顎慕格尼訥
畢業一年多，從全職工作，到兼職創業，再到全職創業。
應屆畢業生趟過的坑，我都躺過了，被公司坑過，被領導忽悠過，被同事出賣過。
你遇到的困惑和坑，我都親身試驗過，這裡說說我一路走來的感悟吧。
1.剛畢業學習提升能力重要？還是掙錢重要？
小孩子才做選擇，大人全都要！
工作的目的只有一個，那就是掙錢，學習提升能力也是為了掙錢，掙更多錢。
凡是忽悠你，剛畢業千萬別想著掙錢，鍛鍊能力才是最重要的。
這類的老闆或領導，基本上是準備坑定你了。
要麼知道你價值4k，但就想忽悠你，打發個2.5k一個月，公司能省一點是一點嘛。
要麼是把你招聘過來的目的，就是把你當打雜的，畢竟2.5k一個月，連保潔阿姨都嫌棄，只有找傻白甜的你了，而且出去吹牛的時候，還可以大大方方的說：我們公司打雜的，都是大學生，來襯托公司人員整體學歷高，素質高，就是不說工資低。
站在老闆的角度來看，如果真想把你當人才來培養，那麼你當前的價值是4k，可是他很注重你未來的能力，即使你的要求是5k，他也會同意的，因為越是有格局的老闆，對人才越重視，越注重人才的長期發展，後期給公司帶來的巨大效益。
因此對你的培養會更加重視，因為他想盡快挖掘你的能力，趕緊為公司創造更大的效益。如果只是把你當打雜的，2.5k都嫌高，你愛來不來愛走不走。
表面上你一時會天真的認為，自己可能真的不值錢，公司暫時給的工資低，是為了多花些錢培養自己，將來一定能快速成長起來，然後等著老闆培養你，重視你，很快會給你漲工資，職位很快上升，不久就能擔任總經理，走上人生巔峰了。
恭喜你，已經成為了8百多萬應屆韭菜的一員了，等你拿著2.5k的工資進入職場後，你會開心的發現，老闆真好。
這個掃地的工作交給自己，那個打雜的事情，第一時間喊自己過來，偶爾一次的培訓，2個月前就開始喊起，最後是草草收場。
本來正常三個月轉正的，結果一句：我們公司轉正時間是6個月，年輕人好好努力，你還有很多要努力的，你的進步空間非常大，加油！怎麼辦？辭職嗎？公司老闆挺好的呀，公司同事挺好的呀，領導對自己也挺好的呀，繼續混吧。
終於熬了6個月，要轉正了，老闆一核算，這保潔阿姨工資3k就行了，你竟然要3.5k？更過分的是，保潔阿姨有十幾年的工作經驗，比你可是強多了，好吧，年輕人你很優秀，我們公司的價值觀和你不符。
恭喜你實習結束了，出去找別的工作吧，公司培養了你半年，還給你發工資，記得對公司感恩呀，將來別忘了領導對你的栽培。
一切打著認可你價值，又不給你高一點工資的公司，都是耍流氓！
這就是我為什麼，凡是有大學畢業生問我建議，我都是告訴他：去大公司，拿高薪。
就是坑蒙拐騙，也要往大公司混，先想方設法拿到offer再說。至於能力怎麼樣，那都是逼出來的。
請記住：窮人有多大屁股做多大馬桶，富人坐大馬桶屁股不夠借力太湊。成為富人之前，現擁有富人思維。
2.該不該主動出擊，抓住一切升職加薪的機會？
剛畢業即使是大公司給你的待遇，也是在他們公司同類職位最低的，這很正常，因為老闆只是看到你簡歷，還沒看到你能力。
在大概半年到一年的時間裡，快速學習成長起來，好好幹出業績。等有了業績，千萬別謙虛，該提加薪的提加薪，該提升職的提升職。
什麼人不敢提升職加薪？要麼是幹了一年了，在公司混日子過得，你沒業績，當然不好意思向領導提要求了。
要麼是幹了一年，業績也有了，可惜內心的自卑，讓自己即使公司把升職加薪的機會，送到眼前，也不敢確認自己能夠值這個價錢，有這個能力。
我們進入職場，無非就兩個目的：1.掙錢。2.成長。
