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此次疫情，各行各业都受到了不同程度的冲击，各类企业也受到了不同程度的影响。被逼无奈之下，各种企业只有通过优化人员结构，来提升自身应对风险的能力，所以裁员降薪调岗等一系列人事上的制度会接踵而至。如果你不幸遇到被别人顶替岗位的事情，先不用急，总会有办法解决的。
第一、争取内部换岗。
至于为什么你的岗位会别被别人顶替，可能是多种原因造成的，有可能是别人复工比你早，你的岗位确实需要人顶替，也有可能是领导对你以前的工作不太满意，借此机会为你调岗，当然还有其他的很多原因，这里暂且不论，因为事实上你的岗位已经被人顶替了，追究原因没有太大的意义。不过还好的是，只是你的岗位被人顶替了，公司并没有宣布辞退你。在这种情况下，你首先应该想到的办法，就是在内部解决，争取在公司中找到另外一个岗位。如果你能够在公司里找到其他合适的岗位，老板和领导也都同意的话，那么这件事情就迎刃而解了。
第二、外部寻找新的工作机会。
如果你是一个比较敏锐的人，如果你有丰富的职场经验，或许你就能敏锐的察觉到，你的领导对你的工作不太满意。为什么这么推断，因为在你复工之后，领导仍然没有把这个岗位交还给你，还是让别人在顶替你，说明别人可能比你做得好，老板和领导更愿意用别人，而不愿意使用你。如果你在公司内部寻找不到更好的岗位，或者领导和老板认为你没有太大的作用与价值，你很有可能会被裁员，这只是一个时间早晚的问题。与其让公司裁掉，自己还被蒙在鼓里，被打个措手不及，不如自己提前到市场上去应聘，争取能够找到一个满意的工作。
第三、对自己要有充分的信心。
你说同类型企业基本上已经复工了，而你自己的岗位又被顶替了，说明你还是有一种忧患意识，既害怕自己在内部找不到相应的岗位进行调整，又害怕在外面也找不到新的工作，到时候就成了失业人员了。但是我要建议你，现在疫情已经得到了很好的控制，整个社会正在逐步恢复正常，随着更多的企业复工复产，也会有越来越多的岗位流放到市场上，哪怕同行业的岗位很少，跨行业跳槽也不是不可以，对自己要充满信心，天生我才必有用。
希望对你有所帮助。
凭栏思君VIP
非常高兴回答你的问题。
目前疫情从2月底开始，大部分地区已经出现好转，且部分省份也己经连继出现0病例的现象。
现因为疫情出现好转，全国大部分企业也已经陆续通知员工返岗进行复工复产，现在除了湖北省重灾区人员没有返岗外，还有就是部分封路人员没有返回岗位了。
我们现在根据题主的问题来分析一下，既然贵分司已经复工4天了，那么为何你不能返岗呢，主要原因是家乡封路不能出来呢，还是因为本人是湖北籍人员不能出去？
如果是因为以上2个原因不能返岗的话，那么可以和你所在的部门主管或经理沟通一下，说清楚你不能返岗的原因，这样对你来说应该是可以做到的。
现在我们分析完题主不能去上班的因素后，我们再站到企业的角度来分析一下，企业为什么要寻找他人代替题主的岗位。
1.因为此次疫情的特殊性质，大部分企业都响应国家号召，做出了延时复工复产的指令，导致年前接到的客户订单不能按时完成交付。
2.当企业收到政府复工复产通知后，己经提前通知员工返岗，但是因为部分湖北籍人员和封路人员不能按时返岗，此时部分岗位就会出现人员短缺现象，导致企业无法正常运转，此时企业就会对已返岗人员进行职位调动，保证生产线能正常的运作起来。
结语: 因为此次疫情，部分人员不能按时返岗上班，企业为了满足生产需求，肯定会对现有返岗人员进行暂时工作的调整。此时如果岗位被顶替了，不要着急，这个只是暂时性的，待到疫情结束后，企业恢复正常运转时，公司肯定会把属于你的岗位还给你的。
打工者的日记
复工了，但是岗位被顶替了，先不要着急，企业刚复工，是不是企业为了防止更多的传染，分批次复工。实行轮岗轮休，来让企业恢复正常运转。
如果企业因生产经营困难，以调岗为由，来让员工辞职，从而达到裁员的目的，那我们就需要注意了。楼主需要跟企业沟通自己不想调换岗位，也不能签任何同意调岗的文件。调岗不是用人单位单方决定的，需要与劳动者进行协商，劳动者有权利拒绝调岗。下面为您详细解析。
一、根据《劳动合同法》关于调岗的规定
1、根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
虽然用人单位有用工自主权，但是，调岗必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。劳动者有权拒绝调岗。
2、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位
需要注意的是：因劳动者不能胜任工作而调岗的，须由用人单位举证劳动者不能胜任工作的证据，比如有明确的绩效考核制度，考核的内容是可以量化的。
二、调岗应该注意的事项
1.调岗必须经过用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇基本不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位
4.调岗要遵守法律规定，不能存在侮辱性调岗，比如办公室后勤，调为车间工人
5.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗
