神龟慢跑
乡镇公务员与市直事业编孰好孰差应该根据个人实际情况来定，他与个人的职业发展规划是有非常大关注的。对于怎样选择，今天跟大家来具体分析一下：
第一，二者的区别就是身份问题，乡镇公务员属于行政编，是国家管理经济和社会事务的主要参与者，在国家机关事业单位中占据主体地位；市直事业编属于事业编制，是国家为增进社会福利，改善生产条件而设立的人员编制，也同样属于国家公职人员。在市级及以下，事业编制的人员数量一般比公务员多。
第二，从事工作情况。乡镇公务员与市直事业编从事的工作一般是没有什么差距的，在日常的行政工作中，也有很多事业编参与，而且在县直单位中事业编几乎是开展政务工作的主体。乡镇公务员与市直事业编在日常工作中差距是不大的。
第三，从工作环境情况来说，乡镇公务员比市直事业编肯定是不能比的。乡镇处于基层，工作环境、办公条件相对较差，而市直事业编工作大多在城区，无论工作条件还是生活环境都是比乡镇要好的。
第四，从职业远景来说，公务员的身份相较于事业编还是更具发展潜力的，一般事业编转到领导职务是非常难的，公务员则相比之下更容易一下。而且现在国家正在大力提高基层公务员待遇，政策正在向基层越发倾斜。
总之，乡镇公务员与市直事业编如何选择还是要根据自己的实际情况，综合考虑自身的各方面条件，做出更明智的选择。
东爱雨小公
作为一个过来人，我给你一点不成熟建议，题主可以作为参考。
虽然经过事业单位改革和机构改革，事业单位人员已经有了危机感，公务员更显得弥足珍贵。公务员最大好处就是作为一种身份（其实公务员是一个岗位），一旦获得可以说终身受用，这也就是公务员吸引人的地方。
但是乡镇公务员工作和生活上双重煎熬一般人很难接受，工作上权小事多责任大，生活上各种不方便，上升渠道有限，百分之七十人最终以科员身份终老，百分之二十几人最终可以获得副科病，极少数人最终会提拔到正科实职甚至更高职位，很少有人会坚持下来，特别是对城市来的孩子是一种考验。
市直事业编虽然是事业编，但是单位行政级别高，市直单位应该是正处级。你不管是管理岗还是专业技术岗，以后工资待遇都不会低于乡镇公务员的。为什么这么说呢？
在处级单位，管理岗你获得管理七级混日子也能混到，这就是正科级工资待遇了。要是专技岗的话评个中级职称，最后混个专技八级，工资待遇也是高于正科工资的。再说市一级绩效工资和津补贴执行标准是高于县级的。特别是公务员年终考核奖，一般市直单位都是有的，而乡镇由于财政关系，还要照顾乡镇事业编干部，拿到手反倒没有市直事业编奖金高，有些地方县乡一级奖金不到省市一级十分之一。 
市直事业编可以给孩子和老人一个更好教育和医疗保障，老婆孩子热炕头，这不是所有人期望日子吗？
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
提督九门步军巡捕五营
从本质上来说，无论乡镇公务员、市直事业编都是国家干部，本应没有好坏之分；但从现实层面来说，两者又有着很大区别。为了帮助各位想进体制的朋友少走弯路，体制内的老员工给你一个标准答案：相比市直事业编，我选择乡镇公务员！
1、福利待遇：乡镇公务员年收入，一般比市直事业编少2万左右。
我在县事业单位待了3年，在市本级机关待了3年，据我所知：同等情况下，县级公务员年收入比县级事业编多3万（公务员有13个月工资，车补，事业编没有；公务员平时到手工资、公积金、年底考核奖等基数都比事业编多）；市直事业编年收入比县级事业编多5万，平时待遇方面大概多小2万（因为市级单位本身基数就比县级单位多），年底考核多3W左右。所以这样一比，县级公务员年收入大概比市直事业编少2万（这个只是个平均数，如果你所在乡镇经济实力很雄厚，市直事业编是个清水衙门，那么差距基本可以持平；如果你所在乡镇经济实力很薄弱，市直事业单位又是个很牛逼的单位，这个差距可能相差5万）。
另外，如果你属于异地上班的情况，那你一年的生活开支基本维持在1.5万-2万之间，所以最终福利待遇还得根据具体情况而定。
2、晋升渠道：一般而言，在同等情况下，干部提拔优先考虑公务员；此外，根据当下形势分析，事业编走上领导岗位的难度系数直线上升。
“同等情况下，优先提拔公务员”，这点一直都是常规操作，没啥好说的，主要说说为啥“事业编走上领导岗位的难度系数直线上升”的理由。
理由一：由于机构改革，导致行政机关单位数量减少，每减少一个机关单位，对应的正科级领导岗位减少1-2个，副科级领导岗位减少4-5个；这样一来，机关单位改革完成后，一个区域领导岗位至少减少了30-40个。