在公司幹出業績，幫公司做出了貢獻，老闆理應給我們付出更多薪水，連加薪都不敢提，你哪來的自信會繼續有動力，幫公司幹出更多的業績？
在機會到來時，除非領導和你穿同一條褲子，否則憑什麼優先提拔你？
機會是自己爭取來的，而不是靠別人送來的。即使那個機會，你可能在懷疑自己，請不要猶豫，先搶過來再說。
能力不夠後期可以補上，而且一定要學會借力，你不行總有人行，找到這個人，給他想要的利益。
職場裡面，人與人之間從根本上上來說，就是互相利用的關係，談感情也不過是為了利益套上五彩的嫁衣罷了。
3.和老闆、領導、同事該怎麼相處？
公司招聘你過來的目的是榨取剩餘價值，因此老闆最看重的是你能給公司帶來的價值。
像市場部、銷售部、運營部，直接給公司創收的，老闆招聘你考核的重要標準是投產比。
也就是在你身上花一萬，若是能帶來三萬的價值就好了，能帶來十萬的價值，老闆就笑的合不攏嘴了。
像前臺、人事、後勤、財務，維持公司正常運轉的部門，老闆看的是性價比。
同樣是花3k，若是既能做前臺，還能做人事，後勤也一起幹了，這樣的性價比老闆當然高興，尤其是初創公司，你要還能懂財務，一個人幹了四個人的活，老闆做夢都會笑醒。
因此，多在老闆面前表現自己很能幹，老闆不重視你重視誰？領導在公司不過是高級打工的，從某種意義上來說，和你的地位想差不了多少，可是中國有句話叫：官大一級壓死人。
越大的公司，政治鬥爭越厲害，你能否往上爬，除了表現出來的能力，更重要的是做人。
領導要的是忠誠的狗，有一天若是把你培養起來了，結果被你這匹狼幹掉了，這得多虧啊。
剛進公司老老實實，時間一久就得學會好好向領導效忠了。
但凡出點業績，請告訴所有人這是領導的功勞，中層領導是公司裡壓力最大的，你剛進去作為底層，你的直屬領導一般都是中層。
他們一方面要把部門的業績乾的漂亮，保住自己的位置，另一方面想著繼續往上爬，成為高層。因此，一方面幹出業績為領導爭光，另一方面幫助領導往上爬，人都是會感恩的，誰幫了自己，他發跡後也會忘不了你。
要想升職，最光明正大的路是想方設法幫領導升職，然後由領導再提拔自己。
最後說一下同事，都是在同一個屋簷下的，別人有什麼困難，就幫助一下。
若是自己幹出了業績，也請跟他們說，你不過是運氣好一點罷了。
找三兩個志同道合的同事搞好關係即可，平時約他們出來玩，或者請他們吃飯可以。
別人吐槽公司或領導的時候，默不作聲或隨聲附和就行了，千萬別敞開嗓子，把平時的怨氣和怒氣全部吐出來。
或許別人正把手機打開錄音呢，尤其是公司裡往上爬的坑位有限的時候，第二天你的領導硬盤裡就循環播放著你的憤怒。
最後一條中肯的建議：
別讓工作充滿了你的生活，麻木了你的神經。
即使有一天成為高層領導，也隨時可能被老闆幹掉。
這世上唯一的救世主是你自己，別人只會錦上添花，千萬別做夢雪中送炭。
詹偉平財經
最近招了個小菜鳥自己帶，感慨良多。
入職沒幾天要開個挺重要的會，我讓她打印簽到表，把集團下發的所有參會人員的那個表格轉給她，說只打印我們公司的人就可以了。結果她打印不出來。因為馬上要開始了，她求助我說，能不能幫我在word中做好，我先打印一下，會後我再學習。態度真的特別好，但就是真的很菜啊！
所以對我來說第一條經驗教訓就是，你根本想不到職場菜鳥可能哪裡不會。有了這條教訓，後面我再遇到類似做個領導通訊錄都要返工十遍的事情，也能壓的住火了。
雖說確實很菜，但我卻十分地喜歡這個姑娘。這得從第一天我和她說她負責的工作說起。
