逍遥骑士郑义

近日，魅族成为了众人热议的焦点。不是新机发布，而是因为：

魅族总监张佳（@盖文张）在微博公开炮轰魅族集团副总裁杨柘，认为杨柘没有能力把魅族带出困境。

魅族总监深夜发文吐槽副总裁杨柘，但一天后向公司道歉。

杨柘回应称：“一个在职的员工，鼓动网络的舆论给公司造压力，从职业操守到人格，还让我说什么呢？”

杨柘最早是华为终端CMO，之后离职出任TCL中国区CEO。但在TCL期间，仍然没有太大起色。之后又加盟魅族。

我的看法

第一，员工在自媒体公开指责领导当然是不对的，有事情还是私下沟通或者在公司内部反映为好。

第二，从这个事情，反应出了什么问题？魅族在管理上有问题，还不要说企业文化了，当然也可以说是企业文化有问题，至少没有什么凝聚力嘛。

你看到哪家大公司高级职员直接公开抨击上司的，很好很少。

第三，作为公司领导，跟员工的沟通还是太少，没有起到很好的示范和带头作用。我经常说，领导不是坐在办公室里的，应该具备高瞻远瞩的视野，但也要有落地执行的能力和身体力行的能力，没有，那也要能服众啊。

一句轻描淡写的回应：一个在职的员工，鼓动网络的舆论给公司造压力，从职业操守到人格，还让我说什么呢？加上一纸开除的文书，确实显得更不能服众了。

中国文化使然，要低调和内敛，这位兄弟也算是行业老人了，还是没有经验，不可撕破脸皮，凡事留有余地啊。这是最起码的做人原则和做事规则嘛。

第四，魅族的高层也该出来说两句，因为这样的事情，不单单是这位员工的责任，你们教导无方，负有领导责任，不是吗？

最后我的建议：兄弟，去小米吧，雷布斯的小米快上市了，还估值700亿美金，如果你去了，也算报了“一箭之仇”，还“一箭双雕”呢。

观点：深知精准营销 创始人 CEO

2018，深知精准营销将推出客户战略合作、深度服务计划，我们将在全国甄选5家优质客户（符合基本要求的企业），用一年时间实现1个亿的销售，2年时间对接资本，3年左右实现准IPO，深知负责全程整体策划、互联网商业模式设计，营销运营和资源导入，快速落地和达成业绩目标。（最后1家）

现推出了企业预定，参与企业获得深知精准营销免费营销沙龙名额，分享从0到5亿资产的商业发展全案。并获得免费一对一营销咨询服务，为你的企业进行诊断。率先参与预定的企业，可以在本书中得到企业介绍和案例展示的机会，根据预订金额排名，仅限前10名企业支持者。 具体参与方式和权益，请私信或者留言。

蒋军

首先，空降兵将公司搞得一团糟这个在职场上是很常见的...

关键在于大老板的格局和掣肘。

以前我们公司也是这样，搞来了空降兵，最后公司把老人新人的心都伤透了，后来公司就一蹶不振了，如假包换。

魅族这几年的发展大家有目共睹，很懒很烂...

但是魅族现在变得没有竞争力这事不能怪魅族自己，至少大部分情况下是这样，因为这几年的手机发展，完全超出魅族原本团队自身的能力。

魅族最红火的年代在2012年，当时魅族刚刚在手机界崭露头角不久，玩数码的都知道瘾科技（Engadget），就在2012年的时候瘾科技去参观了魅族当时的工厂。

为什么要参观，是这家世界闻名的科技媒体对魅族的肯定。

但接下来几年手机市场风云变幻，已经跟当年魅族最好的时代完全不一样了，它后来的对手变成了小米，华为，OV, 锤子之类，再也不是当年的小而美了。

所以黄章又出山。

但黄章捣鼓了一阵子发现，现在的玩法跟当年很不一样了，所以黄章去找外援，无可厚非。但是他错就错在病急乱投医。

因为把宝全数压在外援身上，古往今来基本上都是没有成功率的。

或者说这样的老板很傻。（或许有人认为其实这是很聪明的，并以赵构岳飞啥的来形容）

魅族说到底还是一家家族企业，也就是说只要黄章愿意，杨拓可以立马走人。

所以黄章自己的格局和掣肘真的不够。

杨拓做的错在哪里？我觉得一件事出卖了他。

他在入职一个月的时候就将原本的老部下全都安插了进来而且是比较高的职等。

诚然，高管入职肯定要带自己的团队进来，但是一个月就这样搞，我觉得不妥，因为一个月的时候根本不足以摸清情况，从而对症下药，所以这个动作，对魅族，对他原本的部下都远远谈不上负责任。

