近日，省委常委会召开会议，学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，
审议我省拟出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》稿。省委书记、省人大常委会主任孙志刚主持会议并讲话。省委副书记、省长谌贻琴，省政协主席刘晓凯，省委常委，省人大常委会、省政府有关负责同志，省法院院长、省检察院检察长参加会议。
会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的纪律建设，继2015年修订后再次对《条例》进行修订，为新时代加强党的纪律建设提供了新标尺，必将有力推动全面从严治党取得更大战略性成果。全省上下要深入学习贯彻新修订的《条例》，以高度的自觉挺纪在前，切实提高党的纪律建设的政治性、时代性、针对性，以严明的纪律维护贵州风清气正的政治生态。
会议强调，要提高政治站位，深刻领会把握新修订《条例》体现出的政治导向、政治考量、政治决心，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要坚持学深悟透，把学习贯彻新修订的《条例》作为一项重要政治任务来抓，通过多种方式、多种形式深化学习培训，营造良好氛围，加强监督检查，确保各级党员干部学懂弄通，真正转化为日常习惯和自觉遵循。要深化纪律建设，以学习贯彻新修订的《条例》为契机，坚持以政治建设为统领，把执纪和执法贯通起来，持之以恒正风肃纪，充分发挥制度优势，巩固维护良好的政治生态。要突出“关键少数”，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，充分发挥领导干部示范带头作用。要狠抓巡视整改，始终保持战略定力和耐力，开展好整改督查，强化巡视整改成果综合运用，扎实做好巡视“后半篇文章”。
会议要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神，激励全省广大干部牢记嘱托、感恩奋进，以强烈的政治担当、历史担当和责任担当，只争朝夕、苦干实干，续写新时代贵州发展新篇章。要聚焦打赢脱贫攻坚战，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；按照“三个区分开来”的要求，准确把握容错纠错的政策界限；大力选树典型，激励广大党员干部学先进、比先进、赶先进；健全干部待遇激励保障制度体系，充分调动广大干部工作积极性。要加强组织领导，层层压紧压实责任，完善配套政策制度，确保政策措施落地见效。
省有关部门负责同志参加会议。
延伸
2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制 ，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
具体内容是哪些呢？
一. 建立容错机制：引导干部担当作为、干事创业
《意见》要求，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制（容错在纪律红线、法律底线内进行）。
◆宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
◆把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
◆把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
二. 任用机制：重实干重实绩的用人导向
◆大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
◆对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
◆对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三. 完善干部考核评价机制: 体现差异化
《意见》指出，要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四. 完善公职人员津贴福利制度，落实休假！
健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
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