因為她到崗時那個崗位的前任已經離職，所以她相當於是一入職就需要承擔具體工作，而不是學習狀態。所以她來的第一天，我就把她的崗位職責講給她聽。她提前準備好了紙筆記錄，非常認真。遇到她不會的，沒聽懂的，她不怕自己問的問題是不是有點傻，只要不懂的就會問。最關鍵的是，在我講完一塊工作之後，她會主動複述一遍，確認她的理解是不是到位！最後她再把所有職業複述一遍。
我不知道是不是他們這一代95後的小孩特有的自信，還是她本人所具備的特質。這種自信不是因為自己已經很牛，而是我可以坦然面對自己的不足，自信可以快速學習和成長。
所以這樣的小孩雖然起點確實很菜，但是我真的願意好好帶她。何況，她有她獨特的優勢，剛剛畢業就不懼怕外出政府機關辦事，而且基本一次都能辦好。而且，她無時無刻不在表達她想學這個想學那個——這也是和職場老油條最大的不同。老油條們都是這也不是我的職責範圍，那也不是我應該做的，能推就推，能躲就躲。
我覺得能做到這樣就非常不錯了。
職場三原色
回想當年畢業剛參加工作，似乎就在昨天！想當初，青澀、茫然、憧憬、激情、無奈.....百感交集！現如今回想當初的自己，不禁唏噓！應屆生畢業生初入職場，確實有諸多地方需要注意：
1、親和：微笑面對，熱情而自然，從與同事打招呼開始；不要說自己性格內斂，就等著別人主動招呼你；不是溜鬚拍馬，文化人最起碼的禮貌還是要具備的。
2、積極：充滿正能量，陽光、不抱怨、不埋怨，更不能背後議論他人是非；對於小道消息充耳不聞；
3、主動：主動申請工作，能多做就多做，不要偷奸耍滑；無法勝任的工作，主動尋求支持幫助；不懂的問題主動請教；力所能及的範圍內，主動幫助他人；
4、多理解：對於不合理的現象、不合理的安排，對於無法理解的事情，要多積極正面理解；即使自己吃虧，只要不是原則性問題，看長遠，別委屈；
5、多溝通：遇到實際困難、具體問題，超出自己的能力範圍，多與領導溝通；多請教領導，尋找支持；不溝通、不做聲，最終耽誤工作，就是責任。
6、別衝動：對於有些事情，別太糾結是非對錯；遇事理性思考，冷靜對待，多想想後果，避免感情用事。
7、別急躁：剛入職場，往往心懷大志，希望立功表現，大展宏圖；工作積極主動不放鬆，但心態要平和，羅馬不是一天建成的。
8、樹品牌：一步一個腳印，把工作做好做到位；從入司第一天起，把自己作為一個品牌經營，努力經營好自己的個人品牌；什麼事可為，什麼事不可為，需要一個明確的判斷。樹品牌難，砸牌子易，且行且珍惜。
以上供探討交流，多謝！
人力資源沉思錄
從學校初入職場，每個人多少會經歷些挫折。
1、角色的改變
在學校是學生的角色，雖說大學是半個社會，接觸過社會的人才真正知道，那裡真的是個學校。
不管有多少鍛鍊，多少經歷，那永遠是理想化狀態的產物。
就像如來佛祖手上的孫悟空，你怎麼折騰都離不開掌心範圍，掉不下去，在溫室裡成長，不會受太大傷害。
無論曾經多麼輝煌，那些頭銜、名望已成為過去，在職場上要歸零，重頭開始。
在職場，你是對所有工作一無所知，沒有任何經驗的新人，以前所有的一切能運用到職場中的除了專業的知識就剩做人做事的品格了。
2、拉幫結派
初入職場，沒有社會經驗，人相對單純些，對公司的人際關係人情事故都不熟悉，很容易被人三言兩語忽悠到幫派鬥爭中。
這時候要做的就是不與任何人為敵，不與任何人過分親密，不參與任何矛盾，只管按照規章制度做好本職工作。
3、人脈
不要一進職場就想著攀高枝，與同事、領導套近乎，你要記住人脈法則，越高端的人脈越是需要價值互換。
如何做到價值互換？謙虛低調，多請教，多學習，儘快成長，讓自己閃閃發光。
日本軟銀集團得孫正義有個冠軍法則，無論在哪個領域獲得第一，其他資源都會隨之而來。
最主要的就是少說多做，少想多看，不恥下問，嚴格要求自己，輕鬆對待他人。
