永葆真心的真漢子

任何人都有自己的生存之道，小人之所以得志，說明他有自己存在的價值，而且得到了領導的認同。得志小人在職場上確實讓人討厭，尤其是比較正直的人，敢於直言的人對其更加厭惡至極。小人得志在職場上讓人討厭的具體行為有：常常對下屬趾高氣揚，對上級無底線溜鬚拍馬，同時得理不饒人，自私，喜歡展示自己的權威而讓人為其唱讚歌或者拍其馬屁。

存在就是道理。儘管得志小人讓人討厭，但畢竟他有存在的必要，比如關鍵時候需要有個人出來唱黑臉，甚至需要不擇手段而無情地人去做某件事時，小人就是最好的人選，君子這個時候反而顯得討厭。所以對待小人得志要一分為二去看待，既然其有存在必要，而且也不能完全躲避，那麼對待小人得志，要做到“包容、幫助、敬而遠之、協調”。

包容他。職場就是個小社會，萬花筒，同樣百態各異，作為有素質有高度有潛力的職場人士要學會求同存異，也就是學會包容。包容他的存在，包容他的行為，包容他的觀點，甚至包容他的無理。目的就是給自己爭取和諧的工作、學習、成長環境。

幫助他。如果同時面對同樣問題意見不一時，如果你和小人是同級別，可以用謙虛商量的姿態闡述自己的觀點，幫助他正確看待事物和做事。如果是其下級，遇到意見不一致時，千萬不要當面表述，可以私下很謙虛地以請教的方式，並很清晰、有邏輯性地講明自己的觀點，這樣就可以把自己的建議變為領導的意志，從而不僅做到不得罪，不被穿小鞋，而且從大局出發在根本上幫助他。

敬而遠之。如果和小人在工作中合作或者交集不多，為避免給自己帶來不必要的煩惱，對待得志小人，要做到敬而遠之，見面點頭、微笑、問好，避免與其獨處，同時私下不談與其有關的任何話題，如果偶爾有交集，以表揚讚美為主，切不可隨意得罪他。

協調。小人得志，之所以有這種現象存在，一定是小人得到有關領導的認可，而小人平時最喜歡以有靠山為榮和自居，更是喜歡拉虎皮壯大膽，所以常常會被人看不起，總是有嫩頭青和他較勁，尤其合作時小人總是強勢而不負責任，見功就想爭，見困難或責任就想辦法推，更是讓一些正直而心直口快的人不服氣，所以常常鬧的不可開交而影響工作進度，這個時候就要從出發大局，出面進行協調，找出雙方都願意接受的辦法，保障繼續合作。

天地壹號劉彬

職場中小人得志現象不少。我談談我的看法。

小人得志，一般指道德低下或行為不正派的人，得到了權勢。在職場中，泛指做人圓滑事故，過度自私，逢迎拍馬甚至欺上瞞下的一些職員，卻得到上司的賞識，得到職位升遷或獎勵。

如果是“真小人”，領導視而不見，我果斷辭職

我曾任職一家全國性的金融公司，有一個業務員虛誇投資收益，欺騙了不少投資人，因為這樣業務額做得很大，成了業務明星。但這家公司居然睜一隻眼、閉一隻眼，默許這位業務員以這樣的方式做業務，還把其包裝成業務明星，推廣其所謂的"展業秘笈"。我一看，呆在這樣的公司不長久，果斷離職了。幾年後，這家公司被客戶集體投訴，被勒令整改，並被罰款。

做人有最基本底線，公司也一樣遵循基本的道德標準。如果一家公司容許員工違法犯紀，或喪失基本的道德原則，這樣的公司真不值得呆。

如果是“假小人”多，你要評估一下你適不適合這塊土壤

何謂“假小人”，就是行為不犯法不失德，但做法讓人不認同的一些人。比如有人工作能力一般，但喜歡拍馬，喜歡打小報告，喜歡拉虎皮扯大旗，很多人不喜歡這樣的員工，但領導卻很賞識。

有不少企業的文化氛圍就是這樣，憑你一已之力一時還改變不了。那怎麼辦？

我建議是如果你的價值觀與企業文化不符，那就離開這是非之地吧。

橫看成嶺側成峰，你眼中的“小人”，說不定是領導眼中的“大人”

現實中，有些在你眼中的“小人”，卻被領導認為是“君子”。 有時是看的角度不同。如果這個員工不犯法、不失德、工作能力強而且人緣好，這是需要你來調整看法了。現在企業中的員工性格各異，你不喜歡的性格，不一定是不好的性格。與其樹對立，不如求統一，並取之所長。這才是一個成熟、理性的思想模式。

