平时和领导都是礼貌的相见，或者仅仅是点头之交，忽然之间对你热情的关注，五月天说：最怕突然之间的关心。如果领导做了以下五点，千万要小心，领导极可能在查你。
【1】关注你过往业绩
一般领导会有都关注结果和报表，以及重大的错误，正常的业绩，领导都不会关心。忽然某天，领导特别关心你的过往的业绩，或许有些领导做得比较隐晦，连同调查你身边同事。一些有污点的业绩，会被特别留意。
【2】查看你过往的考勤
抓考勤不是特别严的领导，也没有什么特别的公司政策，也没有特别提醒最近考勤到严抓，但开始留意你过往的考勤，比如上下班的时间，踩点上下班等等，这些记录都会出现在领导的小本本上，也许你是对考勤比较看重，但放心，在鸡蛋里总能挑出骨头。
【3】调查你过去的错误
这些错误有可能是主观的，也有可能是客观的，甚至一些很难避免的，甚至还有一些是别人引导你，或者你背锅的错误。这些错误是比之前的考勤更加受重视。
【4】身边有人对你搞事情
有一种受监视的感觉，在你不知情的情况下有人在记录你的言行，你说的话，甚至也有人会引导你说某些人的坏话。
你的工作，会莫名受到一些阻碍，也不是不配合你开展工作就是拖延或者完成度不高以至于你工作进行下去很费力，简单说工作会付出更多精力。
你同事的错误却硬要甩锅给你，即使是小错误。出现一些不利于你的言论，在同事之间流传，可能还是一些莫须有的事情。
【5】原本负责的重要工作安排他人
如果到了这一步那就很危险了。把原本你应该做的重要工作安排给其他人，甚至接手的人还是一个完全不懂的人，就会让你怀疑自己的能力或者是否觉得自己得罪了某个大人物，这种顾虑会让你看起来，没有事情可做。这就是达到一种让你没事可做的状态，因为这是一种客观的事实。
你可能觉得这算什么，一个勤勤恳恳恪守公司制度，考勤没有问题，业绩水平也高，不乱说话不妄论他人，本职工作也保质保量完成。
这样的人按理应当不会出现什么问题，听过这句话把吧：闭门家中坐，祸从天上来。但领导就是用上面收集的资料，把这个人搞掉了，横向纵向分析，从业绩考勤影响公司风气开始说起，最后落在错误和无事可做上，添油加醋最后说得一无是处，只得灰溜溜走掉。冤不冤？站在员工这边是很冤。可这是职场，是成年人的游戏，再也没有童话。
客观上说，领导运用先收集事实突出问题，再给出一个创新的方案--换人。对的，领导的某个亲属要来，需要腾个位置。也有派系斗争牺牲品，因为影响到派系平衡在权衡利弊后被所在派系放弃，成为放逐之人。
如果你身处这样的景况中，那么请一定留意，先发制人总比坐以待毙好。
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