永葆真心的真汉子

任何人都有自己的生存之道，小人之所以得志，说明他有自己存在的价值，而且得到了领导的认同。得志小人在职场上确实让人讨厌，尤其是比较正直的人，敢于直言的人对其更加厌恶至极。小人得志在职场上让人讨厌的具体行为有：常常对下属趾高气扬，对上级无底线溜须拍马，同时得理不饶人，自私，喜欢展示自己的权威而让人为其唱赞歌或者拍其马屁。

存在就是道理。尽管得志小人让人讨厌，但毕竟他有存在的必要，比如关键时候需要有个人出来唱黑脸，甚至需要不择手段而无情地人去做某件事时，小人就是最好的人选，君子这个时候反而显得讨厌。所以对待小人得志要一分为二去看待，既然其有存在必要，而且也不能完全躲避，那么对待小人得志，要做到“包容、帮助、敬而远之、协调”。

包容他。职场就是个小社会，万花筒，同样百态各异，作为有素质有高度有潜力的职场人士要学会求同存异，也就是学会包容。包容他的存在，包容他的行为，包容他的观点，甚至包容他的无理。目的就是给自己争取和谐的工作、学习、成长环境。

帮助他。如果同时面对同样问题意见不一时，如果你和小人是同级别，可以用谦虚商量的姿态阐述自己的观点，帮助他正确看待事物和做事。如果是其下级，遇到意见不一致时，千万不要当面表述，可以私下很谦虚地以请教的方式，并很清晰、有逻辑性地讲明自己的观点，这样就可以把自己的建议变为领导的意志，从而不仅做到不得罪，不被穿小鞋，而且从大局出发在根本上帮助他。

敬而远之。如果和小人在工作中合作或者交集不多，为避免给自己带来不必要的烦恼，对待得志小人，要做到敬而远之，见面点头、微笑、问好，避免与其独处，同时私下不谈与其有关的任何话题，如果偶尔有交集，以表扬赞美为主，切不可随意得罪他。

协调。小人得志，之所以有这种现象存在，一定是小人得到有关领导的认可，而小人平时最喜欢以有靠山为荣和自居，更是喜欢拉虎皮壮大胆，所以常常会被人看不起，总是有嫩头青和他较劲，尤其合作时小人总是强势而不负责任，见功就想争，见困难或责任就想办法推，更是让一些正直而心直口快的人不服气，所以常常闹的不可开交而影响工作进度，这个时候就要从出发大局，出面进行协调，找出双方都愿意接受的办法，保障继续合作。

天地壹号刘彬

职场中小人得志现象不少。我谈谈我的看法。

小人得志，一般指道德低下或行为不正派的人，得到了权势。在职场中，泛指做人圆滑事故，过度自私，逢迎拍马甚至欺上瞒下的一些职员，却得到上司的赏识，得到职位升迁或奖励。

如果是“真小人”，领导视而不见，我果断辞职

我曾任职一家全国性的金融公司，有一个业务员虚夸投资收益，欺骗了不少投资人，因为这样业务额做得很大，成了业务明星。但这家公司居然睁一只眼、闭一只眼，默许这位业务员以这样的方式做业务，还把其包装成业务明星，推广其所谓的"展业秘笈"。我一看，呆在这样的公司不长久，果断离职了。几年后，这家公司被客户集体投诉，被勒令整改，并被罚款。

做人有最基本底线，公司也一样遵循基本的道德标准。如果一家公司容许员工违法犯纪，或丧失基本的道德原则，这样的公司真不值得呆。

如果是“假小人”多，你要评估一下你适不适合这块土壤

何谓“假小人”，就是行为不犯法不失德，但做法让人不认同的一些人。比如有人工作能力一般，但喜欢拍马，喜欢打小报告，喜欢拉虎皮扯大旗，很多人不喜欢这样的员工，但领导却很赏识。

有不少企业的文化氛围就是这样，凭你一已之力一时还改变不了。那怎么办？

我建议是如果你的价值观与企业文化不符，那就离开这是非之地吧。

横看成岭侧成峰，你眼中的“小人”，说不定是领导眼中的“大人”

现实中，有些在你眼中的“小人”，却被领导认为是“君子”。 有时是看的角度不同。如果这个员工不犯法、不失德、工作能力强而且人缘好，这是需要你来调整看法了。现在企业中的员工性格各异，你不喜欢的性格，不一定是不好的性格。与其树对立，不如求统一，并取之所长。这才是一个成熟、理性的思想模式。

