不會形成減分的局面。

開場定心術：做好自我介紹！

無論任何形式的面試，自我介紹是HR永遠不離不棄的第一個問題。開了個好頭，你自然就不那麼慌了。電話面試多容易作弊啊，“請你簡單介紹下自己”，你完全可以手裡拿著寫好的稿子，念得是抑揚頓挫又聲情並茂……

遇事不慌的秘訣是：心中有數。

常見的面試問題，要提前做好準備。比如，面試中十之八九會和你嘮的“你有什麼職業規劃”；如果你之前有工作經驗，百分之百會問的“你為什麼離開上家公司”；面試官對你有意向一定會了解的“你對薪資有什麼期望”……

問的時候，是現成的，而不是現想的！

總之，遠程面試你應該更放鬆才對，不需要和吐沫星子噴你臉上的面試官面對面，不需要蹲在審訊室一樣的會客室被要求“坦白從嚴，抗拒更嚴”，你在自己的主場作戰，慌個毛線球球啊？

不要給自己加戲，腦補一出鴻門宴，負面預想多又得失心過重。自信不足是硬傷，對於面試來說是致命的。

一個人首先要對自己有信心，才能有資格要求別人對你有信心。

你回答問題時語氣猶疑，精神萎靡不振跟糠了似的，憑什麼讓別人相信你、聘用你、培養你？

欲善其事，先利其器

如果是視頻面試，你需要給面試官一個光輝燦爛的形象。

準備好所需的設備，提前做好測試。

萬萬不可開始視頻面試了，一會兒網絡信號不好、一會兒麥克風沒有聲音，這不是你倒黴，是你活該啊。

視頻背景最好是面大白牆。

不要讓面試官在畫面裡看到：你的床上被子沒疊，亂七八糟到處都是髒衣服，桌子上不知道放了多少天的外賣盒子……再瞄你一眼，鬍子拉碴，頭髮和鳥窩一樣，兩個大黑眼圈和國寶似的，估計你和麵試官算是沒緣分了……

女性求職者要注意，有時候視頻面試會安排在晚上，提前調好室內燈光。別讓面試官有看恐怖片的錯覺，昏暗的光線，披頭散髮的你，臉色慘白，好傢伙，要從屏幕裡爬出來的感覺，分分鐘把面試官嚇尿了……

面試開始前，和家人打好招呼，告知不要在面試時打擾你。

這邊正聊得投機呢，你表哥推門而入，嗓門嘹亮，笑聲淫蕩，“三兒，你個小浪蹄子又刷抖音看美女呢……”豬隊友，毀所有啊！

面試一開始，先詢問面試官是否能清楚地聽到和看到。

手機務必調成靜音或震動，以免干擾面試。面試官正聽得津津有味，你的手機忽然響起了“沒有什麼能夠阻擋……”你幾個意思？誰阻擋你了？

劍未佩妥，出門已是江湖。

本來就慌，再有這些小狀況的加持，面試不碎才怪。面試前，“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”；面試時，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，面試後，“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來”。

樹立良好的第一印象

做個有禮貌的好孩子。

接電話要及時，最好在三聲內接起來，接聽電話時要用“您好”等禮貌用語，不要愣頭愣腦地只說一個“喂”。問題沒聽清楚，可以有禮貌地請面試官複述一次。電話面試結束時，不要忘記表達謝意。掛斷電話時，尊者為先，讓面試官先掛。

面試時保持微笑。

雖然電話看不到表情，但是可以聽到表情。你衣著整潔、正襟危坐地講電話和你穿著睡衣、懶懶散散地講電話，對方一定可以從聲音裡聽出來。

視頻面試時，坐姿要表現出你很放鬆但專注，身體可以稍稍前傾，但是不要過於靠近攝像頭，一個大頭貼似的臉出現在屏幕上也挺嚇人的。不同於面對面的交流，切記要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產生直視對方雙眼的效果！

如果網絡不好視頻卡頓，過多過快的手勢動作會成了“無影手”，儘量少做肢體動作。電話面試看不到你的樣子，你的語調語速就變得非常重要。要確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。語速適中，不要說話太快或太慢，口齒清晰，輕鬆自然。

面試時，比說更重要的是：聽。

“說的多”與“被認可”，這二者之間沒有必然的關聯，你以為自己有知識有內涵長得好看還健談，口若懸河滔滔不絕，可惜面試官不會因此稀罕你……



沒有人喜歡說話被打斷。

不論對方講的對或是不對，等他講完你再說。永遠不要和麵試官爭辯。一旦陷入爭辯，你輸了，就輸得很慘；你贏了，他不承認你的勝利，不聘用你，你贏什麼了？

電話面試也好，視頻面試也罷，也只是一種面試的形式，戰略上藐視它，戰術上重視它，沒什麼可怕之處。

最後，祝你求職順利，沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨，竭盡所能，靜待花開，願君好運。

大阿拉盛

網上招聘，去報名，一定要找正規大公司，上官網瞭解情況，再做決定。

求職者需要根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位投遞簡歷，不要簡歷“滿天飛”，甚至沒有看清楚職位的具體需求就盲目投簡歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業的不良印象。

傳說中的z

回答這個問題之前我要提前聲明一點:你說的靠譜是指你已經決定了去這家公司，還是還在選擇其他公司。

接下來我就從這以上兩個方面說明情況

第一種情況:如果你決定了這家公司就是疫情結束要去的公司。那麼就需要做這些準備。

1. 首先要去天眼查(這個軟件有部分是收費的，收費部分不用理會，大概看一下該公司的經營情況，以及法人情況和註冊時間等等情況)看看這家公司和你面試的時候是否一致。如下圖
   
2. 在一些招聘軟件上有對該公司的招聘崗位介紹，看看是不是你想要做的工作內容。有部分招聘軟件還有關於員工或者離職員工對該企業的評價。這樣就比較客觀的瞭解了這家公司。
3. 那就是去某度上去看看有沒有這個企業的一些負面新聞，當然如果小企業有可能查不到的。

以上三點綜合評估後基本上就差不多了。等疫情結束以後在實地考察一下就好了。

如果是第二種情況你不需要糾結，只不過就是相同類型的公司多面試幾家，對比一下看看那個比較合適，然後在根據第一種情況認真分析就可以了。

這就是我的想法和建議，希望對你有幫助。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 傳染病