我见过很多家公司，莫名其妙搞进来高管以后公司原本的动态平衡就被打破了，大家都忙于内斗，内耗，最后公司完蛋，或者一蹶不振。

我估计魅族现在估计就是这样。

我也见过很多家公司，引进高管的时候很注意掣肘和对老员工适当的偏袒，这样的公司无疑是变得更加有竞争力了。（实例）

所以，魅族目前的做法其实很傻，但是它估计也很难从这种情况下翻身过来，这就像清政府一样，不是搞个光绪变法就可以搞定的。

很明显，它还有很多学费要交~

满嘴跑装备

作为一个资深魅友，深深的感觉到，魅族要凉凉了！

姑且不说，谁对谁错，把公司内部矛盾公之于众，这本身就是要倒闭的节奏啊！心痛！

干脆李楠和杨颜，单独拉团队出去单干算了！一个公司的ceo，动不动就出山，动不动就打磨！果然是眼光和格局差的一批！

以前不相信，学历对人的影响！现在信了！和武汉大学深造的雷军比起来，黄章差的不是一星半点，还老以乔布斯自居！

如果不是看在flyme的份上，你黄章算个屁。李楠刚把魅蓝做出点成绩，立马被夺权，被架空！这样的人，能走多远？

总监和副总裁互掐，公司没有任何调查，直接定了基调，开除了总监，对另一个当事人不闻不问。护短的可以啊，黄大仙！看你和羊驼两个睿智，能把魅族带到哪里！

一个傻叉羊驼，别以为华为爵士人生系列成功，是你的功劳！只是华为赶上了好时候，资源够多！换个别的人，照样能风生水起！还觉得自己多了不起！TCL整成一摊屎，就是最好的例子。

黄大仙用这样的徒有虚名的渣子，魅族就是下一个TCL。就算处理内讧的人，也别护短的太明显！

李楠，杨颜赶紧走吧！我支持你们！魅族？撒杨啦啦。

艳艳色彩幽默间

老话说家丑不外扬，既然盖文张口口声声说爱魅族，却在空开场合点名道姓的指责老板。先不说控诉是真还是假，光是这样的行为就容易让魅族名声受损，既然是爱魅族，为什么还要空开伤害呢？

将自己所以为的一面之词放到公众舆论下讨论，不知道事情始末真相的围观人群除了觉得魅族真的乱，内耗严重，是家不靠谱的公司，又能认识谁呢？

自家人，把话放在家里说，不满情绪积极沟通，有委屈当面说，甚至当着面掀桌子都行，再说了干的不爽可以走啊。既然履历这么精彩丰富，为何不早早择高枝呢？

作为从业十几年的社会人，盖文张的行为十分的危险，放在哪个公司都可能成为一颗定时炸弹。上司做事情可能有自己的想法，但是没有照顾到他的意见，是不是就要被炮轰呢？！公司的内幕可能有些灰色，盖文张是不是要曝光出来呢？！

开除是必须的，追究法律责任也是应该的。在商业面前一切都是在逐利，不管他为公司付出了多少时间和青春，做出了多少贡献，一旦伤害到了公司的利益，公司部门机器就会启动追责。

都说在大公司先学做人，后学做事，磨磨性子，不要意气用事，但很显然盖文张太冲动了。

张知悦

　　最近几天，魅族总监在微博上炮轰副总裁杨柘一引成为了热点。更巧合的是，魅族将于4月22在乌镇发布2018年旗舰产品魅族15。时间点上如此巧合，是否有刻意炒作之嫌呢?

