wangjutao
实际要看自己的综合能力，再评估是自己是否要跳槽
员工和小领导是两个等级，能干好员工，不一定干好管理
要对自己管理能力经行自我评估一下
我们在银行信用卡中心，很多主管之前是非常优秀的业务员，后来升级当了主管，因为自身能力没有上来，收到大减，没有过多久就要离职了。同一家公司都是这样，你又换一个公司，风险要更大些！
难道就无法经行升级了吗？
当然任何一个优秀的领导，很多都是从业务做起的
但是当你选择管理这个岗位，就要接受最少半年左右的工资低，很大可能一年都是这样的。
因为管理的成长是综合能力的提升。业务能力只是其中一部分能力，还需要管理能力，影响力，学习能力，自律性等等综合素质的提升。这个成长是一个漫长的过程。
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