理由二：事业单位改革，事业编干部很大程度上面临下岗待就业的风险，取消事业编制，按聘用制或者合同制办法安置。
是不是感觉很坑爹，事业编不但走上领导岗位的难度增加，甚至面临下岗待就业的风险。
此外，相比事业编，公务员不但没有下岗待就业的风险，而且走上领导岗位的机会也比事业单位大很多，尤其是乡镇公务员比机关公务员更容易走上领导岗位。
相比县级机关单位、市直事业单位工作，乡镇工作复杂程度、工作体量要大得多。真正意义上的“5+2”、“白加黑”，大多指的都是乡镇干部日常，因为上级机关单位的工作内容相对简单、专一，具体事务性工作大部分下派给基层单位完成，这样一来，一个乡镇部门往往要干好几个机关单位下派的活。所以，这也是乡镇干部提拔较快的主要原因。
综上所述，如果在乡镇公务员和市直事业编之间做选择，个人建议还是选择乡镇公务员更好！虽然同等情况下，乡镇公务员的待遇报酬比市直事业编少一点，而且平时干的活可能累一点，休息时间少一点，但相对提拔到领导岗位的机会就大很多；一旦成为实职副科，不但能弥补待遇方面的差距，而且在仕途上更容易获得成功。
我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。
事业单位搬砖狗
看了前面几个答案，基本都推荐乡镇公务员，由于不了解题主实际情况，个人不做选择推荐，只说一个选择原则：离家近，待遇好。
很多人动不动就会问前途如何？发展怎样？我只想说一句：醒醒，小伙子。在区县局，局长也就正科而已，全区或者全县也就那几个位子，能到正科级别，那你真的是凤毛麟角。综合基层实际情况，我个人给你选择原则就是离家近，待遇好。
第一，离家近。我把离家近放在首位，这是一个曾经历经千辛万苦调回家乡的肺腑之言。离家近，一个方面你会有一定的家庭人脉资源，这样你的生活不至于太过不如意。另一方面不会有太大的经济压力，尤其是房价所造成的影响。
第二，待遇好。虽说政府单位待遇都只是在温饱线，但是有些单位的待遇还是不错的。现在都强调为人民服务，但是不能解决衣食住行，仅谈服务是一种不负责任的行为。
结合题主的问题，乡镇公务员与市级事业编的选择，这就要看这两个单位距离家里的距离以及题主个人能力，正所谓“男怕入错行”，题主要谨慎行事。
有任何公务员疑问，请点关注，粉我必回。
以上。
专业公考解答
如果想舒服点，选市里的事业单位，如果想挑战自己，获得更好的前途，建议选乡镇公务员。如果是女孩子，不考虑乡镇，建议直接去市里
关于公务员和事业编的区别，小公不啰嗦，来点干货说说考虑乡镇公务员的理由。
没错，乡镇公务员是很辛苦，每天忙于写材料应付检查，还要下乡驻村，扶贫维稳，领导指哪打哪，白加黑，五加二地干，要求很强的身体素质、心理素质和业务素质，没有一点智商特别是情商，真心干不出来，没准一辈子就坑里面了。
但是，乡镇确实锻炼人。
第一，它教会了你解决问题的能力。在乡镇工作，直接面对的是老百姓，他们很单纯，但也很执拗，就认两个字——理和利，其它的一切都免谈。和他们打交道，做他们的工作，光讲道理不行，光说政策也不行，还得谈点感情，不能慌不能乱，简单来说，就是要软硬兼施，否则做不好工作。能够把乡镇工作做好的，在处理急难险重问题上，基本上都有两把刷子，这是日后成为领导干部必备的业务能力和心理素质。为什么很多在乡镇干部的领导日后身居高位，给人的感觉会有很魄力和章法，原因即在此。
第二，它教会了你与人相处的本事。在乡镇干活，和老百姓打交道，没点情商干不了。同样和领导接触，没点情商你也摆不平。错综复杂的关系，需要你把握几个原则，一个是底线原则，什么事该干，什么事不该干，心里要一清二楚；二是责任原则，该是自己的事，一定要干好，不该自己的，也不要贸然去接手；三是服从原则，越到基层，越要注意讲政治，在这一方面如果不注意，很容易就被人晾起来，想翻身都难。
乡镇虽然平台不大，但一个是做事，一个是做人，是最看水平的。只要这两样学好了，即便没有硬背景，日后迟早也会出人头地。这，就是在乡镇历练最大的作用。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
80后小公
本人在乡镇上班，推荐市直单位。
以下只讨论全供市直事业编。要是事业差补和自收自支，选乡镇公务员，不多做解释。
编制方面:公务员身份认可度比较高，但和全供事业编对比，优势也不太明显。
