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此次疫情，各行各業都受到了不同程度的衝擊，各類企業也受到了不同程度的影響。被逼無奈之下，各種企業只有通過優化人員結構，來提升自身應對風險的能力，所以裁員降薪調崗等一系列人事上的制度會接踵而至。如果你不幸遇到被別人頂替崗位的事情，先不用急，總會有辦法解決的。
第一、爭取內部換崗。
至於為什麼你的崗位會別被別人頂替，可能是多種原因造成的，有可能是別人復工比你早，你的崗位確實需要人頂替，也有可能是領導對你以前的工作不太滿意，藉此機會為你調崗，當然還有其他的很多原因，這裡暫且不論，因為事實上你的崗位已經被人頂替了，追究原因沒有太大的意義。不過還好的是，只是你的崗位被人頂替了，公司並沒有宣佈辭退你。在這種情況下，你首先應該想到的辦法，就是在內部解決，爭取在公司中找到另外一個崗位。如果你能夠在公司裡找到其他合適的崗位，老闆和領導也都同意的話，那麼這件事情就迎刃而解了。
第二、外部尋找新的工作機會。
如果你是一個比較敏銳的人，如果你有豐富的職場經驗，或許你就能敏銳的察覺到，你的領導對你的工作不太滿意。為什麼這麼推斷，因為在你復工之後，領導仍然沒有把這個崗位交還給你，還是讓別人在頂替你，說明別人可能比你做得好，老闆和領導更願意用別人，而不願意使用你。如果你在公司內部尋找不到更好的崗位，或者領導和老闆認為你沒有太大的作用與價值，你很有可能會被裁員，這只是一個時間早晚的問題。與其讓公司裁掉，自己還被矇在鼓裡，被打個措手不及，不如自己提前到市場上去應聘，爭取能夠找到一個滿意的工作。
第三、對自己要有充分的信心。
你說同類型企業基本上已經復工了，而你自己的崗位又被頂替了，說明你還是有一種憂患意識，既害怕自己在內部找不到相應的崗位進行調整，又害怕在外面也找不到新的工作，到時候就成了失業人員了。但是我要建議你，現在疫情已經得到了很好的控制，整個社會正在逐步恢復正常，隨著更多的企業復工復產，也會有越來越多的崗位流放到市場上，哪怕同行業的崗位很少，跨行業跳槽也不是不可以，對自己要充滿信心，天生我才必有用。
希望對你有所幫助。
憑欄思君VIP
非常高興回答你的問題。
目前疫情從2月底開始，大部分地區已經出現好轉，且部分省份也己經連繼出現0病例的現象。
現因為疫情出現好轉，全國大部分企業也已經陸續通知員工返崗進行復工復產，現在除了湖北省重災區人員沒有返崗外，還有就是部分封路人員沒有返回崗位了。
我們現在根據題主的問題來分析一下，既然貴分司已經復工4天了，那麼為何你不能返崗呢，主要原因是家鄉封路不能出來呢，還是因為本人是湖北籍人員不能出去？
如果是因為以上2個原因不能返崗的話，那麼可以和你所在的部門主管或經理溝通一下，說清楚你不能返崗的原因，這樣對你來說應該是可以做到的。
現在我們分析完題主不能去上班的因素後，我們再站到企業的角度來分析一下，企業為什麼要尋找他人代替題主的崗位。
1.因為此次疫情的特殊性質，大部分企業都響應國家號召，做出了延時復工復產的指令，導致年前接到的客戶訂單不能按時完成交付。
2.當企業收到政府復工復產通知後，己經提前通知員工返崗，但是因為部分湖北籍人員和封路人員不能按時返崗，此時部分崗位就會出現人員短缺現象，導致企業無法正常運轉，此時企業就會對已返崗人員進行職位調動，保證生產線能正常的運作起來。
結語: 因為此次疫情，部分人員不能按時返崗上班，企業為了滿足生產需求，肯定會對現有返崗人員進行暫時工作的調整。此時如果崗位被頂替了，不要著急，這個只是暫時性的，待到疫情結束後，企業恢復正常運轉時，公司肯定會把屬於你的崗位還給你的。
打工者的日記
復工了，但是崗位被頂替了，先不要著急，企業剛復工，是不是企業為了防止更多的傳染，分批次復工。實行輪崗輪休，來讓企業恢復正常運轉。
如果企業因生產經營困難，以調崗為由，來讓員工辭職，從而達到裁員的目的，那我們就需要注意了。樓主需要跟企業溝通自己不想調換崗位，也不能籤任何同意調崗的文件。調崗不是用人單位單方決定的，需要與勞動者進行協商，勞動者有權利拒絕調崗。下面為您詳細解析。
一、根據《勞動合同法》關於調崗的規定
1、根據勞動合同法第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
雖然用人單位有用工自主權，但是，調崗必須經過用人單位與勞動協商一致，並將變更的內容，採用書面形式，雙方簽字。勞動者有權拒絕調崗。
2、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位
需要注意的是：因勞動者不能勝任工作而調崗的，須由用人單位舉證勞動者不能勝任工作的證據，比如有明確的績效考核制度，考核的內容是可以量化的。
二、調崗應該注意的事項
1.調崗必須經過用人單位與勞動者協商一致，採取書面形式
2.調崗後應當保證勞動者的工資待遇基本不變
3.用人單位與勞動者未就變更崗位採取書面形式，但勞動者到調整後的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位
4.調崗要遵守法律規定，不能存在侮辱性調崗，比如辦公室後勤，調為車間工人
5.強行調崗時不得簽署任何調崗文件，牢記勞動者有權拒絕調崗
三、勞動者不同意調崗，怎麼辦？