　　作为一个独立独行的互联网手机品牌，魅族有过辉煌的历史，M8这款经典产品上市后，很多消费者排队等候购买，这在国产手机发展史上可以称得上是一个奇迹。遗憾的是，魅族的辉煌并没有持续。小米手机崛起后，退隐的黄章宣布回归，试图创造一个全新的魅族，赶超小米。

　　两年前，引入投资后，魅族的机海战术，让魅族的品牌严重受损。不可否认，魅族手机的销量突破了2000万，但产品的调性和基因已经被消耗光了。为了拯救魅族，黄章引入杨柘。只是，去年的PRO7旗舰，并没有让魅族走出危机。客观地说，这不是哪一个人的错，而是公司的战略错误。从这一角度来说，魅族总监盖文张指责杨柘就有点过分。

　　作为一名员工，领导和员工的做法既便有错，也不能云微博上公开叫骂。单纯就事件本身来说，盖文张在微博上炮轰杨柘，魅族的品牌形象严重受损。当然了，也有认为，这是魅族的一种炒作方式，利用负面为即将上市的魅族15预热。如果真是这样，那魅族得不偿失了。最近几天，铺天盖地的负面，已经把魅族15的声量压了下去。

　　透过魅族员工炮轰高管这一事，我们能够看出来魅族内部的混乱情况。试想，一个管理有方的公司，怎么会允许员工在微博这种公众场合与高管撕逼的情况呢?

贾敬华

感谢有机会回答这个问题，这个消息在网上有几天了，从魅族总监做的这个事情来看，我有几点看法与大家共同分享。

要么是魅族总监是脑残，要么魅族管理出问题

一般来说，稍微正轨点的公司对于员工网上言论是管控的。之前我有一个朋友（在一家央企工作）因为工作上的不顺心，在微博上吐槽了几句，结果就被总部有关部门给查到了，立即就让给删除了，而且大部分大企业都会要求员工签署一份“未经公司同意不得接受有关关于公司采访的文件”可见越是大的企业对于自身的品牌形象维护越是严格，更何况是高管呢？所以魅族总监炮轰副总裁的事情个人觉得要么就是总监脑残，要么就是魅族的管理出问题了。

魅族这几年确实不平静

魅族从当初的随身听MP3转型到如今的智能手机领域，可以说在如今残酷的手机竞争领域拥有了一席之地，如今年营业额已经达到了168亿，但是随着市场竞争的加剧和团队的大换血，魅族的管理已经出现了很多问题，或许这次总监炮轰副总裁就是内部管理混乱的真实写照吧。

创业公司本是九死一生，经济利益是主因

不论是当初的国美电器、真功夫还是迅雷与迅雷金融，无疑都是在公司最好的时候团队出现问题，因为利益开始互掐，创业本就是偶然成功的事件，而且没有多少人会在真金白银面前克服自己的欲望。

欢迎各位留言或者关注，欢迎各位指正。

勇谈房产壹贰叁

实际以笔者的看法，这件事儿的关键不在于杨柘和张佳怎么回事，而是黄章的暧昧做法。

众所周知，现在的魅族存在感是越来越低，魅族的品牌拉升基本上靠魅蓝来支撑了，这种现象实在是一个非常让人深思的地方。为何以前的魅族还是小而美，现在的魅族成了没有存在感的品牌了呢？此前魅族品牌这边的团队或许真需要认真思考一番。

而黄章这次出山，或许也是迫不得已，如果自己不在重要关头拉一把魅族的走向，这个品牌可能真就不行了。此前业界对于黄章出山后推出的魅族15抱以极大信心，但黄章却表示基于多方面原因，魅族16才将是自己的得力之作。那现在不得不推出的魅族15已经被确定为一个残废品，总得有人为其负责和买单吧？

为此，黄章引入了杨柘及其团队。杨的工作能力如何我们不去评价，网上也是严重的两极分化，而且从杨的履历来看，除过在华为时还算有所成就外，其它平台的表现大家有目共知。另外从华为走出的这些高管，二次成功者也没几个人，所以是个人能力重要还是平台重要，亦或是机遇重要，这就是另外一番说法了。

杨柘空降魅族以后，以一个外来者想要短时间内压制以前门派林立的“地头蛇”，如果没有高层（黄章）的放任也怕是不能这么高调。或许目前出现这种情况，正是黄章借杨柘之手清老团队的尾大不掉弊端。

另外，本次事件也可能是黄章的一箭双雕策略。想想，在昨天的这个事件之前有多少人对魅族15这款即将发布的手机感兴趣？而有了本次事件之后，即便是围观的吃瓜群众也想一睹魅族15会是何种表现了。而且，业界关于负面营销的案例也不是没有。

既清理了一直不满意的老团队、也顺便拉升一下新产品的影响力、新团队表现如何另当他论，想想看，这确实是一个非常不错的“帝王驾驭”之道。

互联网俊明说

有人说这是炒作，实在不敢苟同。就事论事，把公司内部矛盾通过社交平台上升成一场公关危机，这位魅族总监被开除并不冤枉。如果不对内严肃处理，以后类似的公关事故没准还会发生。这一点不能怪公司强硬，毕竟是原则问题。