總結

• 理論上來說，小人不可能得志的，即便得志，也是得一時之志。
  

• 現代企業需要德才兼備的員工，德是否決項，無德的員工將永無立足之地。
  

• 承認企業員工性格的多樣化，並嘗試與不同性格的員工相處，是個人職業素養提升的一項修煉。

冷暖職場

小人不必等得志才祝賀，平時就給他們面子，嘻嘻哈哈一團和氣，小人喜歡結黨營私，注重名利。這種團隊的力量，君子難以匹敵，畢竟君子之交淡如水，朋友圈很難聚力。

靜坐常思自己過，閒談莫論他人非。

這是防止添油加醋，在領導那裡搬弄是非的好方法。

聲色犬馬吃喝玩樂是他們喜愛，這是你們的共同話題。這些人確實幫不了你什麼忙，但是一旦他們嫉妒，下絆子使陰招，可能壞了你的大事。

大大方方的祝賀，關係不是很僵硬的，還可以討杯酒喝，禮尚往來請客，有時候他們也想保持良好互動，小小紕漏還會互相提醒，及時感謝感恩，哪怕說不出口，心中默唸感謝，所謂:“念念不忘，必有迴響”有時職場也會很順利(最後涉及比較玄的《秘密》，需要的關注後私信我)。
喜歡就轉發，需要就私信我

職場掃地生

小人得志百度百科的釋義是舊指道德低下或行為不正派的人。指人格卑下的人取得權勢。其實小人充斥著當下社會的很多地方，不僅僅是職場，人們的日常生活中也有許多小人。古語常說“君子坦蕩蕩，小人長慼慼”。君子做事光明磊落，小人做事總喜歡投機取巧。小人的卑劣手段見不得光。

我就結合我自己的工作經歷來談下小人得志這種現象吧。我自己所處的造紙行業，無論在哪個廠，處於領導層級的人，大多都是山東人。這個不是地域歧視或者地域黑，而是因為山東的造紙行業起步早，大廠多，所以跳槽後去了別的地方的紙廠的人也多，跳槽後升職的人也多。我們公司的中高層也幾乎都是山東的。

公司車間裡的中層領導因為都是一個地方或者一個廠子出來的，所以裙帶關係比較緊密。有個生產經理直接把一個塗布專責，升成了大值長。我們明明知道這個塗布專責是個只會耍嘴皮沒有多大的技術的，而且心機很重的小人，但是我們明明知道又能怎樣，我們擋不住人家的升遷之路，人家照樣升上去了。小人明明沒有能力勝任那個崗位，但是因為上面有人罩著，人家也就做的挺坦然的。底下員工明明很有怨言和不滿，但是隻能悶在心裡不能說出來，因為說出來也無濟於事，甚至會遭到打擊報復。小人得志了，做的風生水起的，你還得繞著點他，避著點他。小人是不走明道的，暗地裡使陰招的主。領導用人根本不是用人以賢，而是用人以親。你是他親信，他就用你，管你懂不懂，會不會，至少你聽他話，受他指使，這就夠了。

職場中的小人得志現象很多，哪裡都有。怎麼看待這個現象呢？如果與你無關，那你可以事不關己高高掛起；如果與你有關，那你也得學會自我保護。畢竟小人的卑劣手段還是有一些的。職場中的小人是真心得罪不起的，能做旁觀者，就絕不要捲進去。做隔岸觀火者總好過做被殃及的池魚。

一入職場深似海，大家都要慢慢負重修行才行。

牛媽說說

人生如波浪，有高峰有低谷。起起落落，浮浮沉沉。所有不開心皆因對此人心存希冀，還在為過去自己對他、她的真誠付出心有不甘。若不是如此此人與我何干。會失落是因為自以為是的我比他、她更優秀卻遭此冷落的失落。可是他人是怎樣真正看待你，你卻不曾知曉！不屬於自己的位置不要去強佔，不近乎你的人也不要特意去拉攏。人生總歸是自己的人生不是別人給你規劃的人生，泛泛之交在職場其實很好。始終要記住一個人來到這個世界，最終也一個人來開世界。他、她們不可能也絕不應該成為你苦惱不開心的原因。人各有命，所有自己做過的事情請不要後悔也不要抱怨更不要心存憤恨。按自己的步驟，邁自己的步子。始終銘記對自己負責，人家給你什麼位置，給你什麼待遇，怎樣對待你，那都是別人給與你的而你要做的只有找到自己的方向與目標，堅定不移的走下去！

哈瓜說

小人的天下，當然小人得志，好人的天下當然好人得志。小人的天下，小人的運作，好人得志很困難的，大環境好人的天下，小人的死路感覺應該是這樣感覺……

甜瓜20875

職場是很現實的，如果沒有能力，就算他能得志一時後邊還是被放棄的，老闆也不是傻瓜，能自己努力開公司的也都是經歷過的人，沒有人會願意因為一個沒什麼能力的人而換走一個能力可以的人，職場很現實也很殘酷，看能力說話

種花家的兔子丫

這種事，習慣就好，恨恨不得，儘量別得罪，少接觸唄

小小西紅柿085

哪裡都有這樣的人，自己做好自己的事情

小仙女的部落格

小人得志是指人格卑下的人得到了權勢。所謂的職場小人，大概是那些自視清高、不諳世故、循規蹈矩的正人君子們，看不慣一些人的作法，不屑於他們的言行而被詡為小人的。

如今所謂的職場小人得志可以說是比比皆是，難道他們都是道德惡劣、人格卑下嗎。

職場如戰場。如果不想小人得志，那些正人君子們就應該醒醒了，儘快轉變自己來順應這個時代吧。

關鍵字: 職場 小人 得志