1.依據勞動合同法第四十條規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同。
2.用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。補償金的標準：幹滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付1個月工資，六個月以下，支付半個月工資。
綜上所述，樓主如果不同意，想繼續幹原來的工作的話，要與領導好好商談，要求在遠崗位工作，如果不能回到原來的工作崗位，而現在的工作崗位，又不滿意的，跟企業協商不成，可以要求企業支付經濟補償金，爭取到自己應得的利益。
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職聊社保
【叮叮觀點】：疫情之下，企業倒閉，員工被裁的新聞層出不窮，遇到被頂崗，不復工的情況，先放平心態，再思考如何解決問題。
作為一名企業HR，在當前情況下，給你以下幾點建議供參考。
先溝通具體情況，再做進一步的決定
目前你是被頂崗的狀態，崗位沒有了，公司對你的下一步安排是這什麼，這件事要先搞清楚，而這些最好去主動溝通。
有很多企業，通過這種頂崗，不溝通的方式，其目的就是讓員工自己先覺得難受，難受後就開始亂想，就覺得自己在公司幹不下去，於是主動辭職，這也正好中了公司的招，不賠償的情況下就可以讓員工自己離職。
所以這個時候，主動找領導溝通，問問公司的真實意圖是什麼，是希望節省成本的裁員還是對你的工作另有安排。
問清楚才好有進一下的解決對策。
風險之下，維護好個人權益
如果說通過溝通發現，企業已經做好了裁員的準備，那你就需要儘量爭取自己的合法權益了，正常情況下，辭退需要提前一個月告知，至少N+1的賠償。
你要收集好自己被辭退的證據，文字，圖片、微信等多種形式的都可以。
如果公司能夠正常給補償，當然是皆大歡喜，如果補償的標準和勞動法規定有差距，也要有自己的心裡底線，在底線上和公司去談判。
騎驢找馬，尋找新的工作機會
目前你已經到了被頂崗的階段，說明你的工作重要性並不好，隨時可能被取代，這個時候就需要提前做好兩手準備。
目前公司的事情沒有正式處理之前，你可以認真準備一份簡歷了，從現在開始投遞簡歷，根據投遞的反饋來及時優化，如果能順利入職新單位就更好了。
凡事，即來之，則安之，既然出現了這個情況，就做好充足的準備，不被動等待，主動出擊，早日為自己的新工作做準備，加油。
阿拉叮叮
很高興來回答你這個問題。
在這裡很好奇想問一下。別人都復工四天啦，你怎麼沒去呢？是什麼原因沒去的呢？難道通知別人上班沒通知你去嗎？還是因為你們那地方的疫情比較嚴重沒法去復工呢？如果是疫情的原因，也不要太著急，你先跟廠領導電話溝通下，就裝不知道復工了，詢問下廠裡上班的情況，先聽聽領導怎麼回話。領導說開工了，你要回崗就抓緊回去，你要是因為某些原因暫時去不了，你就跟領導說明一下。這個特殊時期廠方也應該能理解。你的崗位被別人頂替也沒事，只要沒說，不要你去上班的話。你只管去，到時可能官復原位，或給你另換一個崗位。如果去了，沒讓你官復原位，你可以去領導那裡爭取下，如果實在爭取不來，那就安排幹什麼就幹什麼吧。得服從領導的，除非辭職不幹。
希望幫到你。
鑫寶媽媽的日常記
具體情況具體分析，如果沒有接到通知就主動找人事問，如果有通知自己不願意去那就另當別論。
今年的疫情絕對導致工作難找，如果公司有社保，建議換崗就換崗吧。
只有自己調整好心態就行，其實沒有那麼多人關注你的，太關注你的人，除了家人，太多都是巴不得你過得不好的人。
所以必須心態不好，你就是個弱者。
調整好自己，加油(ง •̀_•́)ง
H榴蓮子
如果企業復工，有明確的勞務合同，其他人復工但是本人沒有復工，優先找企業人事部門溝通，詢問未復工原因。目前屬於疫情階段，很多企業復工計劃是逐步展開的，也就是一部分人先復工，另一部分仍然停薪留崗。如果企業明確把你辭退，那你可以到勞動局憑藉勞務合同申請仲裁。優先是與企業人事溝通，摸清實際情況，儘量不要聽別人講。
劉耀東
去找別的機會吧！只要有能力在哪裡都一樣！現在都在忙著復產復工，人員不能到崗的幾率很大，招工的地方也會很多！我們會面臨更多的機會！也許換個工作能獲得更大的
發展！
傢俱領域經驗分享
很高興回答你這個問題。
在這個疫情關鍵時刻，在政府出了相關措施之後，還有企業頂風作案，實在是罔顧法律。
現在大家都知道，在這場史無前例的疫情之前，每個參與其中的人都付出了巨大犧牲，因此政府說的是，大家互相扶持，共渡難關。
可是如果有誰，不管是個人還是企業，有違背這個原則，都應該是不可饒恕的。
具體到你這個事情上，首先你應該講事實，擺道理，據理力爭。
其次，你也應該蒐集證據，並且諮詢法律援助，一定要切實維護自己的合法權益。
在維護自己正當權益這一塊，每個人都要挺身而出，這也是在維護社會公平正義，這就是在傳播正能量。
試想，如果大家都不出來維護正當利益，那豈不是讓壞人當道？那豈不是讓社會風氣變得腐臭？
挺你，加油！
我是李柺子
個人經驗，目前疫情特殊時期，剛開始復工都是有名額限制的，你先搞清楚是不是這個原因，如果不是再看看是不是公司是否有跟你一樣的情況的人，是不是打算調整崗位或者精簡人員，如果真的是打算裁員，你不要心理不舒服就辭職，等人事來找你，當然這樣的時候你可以開始投簡歷，如果有合適的就跳槽，但是切記，這個時候千萬別裸辭，現在穩定才是最好的
