有一類面試問題叫做假設類問題，顧名思義，假設你身上發生了某件事或者你處於某種場景中，然後問你如何看待或者如何處理。這有點兒像命題作文，給你一個話題，闡述你的見解。這種假設類面試題又分為兩種，一種是陷阱式的，假設你做了負面的事兒，比如背後議論領導了，比如損害同事利益了等等，這樣的問題本身是個坑，順著去想你就中招了，最聰明的答案就是否認這種假設，明確告訴面試官，我不會做這樣的事兒，自然也無從談起該怎麼辦！還有一種假設就是比較常規的，確實可能發生的事兒，考查你的處理思路和能力。下面我們就以“你如何看待別人的批評”為例，看看這種假設類面試題怎麼答最有利！

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分析場景，抓住關鍵

面試官的問題都是有考點的，能否說到點兒上就是回答問題的關鍵，所以，當聽到面試官的問題時，不要著急回答，給自己3秒時間定定神，快速抓住關鍵點。這個問題的點在哪兒呢？有兩個：是否有接受批評的肚量，是否能不因批評而產生挫敗感。換句話說，面試官希望通過這個問題看看你是否是一個大度的、勇於面對錯誤、積極向上的人！明確了這個考點，那麼基本的答題思路就形成了：我願意接受批評，我不會因為批評而氣餒！

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多角度闡述，拒絕思路單一

按照前一個步驟能達到言之有物的程度，但是這隻能是及格的水平，因為這個思路太容易想到，大家基本都可能按照這個框架去回答，那麼結果就是你的回答毫無新意，面試官聽著不煩就不錯啦！那怎樣才能比及格的水平更好呢？訣竅其實也很簡單：一個事情多角度分析，讓你的答案嚴謹和豐富起來！就這個問題來說，思路可以這樣來擴展：批評有很多種，業務技能的，時間管理上的，同事關係上的等等，結合自己的經歷，分類簡練地加以闡述自己的處理方法。這麼做的好處是你的回答更接地氣兒，不會讓人覺得是泛泛而談的套話，另外還能體現出你的邏輯思維能力和歸納總結的能力！多角度的闡述能夠讓你的表現優於及格水平，但只能是良好，還不足以是優秀，因為你的回答不夠一鳴驚人！

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觀點新穎，不拘一格

想要讓面試官眼前一亮，就得說點兒不一祥的，讓面試官覺得好奇和驚訝的，雖不至於“語不驚人死不休”，但絕對要觀點新穎，不可人云亦云。怎麼出新且不出格呢？想想看，大家想的基本都是虛心接受批評，那麼機會點就來了，我可不可以回答說“不接受”呢？有點兒驚訝了吧？對了，要的就是這效果！中國話是博大精深滴，怎麼說都能自圓其說！什麼樣的批評不接受呢？沒有根據的指責，逃避責任的推諉，源於誤會的不滿等等。這些情況下的批評我們都是不該接受的！面對這樣的批評，我會做到不卑不亢，堅持原則，捍衛利益，充分溝通！這樣的回答，面試官首先因為“不接受”的言辭心神一震，進而專注你的解釋，發現你說得入情入理，另闢蹊徑地給他展示了一個老練穩重的職業形象！這樣的答案會得滿分！

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其實，不僅是這個問題可以用這樣的三部曲搞定，舉一反三一下，所有問題都可以去這樣處理，一定會讓你的面試成功率大增！