总结

• 理论上来说，小人不可能得志的，即便得志，也是得一时之志。
  

• 现代企业需要德才兼备的员工，德是否决项，无德的员工将永无立足之地。
  

• 承认企业员工性格的多样化，并尝试与不同性格的员工相处，是个人职业素养提升的一项修炼。

冷暖职场

小人不必等得志才祝贺，平时就给他们面子，嘻嘻哈哈一团和气，小人喜欢结党营私，注重名利。这种团队的力量，君子难以匹敌，毕竟君子之交淡如水，朋友圈很难聚力。

静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。

这是防止添油加醋，在领导那里搬弄是非的好方法。

声色犬马吃喝玩乐是他们喜爱，这是你们的共同话题。这些人确实帮不了你什么忙，但是一旦他们嫉妒，下绊子使阴招，可能坏了你的大事。

大大方方的祝贺，关系不是很僵硬的，还可以讨杯酒喝，礼尚往来请客，有时候他们也想保持良好互动，小小纰漏还会互相提醒，及时感谢感恩，哪怕说不出口，心中默念感谢，所谓:“念念不忘，必有回响”有时职场也会很顺利(最后涉及比较玄的《秘密》，需要的关注后私信我)。
喜欢就转发，需要就私信我

职场扫地生

小人得志百度百科的释义是旧指道德低下或行为不正派的人。指人格卑下的人取得权势。其实小人充斥着当下社会的很多地方，不仅仅是职场，人们的日常生活中也有许多小人。古语常说“君子坦荡荡，小人长戚戚”。君子做事光明磊落，小人做事总喜欢投机取巧。小人的卑劣手段见不得光。

我就结合我自己的工作经历来谈下小人得志这种现象吧。我自己所处的造纸行业，无论在哪个厂，处于领导层级的人，大多都是山东人。这个不是地域歧视或者地域黑，而是因为山东的造纸行业起步早，大厂多，所以跳槽后去了别的地方的纸厂的人也多，跳槽后升职的人也多。我们公司的中高层也几乎都是山东的。

公司车间里的中层领导因为都是一个地方或者一个厂子出来的，所以裙带关系比较紧密。有个生产经理直接把一个涂布专责，升成了大值长。我们明明知道这个涂布专责是个只会耍嘴皮没有多大的技术的，而且心机很重的小人，但是我们明明知道又能怎样，我们挡不住人家的升迁之路，人家照样升上去了。小人明明没有能力胜任那个岗位，但是因为上面有人罩着，人家也就做的挺坦然的。底下员工明明很有怨言和不满，但是只能闷在心里不能说出来，因为说出来也无济于事，甚至会遭到打击报复。小人得志了，做的风生水起的，你还得绕着点他，避着点他。小人是不走明道的，暗地里使阴招的主。领导用人根本不是用人以贤，而是用人以亲。你是他亲信，他就用你，管你懂不懂，会不会，至少你听他话，受他指使，这就够了。

职场中的小人得志现象很多，哪里都有。怎么看待这个现象呢？如果与你无关，那你可以事不关己高高挂起；如果与你有关，那你也得学会自我保护。毕竟小人的卑劣手段还是有一些的。职场中的小人是真心得罪不起的，能做旁观者，就绝不要卷进去。做隔岸观火者总好过做被殃及的池鱼。

一入职场深似海，大家都要慢慢负重修行才行。

牛妈说说

人生如波浪，有高峰有低谷。起起落落，浮浮沉沉。所有不开心皆因对此人心存希冀，还在为过去自己对他、她的真诚付出心有不甘。若不是如此此人与我何干。会失落是因为自以为是的我比他、她更优秀却遭此冷落的失落。可是他人是怎样真正看待你，你却不曾知晓！不属于自己的位置不要去强占，不近乎你的人也不要特意去拉拢。人生总归是自己的人生不是别人给你规划的人生，泛泛之交在职场其实很好。始终要记住一个人来到这个世界，最终也一个人来开世界。他、她们不可能也绝不应该成为你苦恼不开心的原因。人各有命，所有自己做过的事情请不要后悔也不要抱怨更不要心存愤恨。按自己的步骤，迈自己的步子。始终铭记对自己负责，人家给你什么位置，给你什么待遇，怎样对待你，那都是别人给与你的而你要做的只有找到自己的方向与目标，坚定不移的走下去！

哈瓜说

小人的天下，当然小人得志，好人的天下当然好人得志。小人的天下，小人的运作，好人得志很困难的，大环境好人的天下，小人的死路感觉应该是这样感觉……

甜瓜20875

职场是很现实的，如果没有能力，就算他能得志一时后边还是被放弃的，老板也不是傻瓜，能自己努力开公司的也都是经历过的人，没有人会愿意因为一个没什么能力的人而换走一个能力可以的人，职场很现实也很残酷，看能力说话

种花家的兔子丫

这种事，习惯就好，恨恨不得，尽量别得罪，少接触呗

小小西红柿085

哪里都有这样的人，自己做好自己的事情

小仙女的部落格

小人得志是指人格卑下的人得到了权势。所谓的职场小人，大概是那些自视清高、不谙世故、循规蹈矩的正人君子们，看不惯一些人的作法，不屑于他们的言行而被诩为小人的。

如今所谓的职场小人得志可以说是比比皆是，难道他们都是道德恶劣、人格卑下吗。

职场如战场。如果不想小人得志，那些正人君子们就应该醒醒了，尽快转变自己来顺应这个时代吧。

關鍵字: 职场 小人 得志