二帮
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
工作15年，我没少巴结领导，也作为领导被下属巴结过！
对于这个问题，我体会特别深。
作为一个职场人，总有这样的困惑：
- 干得累死累活，却不被领导青睐？
- 想拍领导马屁，却总是拍到马腿上？
- 想巴结领导，却不知道从何下手？
- 好不容易获得领导的赏识，却被同事排挤？
其实，想要出人头地，在事业上有所建树，巴结领导并没有什么不妥，关键在于你要掌握好尺度，选对方向。
在这里，就和大家分享：
巴结领导的5种正确打开方式：
【一】
在工作中，领导并不是万能的，TA也不是什么都会，所以领导也会有各种需要帮助的时候。
当领导需要帮助的时候，我们需要判断，这件事，是不是谁都能做。
如果谁都能帮，你上赶子去抢，那叫爱出风头，这种事情尽量不做，除非领导点名。
我们就应该根据领导的需求，选择同事们不擅长或不会做的事，甚至同事们尝试之后却无法解决的事，这叫雪中送炭。
这样，不仅领导会感谢你，同事也会感谢你解除了他们的尴尬。
所以，想巴结领导，你得掌握一些别人不会的技能。
【二】
在工作中，还有一些事，仍然是领导的需求，但都是常态化的需求，经常需要人帮忙，或者工作量很大，需要花费很多时间。
这类的工作，一般人不愿意做。
那么，如果你愿意，你就有机会。
当然，这类事情，最好以帮助同事的角度为切入点。
比如：领导让身边的同事帮忙下班后复印或扫描一堆资料，同事急着下班去约会，那这就是你的机会。
以帮同事为出发点，既解决了同事的焦虑，又巴结到了领导，哈哈！一举两得有没有？
【三】
有工作就一定会有总结，个人的工作总结，你就真的只写个人吗？
总结成绩和优点时，别忘了顺便带上你的领导，还有你的同事。
这样，你就成功地把个人业绩，包装成团队业绩。
既然是团队业绩，功劳归谁呢？
团队的，就是领导的，也是大家的。
你不仅成功巴结了领导，还让同事共享你的荣耀，公司领导也会觉得你高风亮节。
哟！这不是一举多得了？
【四】
工作那么辛苦，还是要给自己休个假，出去旅游吧！
旅游回来，别忘了给小伙伴们带礼物哟！
可别忘了给领导捎一份特别的纪念品呢！
平时同事间请客、送礼，是最正常不过的，但是你有没想过捎上领导呢？
一个带手的事情，领导可感动呢！当领导的也不想脱离群众，只是群众有意要疏远。
你这么做，是不是又成功巴结到领导了？在同事们看来，也毫无违和感。
【五】
很多时候，领导很苦恼，苦恼团队不懂TA的苦。
确实是这样的，作为员工，很难去理解领导的困难和压力。
因为对领导敬而远之，也对领导的优点缺乏认识。
你不如试着去理解领导的想法，理解领导当下面临的困难和压力，理解领导的优点……
然后，把你所理解的，去和大家分享和交流。
你让小伙伴们更懂领导，领导还不对你感激涕零？
总而言之：
巴结领导并不是什么坏事，因为巴结领导而被同事疏远，只能说明你的方法太过愚蠢，或者，你损害了大家的利益，又或者，你的巴结已经超出了工作的范畴。
如果，你巴结领导，成功减轻了团队的负担，提升了团队的价值，让大家和领导相处更融洽……那么，别人还有什么可说的呢？
在职场上，你见过哪些巴结领导却被同事称赞的故事？
一起来分享！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
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每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
巴结领导，本质是要学会亲近领导。
在职场生活中，很多人都想在领导面前留个好印象，足够亲近领导的人，往往更容易占领职场高地，在奋战中收获更多的提升和油水。那么，究竟如何才能更好地亲近领导呢？今天分享给大家四个字。
第一个字，顺
顺眼的人更容易得到实惠。在跟领导相处时，不要过多的凸显自己，要懂得顺着领导的方向走，顺着领导的曲子舞蹈。比如说，领导分明说的不合理，你要往合理的方向想，领导的办法不太好，你要往好处想，用合理的理由证明领导的英明。这才是一个聪明下属的英明之处，也是职场存活的必备法宝。
第二个字，敬
这里的敬，主要指的是低姿态。无论你多优秀，你都不能在领导面前翘尾巴。大家说你很行，说明你确实努力了，领导说你行，说明领导考验过你了，如果你自己也说你行，说明你脑子发烧了。在领导面前一定要低姿态。大海能够容纳海水，是因为大海足够低，人能够学到更多智慧，是因为人谦虚抑制。
第三个字，享
跟领导相处机会不会多，要珍惜机会，懂得分享。你的思考，你的感受，你的快乐，你的知足，这些都可以跟领导分享。你的分享能够给领导带来快乐，也能给你带来源源不断的发展营养。
第四个字，承
这是职场最关键的，要善于继承领导的思想和做法，领导怎么要求的，我们马上照办。绝对不让领导的要求过夜发霉，你继承了领导的想法和做法，领导把你当成心腹，说不定把领导的“沙发”让给你坐。
史海心
从不巴结人，不管是谁！如果作为一个领导，他有相应岗位的能力或者能力不足、人品好，我都会给予尊重。如果无德又无才，不管他（她）职位多高，都不在我尊重范围之内，更不谈巴结一词！
