乡村公路路不限速
你好，不邀自来。
家政行业不是没有创业公司再做，而是做的公司非常多，融到资的也非常多，但真正做的好的，做的有水平的，做的有知名度的并不多。
所以你才认为 “这行业前景看着也挺好，咋没有好的创业公司去做呢，去捞一笔融资的钱烧烧也好呀”。
首先我们来说说家政行业的现状问题：
1. 整体行业发展较缓慢
无论是家政人员，还是家政公司，还是家政公司相关的人员，普遍素质偏低，这也是导致这个行业无法快速提升发展的缘由，当然现在家政行业水平与前几年相比肯定是有提升的，但这个发展速度与其他行业相比太慢。
2. 服务水平受制与服务关系
家政行业与其他行业之间存在非常大的差异性，家政行业更多的是靠人来做事情，维系的是家政人员和雇主之间的关系，有的时候这之间的关系就起到了决定性的作用，举个栗子，有个雇主和家里保姆聊得来，所以保姆做什么她其实都是可以接受的，因为这个人已经被接受了；有的雇主和保姆本身性格上就不合，保姆在工作中有点问题，其实雇主会反应更大，这和我们的职场是一样的，遇见喜欢你的领导和遇见不喜欢你的领导得到的待遇肯定是有差别的。
3. 难以良性维系的合作
家政行业与房地产行业还是有点相似的，比如你要租一间房子，肯定先去中介公司，给中介公司中介费租到好的房子，以后直接和房东续租，跳过中介。家政行业也亦是如此，很多雇主和家政人员合作后，直接跳出家政公司，他们自己达成商量，因为家政公司一般是要向雇主或者家政人员收取费用的。
很常见会遇到的问题是，雇主和家政人员直接合作，有的不签订雇佣合同，有的不会要求家政人员检查身体，家政人员也没有相关管理约束（之前会受家政公司的管理），常常会出现很多问题，比如家政人员受伤，高额费用的问题，比如家政人员偷拿雇主物品，但金额价值低，如何理赔的问题，所以难以维系良性的合作。
其次，再来说说现在当下的从业人员问题：
1. 学习能力低，受教育途径少
目前而言，家政人员学历普遍不高，高中已经是高学历，毕竟大专学历都可以去互联网公司做运营了。他们在学习教育的途径会相对少，一是没有掌握学习的能力，效率低，二是也不了解当下如何去获取学习资源的途径，包括给予他们的再次受教育的学校也不多。
举个例子，曾经我也问过一个家政学校的讲课老师，说这么点内容为何讲了这么长时间，老师说 就这点内容阿姨们都消化不了啊。其实这也在另一方面反馈了师资水平的有限无法因材施教。
2. 来源复杂，不稳定性高
很多从业人员都来自己偏远山区，甚至有的地方大家都叫不上名字来，他们出来务工多半是受家庭因素，比如离异，比如家里困难的情况，基本每个人背后都一段艰辛的故事，所以很难了解他们内心的真实情况。情绪内心的不稳定性造就了他们不稳定性更高。
举个例子，为何近年来，保姆伤害雇主的问题愈演愈烈，很大部分是你对家政人员的来源情况不了解，你无法得知他的内心及问题，无法给予及时的矫正和修正，很多家政人员长期在雇主家工作，心里上都会有问题，但没有一个出口去消化情绪，很容易加重心理问题。
个人建议
如果你想做家政从业人员，建议你可以将个人习惯加以修正提升，学习一些技能，获取一些健康资质，找个中介公司。
如果你想做个家政公司，建议你对行业有清楚的了解和判断，根据当下情况抛出自己业务，提高服务水平，获得更高的回报。
如果你想在家政公司层面融资，建议你搞清楚家政公司的痛点，上下游的关系，找到新的模式和方法，才能获取投资人的青睐。
个人的一些话
其实站我的我角度而言，我觉得当前引进的菲佣就是非常好的方式，如果我需要找家政人员，我肯定是首选菲佣。国内的家政行业与周边邻国相比落后太多，还是可以向日本等过多多引进学习。
职场私密笔记
高级保姆都是有文化的人，有文化的都去选择自己创业乐！所以就不去帮别人打工了
阿伟拍农村
高级保姆，会外语，会做饭，会护理，会管理规划，但终究还是一个佣人，你说，做的人会多吗？一般的保姆都是来自农村的，文化程度不高，没什么技能，才做保姆。