三、劳动者不同意调岗，怎么办？
1.依据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准：干满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付1个月工资，六个月以下，支付半个月工资。
综上所述，楼主如果不同意，想继续干原来的工作的话，要与领导好好商谈，要求在远岗位工作，如果不能回到原来的工作岗位，而现在的工作岗位，又不满意的，跟企业协商不成，可以要求企业支付经济补偿金，争取到自己应得的利益。
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职聊社保
【叮叮观点】：疫情之下，企业倒闭，员工被裁的新闻层出不穷，遇到被顶岗，不复工的情况，先放平心态，再思考如何解决问题。
作为一名企业HR，在当前情况下，给你以下几点建议供参考。
先沟通具体情况，再做进一步的决定
目前你是被顶岗的状态，岗位没有了，公司对你的下一步安排是这什么，这件事要先搞清楚，而这些最好去主动沟通。
有很多企业，通过这种顶岗，不沟通的方式，其目的就是让员工自己先觉得难受，难受后就开始乱想，就觉得自己在公司干不下去，于是主动辞职，这也正好中了公司的招，不赔偿的情况下就可以让员工自己离职。
所以这个时候，主动找领导沟通，问问公司的真实意图是什么，是希望节省成本的裁员还是对你的工作另有安排。
问清楚才好有进一下的解决对策。
风险之下，维护好个人权益
如果说通过沟通发现，企业已经做好了裁员的准备，那你就需要尽量争取自己的合法权益了，正常情况下，辞退需要提前一个月告知，至少N+1的赔偿。
你要收集好自己被辞退的证据，文字，图片、微信等多种形式的都可以。
如果公司能够正常给补偿，当然是皆大欢喜，如果补偿的标准和劳动法规定有差距，也要有自己的心里底线，在底线上和公司去谈判。
骑驴找马，寻找新的工作机会
目前你已经到了被顶岗的阶段，说明你的工作重要性并不好，随时可能被取代，这个时候就需要提前做好两手准备。
目前公司的事情没有正式处理之前，你可以认真准备一份简历了，从现在开始投递简历，根据投递的反馈来及时优化，如果能顺利入职新单位就更好了。
凡事，即来之，则安之，既然出现了这个情况，就做好充足的准备，不被动等待，主动出击，早日为自己的新工作做准备，加油。
阿拉叮叮
很高兴来回答你这个问题。
在这里很好奇想问一下。别人都复工四天啦，你怎么没去呢？是什么原因没去的呢？难道通知别人上班没通知你去吗？还是因为你们那地方的疫情比较严重没法去复工呢？如果是疫情的原因，也不要太着急，你先跟厂领导电话沟通下，就装不知道复工了，询问下厂里上班的情况，先听听领导怎么回话。领导说开工了，你要回岗就抓紧回去，你要是因为某些原因暂时去不了，你就跟领导说明一下。这个特殊时期厂方也应该能理解。你的岗位被别人顶替也没事，只要没说，不要你去上班的话。你只管去，到时可能官复原位，或给你另换一个岗位。如果去了，没让你官复原位，你可以去领导那里争取下，如果实在争取不来，那就安排干什么就干什么吧。得服从领导的，除非辞职不干。
希望帮到你。
鑫宝妈妈的日常记
具体情况具体分析，如果没有接到通知就主动找人事问，如果有通知自己不愿意去那就另当别论。
今年的疫情绝对导致工作难找，如果公司有社保，建议换岗就换岗吧。
只有自己调整好心态就行，其实没有那么多人关注你的，太关注你的人，除了家人，太多都是巴不得你过得不好的人。
所以必须心态不好，你就是个弱者。
调整好自己，加油(ง •̀_•́)ง
H榴莲子
如果企业复工，有明确的劳务合同，其他人复工但是本人没有复工，优先找企业人事部门沟通，询问未复工原因。目前属于疫情阶段，很多企业复工计划是逐步展开的，也就是一部分人先复工，另一部分仍然停薪留岗。如果企业明确把你辞退，那你可以到劳动局凭借劳务合同申请仲裁。优先是与企业人事沟通，摸清实际情况，尽量不要听别人讲。
刘耀东
去找别的机会吧！只要有能力在哪里都一样！现在都在忙着复产复工，人员不能到岗的几率很大，招工的地方也会很多！我们会面临更多的机会！也许换个工作能获得更大的
发展！
家具领域经验分享
很高兴回答你这个问题。
在这个疫情关键时刻，在政府出了相关措施之后，还有企业顶风作案，实在是罔顾法律。
现在大家都知道，在这场史无前例的疫情之前，每个参与其中的人都付出了巨大牺牲，因此政府说的是，大家互相扶持，共渡难关。
可是如果有谁，不管是个人还是企业，有违背这个原则，都应该是不可饶恕的。
具体到你这个事情上，首先你应该讲事实，摆道理，据理力争。
其次，你也应该搜集证据，并且咨询法律援助，一定要切实维护自己的合法权益。
在维护自己正当权益这一块，每个人都要挺身而出，这也是在维护社会公平正义，这就是在传播正能量。
试想，如果大家都不出来维护正当利益，那岂不是让坏人当道？那岂不是让社会风气变得腐臭？
挺你，加油！
我是李拐子
个人经验，目前疫情特殊时期，刚开始复工都是有名额限制的，你先搞清楚是不是这个原因，如果不是再看看是不是公司是否有跟你一样的情况的人，是不是打算调整岗位或者精简人员，如果真的是打算裁员，你不要心理不舒服就辞职，等人事来找你，当然这样的时候你可以开始投简历，如果有合适的就跳槽，但是切记，这个时候千万别裸辞，现在稳定才是最好的