4、金錢利益
學校裡的同學是在沒有任何利益的情況下相識相知，關係單純，做任何事情基本都屬於無私奉獻。
職場裡的同事是在利益存在的情況下相識，大家都為了離異帶上一副符合社會的面具，掩飾著真實的自己，關係複雜很多。
大部分的事情都是用金錢來衡量，請人幫忙也得來個紅包。
其他就是一些成年人做人做事的基本要求了，這裡就不多闡述了。
朱扭扭扭
應屆畢業生入職，無論是做什麼方面的工作，不管是去工廠的生產一線，還是在辦公室，需要注意的事情幾乎都是一樣的。
需要住的地方不少，但是最終於的還是這麼幾個。
第一，注意自己的心態
首先，進入了社會，與學校有很大的不同。
因為你面對的是社會人，而不是一起朝夕與共的同學。
所以，你不能還當你是一個大學生。
心態千萬要放正。
其次，就是不能有自己是大學生就很了不起的心理。
尤其是，進入的是製造業領域企業的同學。
幾乎是都要進入到生產一線實習的。
這種心態千萬不能有。
一旦有了，且不說讓那些老員工覺得你心高氣傲、學生氣重。
更重要的會讓你產生心理上的不適應，很有可能會讓你覺得現實與想象差距極大。
第二，注意一定要嘴甜
俗話說，伸手不打笑臉人。
不管是在辦公室還是在生產一年，一定要嘴甜。
見人比自己大一點的可以多叫哥、姐。
更大一點的，一定要稱呼姓名加職務，比如什麼主任、什麼科長之類的。
哪怕是對於那些保潔、門衛，也是如此，年紀大的可以叫阿姨、師傅。
總之，你嘴甜，絕對是好事。
別板著臉，一副生人莫近的樣子。
第三，注意一定要勤快
如果你是在做生產一線的地方，那就多到現場轉轉，別老坐辦公室。
如果你是做辦公室的文員，沒事都要給自己找一點事情來做。
平時，上班可以把一個辦公室的衛生打掃一下，給領導倒倒水，這個適用於機關辦公室，如果有專職人員可以不用做。
這其實是給別人留一個好印象，擺正個姿態。
這也是一種潛規則，你這樣做，別人覺得你懂事、會來事。
第四，注意一定要多請教問題
首先，不管是做什麼工作中，因為你是新手，所以很多事情不做一遍你是不知道。
但是在做之前，你一定要向上級領導或者同事多請教幾遍怎麼做。
別一股腦接受了工作就直接幹，這樣覺得會出問題。
或許第一次你出錯了，別人可以覺得你才畢業，可以原諒。
但是第二次出錯了，那麼對你來說，就是能力問題了。
第五，注意一定要跟一個人
你是新進職場的新人，你去巴結領導，領導絕對不會要的。
但是你可以和領導關係好的員工套套近乎、搞好關係。
這樣其實也是和領導搭上關係的一種方式。
第六，注意一定要“偷學”
新人和老員工的差距就是一些工作經驗和工作基本知識上的差距。
但是你進入職場，除了基本的崗前培訓之外，是不會有什麼培訓。
更不會有人手把手教你怎麼做。
當然，如果有人教你了，你一定要感謝別人。
其實進入職場對於工作經驗這塊，應該先迅速建立你自己的知識體現。
我自己當年的方法，就是看書，後來覺得，書上的內容和實踐更本沒辦法銜接。
於是就在開會的時候，聽別人說。
如果別人說的自己懂，那麼沒什麼。
如果別人說的，自己聽懂，那就會後到現場考察、看書、查資料、找別人問，知道把別人說的事情搞明白。
用這個方法能夠迅速檢查出你對什麼東西不懂，對累積知識和經驗有很大的用處。
第七，注意一定要寫工作日誌
工作日誌其實也算是反思一天的工作。
做了什麼？什麼做的好，好在哪？什麼做的不好，不好在哪，怎麼改，為什麼不好？等等
寫工作日誌其實是對自己工作的回顧和思考總結。
這個方法，是我原來在的一個國有企業大BOSS教我的。