晋升空间:要我说晋升空间都一样！很多说公务员身份好的，其实他只是个身份，就和身份证一样，你要是有能力往上提，在那里都能提的。而且事业单位人员进入副科级，走入领导岗位后，身份转换成公务员。
工作环境:市直单位工作环境更好，精神生活丰富。
工作压力:乡镇工作压力大。乡镇是最基层的人民政府，是政策的具体执行者，上边千根线，下边一根针，全靠乡镇引，涉及农民，农村的各方面工作，都是乡镇具体落实的。虽然乡镇和市直单位是平级，但市直单位对乡镇工作有指导和检查的权利。乡镇能接触到各方面工作，能锻炼提升自己，对以后发展有帮助。
薪资:在我们地区公务员和事业单位执行的工资标准是一样的。
社会现象:见很多乡镇公务员托关系，找门路调往市直单位，市直单位调往乡镇的很少见，乡镇人员流失很严重，所以近年来国家规定乡镇公务员有最多服务期限。但是走入领导岗位后，很多领导要调往乡镇锻炼。
多米Domi01
本人与组织人事部门打过些交道，对编制问题也略懂一二。
乡镇公务员是属于公务员序列，新入的公务员都是逢进必考（国省考、选调生等），考入乡镇后是行政编，按政策进行公务员登记。档案在组织部，由组织部进行管理。
市直事业编则是属于各地通过事业单位招考（新入），纳于全额事业编（部队退伍安置等形式进入的也有纳全额事业，职工身份的），档案放在人社局的人才交流中心，由人社局进行管理。只能在事业单位进行提拔，也可转任解决行政编进行公务员登记（机会很渺茫）。
长远来看，应该选择乡镇公务员，虽然条件相对艰苦，工作也可能繁杂些，但能有在基层锻炼，与各色人等打交道的宝贵实践机会，也能有机会参加更高层次的公选、遴选、选调机会（事业身份的人基本就没有这机会），提拔机遇也相对好些（乡镇解决副科机会还是多些，市直事业编提拔相对难很多）。
孰优孰劣，选择权在大家自己手上哦！
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乡镇公务员和市直事业编做选择，既然是市直单位，那应该就是全额拨款，建议选择市直事业单位！
从工作内容来看，公务员主要从事的是行政执法类的工作，事业单位主要是公益类的工作，但是市直的事业单位从事文职办公的稍多，乡镇的公务员可能会从事外出、走访等工作，可能会在体力上稍微辛苦些。如果是女生的话，这个问题也可以纳入考量。
从薪资待遇来看，公务员从薪资和福利待遇上来说，普遍比同级别事业编人员要高，但事业编人员有职级工资，职称高的工资相应更高，这是有提升空间的一块，整体来说，两者的薪资差距应该不会太大。
从工作前景来看，两者的工作压力都相对体制外工作要好些，本身公务员的晋升渠道比事业编人员稍多些，但如果平台不同，像题主所说的“市直”和“乡镇”，那情况就不同了，始终还是等级更高的单位发展更好些。
重庆中公事业单位考试
很多人都没有讲到关键，其实你应该这么看待问题:
1.你是不是已经考上了？如果只是自己意向还没考上，先好好复习备考，两个都不好考，能考上哪个就去哪个，我还没遇到过哪个学霸，想考什么就肯定能考上。考取不容易，且行且珍惜。
2.抛开两者都是为人民服务不提，你问自己是不是真的想走仕途。如果想那就选乡镇公务员。如果只是想有个饭碗，工作也不想太累，就选市直事业编。
3.关于两者的待遇区别，没必要计较。地区不一样，待遇不一样。西部可能有的事业编工资还会高于乡镇。如果沿海或者包邮区，好的乡镇要高于市里。而且同一个省同一个城市可能不同县区都不一样。
4.看岁数，如果刚毕业，建议乡镇，可以很好的得到锻炼，市直事业岗位工作性质单一。如果已经三十甚至结婚生子，还是选市里吧，多少方便照顾家庭。
高书记取名很难的
我觉得市直事业编好一些。
从身份上来看的话，乡镇公务员要比市直事业编要好一些，毕竟一个是公务员身份，一个是事业编身份，前者是通过省考考取，后者是通过市上组织的事业单位考取，前者的社会地位工资等都要比后者要高。
乡镇公务员编制比较少，一般就有两成左右，这就导致乡镇里面的公务员身份的人升职机会比较大，假如你在县城稍微有点儿关系，或者通过自己的努力，都有很大的几率被提拔为副科级干部。但是我们也应该看到，乡镇工作特别的繁杂，简直能用千头万绪来形容，而且乡镇干部很难进城，想进城需要动用很硬的关系才可以。
而市直事业单位的话，一般都在地级市，一个乡镇一个地级市，很多年轻人喜欢去城里面。一般的市直事业单位都是相关领域比较专业的单位，只负责一个领域的工作，不会像乡镇那样千头万绪的工作。
