近日，省委常委會召開會議，學習貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，
審議我省擬出臺的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》稿。省委書記、省人大常委會主任孫志剛主持會議並講話。省委副書記、省長諶貽琴，省政協主席劉曉凱，省委常委，省人大常委會、省政府有關負責同志，省法院院長、省檢察院檢察長參加會議。
會議指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨的紀律建設，繼2015年修訂後再次對《條例》進行修訂，為新時代加強黨的紀律建設提供了新標尺，必將有力推動全面從嚴治黨取得更大戰略性成果。全省上下要深入學習貫徹新修訂的《條例》，以高度的自覺挺紀在前，切實提高黨的紀律建設的政治性、時代性、針對性，以嚴明的紀律維護貴州風清氣正的政治生態。
會議強調，要提高政治站位，深刻領會把握新修訂《條例》體現出的政治導向、政治考量、政治決心，堅決做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。要堅持學深悟透，把學習貫徹新修訂的《條例》作為一項重要政治任務來抓，通過多種方式、多種形式深化學習培訓，營造良好氛圍，加強監督檢查，確保各級黨員幹部學懂弄通，真正轉化為日常習慣和自覺遵循。要深化紀律建設，以學習貫徹新修訂的《條例》為契機，堅持以政治建設為統領，把執紀和執法貫通起來，持之以恆正風肅紀，充分發揮制度優勢，鞏固維護良好的政治生態。要突出“關鍵少數”，自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，充分發揮領導幹部示範帶頭作用。要狠抓巡視整改，始終保持戰略定力和耐力，開展好整改督查，強化巡視整改成果綜合運用，紮實做好巡視“後半篇文章”。
會議要求，要深入學習貫徹習近平總書記關於激勵幹部擔當作為的重要指示精神，激勵全省廣大幹部牢記囑託、感恩奮進，以強烈的政治擔當、歷史擔當和責任擔當，只爭朝夕、苦幹實幹，續寫新時代貴州發展新篇章。要聚焦打贏脫貧攻堅戰，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向；充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題；按照“三個區分開來”的要求，準確把握容錯糾錯的政策界限；大力選樹典型，激勵廣大黨員幹部學先進、比先進、趕先進；健全乾部待遇激勵保障制度體系，充分調動廣大幹部工作積極性。要加強組織領導，層層壓緊壓實責任，完善配套政策制度，確保政策措施落地見效。
省有關部門負責同志參加會議。
延伸
2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制 ，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。
具體內容是哪些呢？
一. 建立容錯機制：引導幹部擔當作為、幹事創業
《意見》要求，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制（容錯在紀律紅線、法律底線內進行）。
◆寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；
◆把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；
◆把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。
二. 任用機制：重實幹重實績的用人導向
◆大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
◆對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用。
◆對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的幹部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。
三. 完善幹部考核評價機制: 體現差異化
《意見》指出，要完善幹部考核評價機制，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。
突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導幹部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的幹部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置幹部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。
完善政績考核，引導幹部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
強化考核結果分析運用，將其作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒。
加強考核結果反饋，引導幹部發揚成績、改進不足，更好忠於職守、擔當奉獻。
四. 完善公職人員津貼福利制度，落實休假！
健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度，健全黨和國家功勳榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。
要給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
閱讀更多 天眼新聞 的文章
