有一类面试问题叫做假设类问题，顾名思义，假设你身上发生了某件事或者你处于某种场景中，然后问你如何看待或者如何处理。这有点儿像命题作文，给你一个话题，阐述你的见解。这种假设类面试题又分为两种，一种是陷阱式的，假设你做了负面的事儿，比如背后议论领导了，比如损害同事利益了等等，这样的问题本身是个坑，顺着去想你就中招了，最聪明的答案就是否认这种假设，明确告诉面试官，我不会做这样的事儿，自然也无从谈起该怎么办！还有一种假设就是比较常规的，确实可能发生的事儿，考查你的处理思路和能力。下面我们就以“你如何看待别人的批评”为例，看看这种假设类面试题怎么答最有利！

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分析场景，抓住关键

面试官的问题都是有考点的，能否说到点儿上就是回答问题的关键，所以，当听到面试官的问题时，不要着急回答，给自己3秒时间定定神，快速抓住关键点。这个问题的点在哪儿呢？有两个：是否有接受批评的肚量，是否能不因批评而产生挫败感。换句话说，面试官希望通过这个问题看看你是否是一个大度的、勇于面对错误、积极向上的人！明确了这个考点，那么基本的答题思路就形成了：我愿意接受批评，我不会因为批评而气馁！

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多角度阐述，拒绝思路单一

按照前一个步骤能达到言之有物的程度，但是这只能是及格的水平，因为这个思路太容易想到，大家基本都可能按照这个框架去回答，那么结果就是你的回答毫无新意，面试官听着不烦就不错啦！那怎样才能比及格的水平更好呢？诀窍其实也很简单：一个事情多角度分析，让你的答案严谨和丰富起来！就这个问题来说，思路可以这样来扩展：批评有很多种，业务技能的，时间管理上的，同事关系上的等等，结合自己的经历，分类简练地加以阐述自己的处理方法。这么做的好处是你的回答更接地气儿，不会让人觉得是泛泛而谈的套话，另外还能体现出你的逻辑思维能力和归纳总结的能力！多角度的阐述能够让你的表现优于及格水平，但只能是良好，还不足以是优秀，因为你的回答不够一鸣惊人！

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观点新颖，不拘一格

想要让面试官眼前一亮，就得说点儿不一祥的，让面试官觉得好奇和惊讶的，虽不至于“语不惊人死不休”，但绝对要观点新颖，不可人云亦云。怎么出新且不出格呢？想想看，大家想的基本都是虚心接受批评，那么机会点就来了，我可不可以回答说“不接受”呢？有点儿惊讶了吧？对了，要的就是这效果！中国话是博大精深滴，怎么说都能自圆其说！什么样的批评不接受呢？没有根据的指责，逃避责任的推诿，源于误会的不满等等。这些情况下的批评我们都是不该接受的！面对这样的批评，我会做到不卑不亢，坚持原则，捍卫利益，充分沟通！这样的回答，面试官首先因为“不接受”的言辞心神一震，进而专注你的解释，发现你说得入情入理，另辟蹊径地给他展示了一个老练稳重的职业形象！这样的答案会得满分！

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其实，不仅是这个问题可以用这样的三部曲搞定，举一反三一下，所有问题都可以去这样处理，一定会让你的面试成功率大增！