而他從70年代參加工作開始，就一直寫工作日誌到現在，整整40年沒有斷過。
第八，注意一定要學會通用工作技能
基本的辦公軟件word、Excel、ppt，這個是必須的。
對工作中產生的文件一定要，分類整理，不能都堆在桌面上。
學會時間管理，尤其是對工作性質進行劃分，合理分配時間，別再不要的事情上花時間。
職場厚黑，上班多了就知道，沒必要一進入工作就開始學，否則對你沒好處。
第九，注意一定要把人認全
進公司第一件事，就是立即熟悉公司的組織架構。
如果可以的把，把每個部門一把手、二三把手，姓什麼一定要知道。
如果能知道長什麼樣更好。
這樣能避免認錯人的尷尬。
其實，應屆畢業生，進入職場，要注意的東西太多太多了。
又不可能一一羅列。
只能說，挑幾個能用、有用、實用、且立即就能用的。
大道理不想說太多，凡是多想，少說多聽多看，準沒錯。
謀略那些事
第一要和hr溝通公司的作息時間，制度條款，文化價值觀
第二少說多看，聽到老員工說了什麼不要以訛傳訛
第三喜歡你的人要小心，討厭你的人要拉攏，因為職場就是一個社會形形色色的什麼樣的人都有，別讓自己的善良被利用，毛澤東說“團結一切可以團結的力量”關鍵時刻往往都是討厭你的人支持你。
第四遠離職場中的小圈子，小團伙，因為在你還不知道什麼情況的時候就被甩鍋。
以上僅僅是一個20年職場人的忠告，僅供參考
［一鍋燉盡千百事］ | 職場老郭
職場老郭
其實現在的應屆畢業生已和前些年的有了很大進步，以前畢業生是籠中鳥，社會經驗不足、實踐能力也弱、思想意識不成熟，而現在很多在大學就已開始創業、做自媒體、做遊戲或娛樂主播、到職場實習等，其過渡相對快了很多。初入職場應注意些什麼呢？
一、別把自己當回事，也別太不把自己當回事。
如今，大學畢業生、研究生、博士生、海歸等都在競爭就業崗位，別覺得自己是個985或211或一本、二本就有多大資本，進入職場還是要論資排輩，搞不好你的上司就是個小學生；
當然也別太不把自己當回事，有知識、有技能、有態度，咱也是靠本事吃飯。
二、別想一口氣成胖子，也別不開手腳搏一搏。
入職場，九層高臺，始於壘土；千里之行，始於足下，銷售技能、管理方法、財務知識、企劃思維都要一點一滴去積累，別想一口氣吃成個胖子，有能力了才有錢；
當然也別放過博一博的機會，很多時候是屁股決定了腦袋，找對了平臺，跟對了人，也許你還沒到那個能力，就坐上了那把交椅，機會是給有準備的人，更是給有想法的人。
三、別變成馬屁精，但也不要不懂拍領導馬。
一入職場就成馬屁精，很容易被人看不起，包括被你拍的人，就像士兵突擊裡的成長，左右口袋各一包煙，領導來了給好的，戰友給差的，有的還不給，最後被所有人鄙視；
但也不能只是傻傻的做事，在悟空問答，有很多題目是：為什麼老實人在職場最吃虧，就是做了事領導也不知道，或者也沒有拍個馬，在剛入職場，決定自己前途最重要的不是能力，而是你的領導，當你的能力成為公司不可替代的時候，你才真正有了話語權，那個時候還要時不時來一記漂亮的馬屁，高手就是這麼玩的。
大學生入職場，很多人容易走彎路，注意的地方也比較多，原則就是粗中有細、柔中帶剛，做事也做人。
黃聘
作為一個應屆畢業生文武閣覺得要做到這些才能算一個優秀的應屆畢業生。
1、上班不遲到，能夠每天按時的完成工作。
有的人就是開始幾天蠻按時的，可是時間長了就沒那麼按時，有的就開始找藉口，明明住的很近也要上班前一分鐘來，你就不能早點來熟悉一下領導嗎？
2、給自己一個不要失敗的理由。
應屆畢業生有一個大的缺點，認為自己年輕幹什麼都可以多嘗試，還沒開始去上班就在給自己打預防針，這裡不行我就換吧！
這樣的心理就是不對的，難道我們就能力比別人差，一定就做不好這個事。我們要給自己打好的預防針，給自己一個成功的理由，往哪個方向努力就行了。
3、做事要靠譜，領導才會總用你。
靠譜是什麼呢?，很簡單就比如說領導今天交給你一個任務要你在今天下班前，把這份資料整理好，這個不是很難吧！結果到由於你自己沒有怎麼用心去做，導致在下班前沒有做好，領導可能沒有說什麼，但是在他心理一定是留了個壞印象。靠譜是你在工作中一個重要的標籤，你要是有這個標籤別人都會喜歡你。
做好以上的三點，讓你成為那個職場中具有靠譜標籤的為青年。
END
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文武閣主專業研究職場多年，專門解決工作沒有目標，工作沒幹勁，工作沒激情等相關的業務，如果您有更多的疑問可以問我喲~
文武閣
01 重視入職培訓
02 謙虛和禮貌
03 培訓與自學
04 主動融入
05 跟隨最強者
06 預留一個小驚喜
07 改變
萱言聊管理
一、情商很重要。科技年代，大家都不缺智商。但，情商卻不是每個人都能操控好。不是說你一整天不說話，或是說話唯唯諾諾就是情商好，頂多就是一個內向好脾氣的標籤。好情商，需要你會察言觀色，大家都在說高興的事，那你可以奉獻一點自己的醜事供大家娛樂，如果你性格比較內向，不定要攪盡腦汁迎合大家，你只是站在一旁安安靜靜地聽就好（但不是站到一個角落或獨自呆在一邊），合群是非常重要。在說正經工作時，作為一個新人，縱使你覺得你的觀點和方法都很好，都不要急於表達，讓上司、老員工先發言，這是禮貌，中間時段再舉手要求發言。同事間工作對碰，會或有讓人不愉快的質疑，不認同或是同事話語讓你很不爽，請深吸一口氣，一定要告誡自己不能動怒，可以用不高興的眼神盯死對方眼睛，讓對方感覺到你的不快，切記不能用同樣不禮貌的話語回懟。
二、因為是剛出校門的新人，總想用天真爛漫的語言和表情，想到哪句說哪句，顯得自己與眾不同，心理上會覺得，這樣會讓人感覺比較伶俐。這是一個大忌！職場上聰明人比比皆是，只是這些人都深藏不露。說不好聽，小白們一出口就知道你的斤兩。要知道天真和傻，有時表情是差不多的。所以，收起你們那些在家裡對父母撒嬌的語氣，收起你們的伶牙俐齒，公司是創造價值的地方，不是培訓課堂。有人會說，我表情學不會正經的樣子。誰讓你裝正經了？你只要正常說話，不要輔助那麼多賣萌和表情和小動作，大家就會對你一視同仁的。
三、頭髮要乾淨清爽，穿著要大方得體。形象很重要，她是你敲開大家對你認知的鑰匙。儘量融入公司裡大眾穿衣習慣，跟隨大眾。如果平日大家不分男女一律正裝示人，你穿條牛仔褲或休閒大花裙，這無異於大家要把你貼成異類的標籤。沒有人願意透過你不具一格的著裝來看到你優秀的內在，旁人看來，你就是在標榜自我。在你沒有站上神臺之前，你一切的自我，便是宿敵的開始。即使你家家財萬貫，也請在新人期低調，你不知道這些你認識下來的同事，將來的某一天，是不是可以助你一臂之力。
四、再就是，學會獨立完成工作，不管上司交給你多少任務，一定要想辦法完成。
五、學會獨立思考，請教任何人，都必須帶著答案去問，即使這個答案是錯的，也要知道錯在哪裡。
六、謙卑做人，積極做事。
重申一個每期都講的話：對與錯，公理自在人心，不用辨駁。俗話說得好，槍打出頭鳥。一個新人，你要的是在現在這個平臺上，爭取最短的時間學習，當你什麼都能獨擋一面時，站在雲端的人自然會看到，自然會給到你想要的東西。你的才智、你的驕傲，還有你的不拘一格，就會成為可以任意標榜的名片。