一般来说公司陷入经营困境后，一个人甚至是一个部门对大势的影响力非常有限。这个时候把问题都归结到某个人身上，就好比在说“都是撒切尔夫人的错”。比如之前的百度公关危机，能把锅全扔给百度公关头上么？相信换了谁，都无法带领百度躲开当时的舆论制裁。

其实在遇到问题时公司普通员工、中层、高层和创始人的视角各不相同，大家自然会得出既然不同的结论，不免出现分歧。这个时候，理性沟通远比无脑发泄更有意义。虽说大家职级有别，但是现在的互联网公司对于可落地的员工建议多数还是持开放态度。如果真的沟通无望，一走了之好聚好散也是不错的选择。何必落得一地鸡毛，为自己日后的工作背调留下污点。

对于魅族方面其实也有问题，至少缺乏严谨的公关培训，没有让员工，尤其是中高层员工意识到这种公开“窝里斗”的代价有多大，以及后续的公关救火难度有多大。放眼整个互联网圈，手撕自家高管的事情少之又少。说不好听的，挂着VP名头的酒囊饭袋肯定不少，为什么别人家企业没出这档子事呢？

我相信这位总监选择微博炮轰公司高管，多少是有些心理准备的。在这个时代，互联网带来的传播效率非常惊人，任何参与其中的人都很难全身而退。所以说，可能在微博发问以前这位职场人对魅族的未来已经失去了希望。只不过他可能没想到，铺天盖地的媒体报道会对公司造成如此可观的负面影响。如今大错已经酿成，希望在风波平息后他能吸取经验找到新的起点吧。

首席科技官

谢邀！喜欢，就关注下~

再过几天就是魅族15的新品发布会，然而科技媒体与魅族粉丝关注不是魅族15这款新品，而是魅族的内讧。一场微博口水仗，使得魅族被登上了热搜。

事件的起因与经过

微博用户@盖文张，实为魅族文创部总监张佳在微博上率先发声，直接抨击魅族高级副总裁杨拓，「我爱魅友也感恩魅族和黄章，但是我不认同杨柘，他若是能够带领魅族走出困境那我也就认了，然而从他入职近一年的表现来看，他不能」。

在知乎上也有自称是离职魅族员工列举了杨柘的行为，包括内讧，逼走有能力的员工以及贪污行为。

可能是因为内讧原因。魅族文创部总监张佳的微博上了热搜，引起了科技媒体与魅族粉丝的关注。但随后的事儿，将这件事儿推上了高潮，魅族以魅族文创部总监张佳，在公司年度旗舰新品发布之际，通过微博等社会媒体发泄个人不满情绪，对公司声誉造成严重影响。对此，魅族公司决定给予张佳开除处分，解除与张佳的劳动合同关系并将依法追究其法律责任。

随后这事儿被彻底打开，成为各大科技的头条。

杨拓何许人也？

关于杨柘本人的简历网上是特别少，只知道自摩托罗拉开始，杨柘先后供职于苹果、三星、Blackberry、华为、TCL等科技行业。君子如兰、似水流年、爵士人生等都是他的作品，尤其是华为Mate 7——爵士人生成功。这个时候的魅族也想走高端市场，所以在2017年5月的时候，魅族引入了杨柘。然后时间过去了一年，魅族主打高端市场的产品Pro 7并没有走入高端，反而魅族日渐衰微。

且不论杨拓是否存在「内讧，逼走有能力的员工以及贪污」等行为，作为外人的我们根本不知道这些。但魅族产品定位的失败，作为负责人之一的杨拓是脱不开关系的。

魅族的现状

在智能手机竞争中，不是你死就是我活。所以每一个手机厂商都拼劲了全力，在2015年的时候，阿里巴巴对魅族进行了5.9亿美元，尽管魅族很努力，做到了每月发布一款新机，但魅族的表现并不令大众满意，从2015年至2016年上半年就亏损了13亿人民币。市场份额，魅族的销量也与华为、OPPO、VIVO、小米有不小的差距。

随后有消息传魅族与阿里巴巴分道扬镳，魅族不采用阿里Yun OS，也频频爆出高管离职，线下专卖店关闭，这一切的发生使得魅族逐渐跟不上大部队，再加上最新的内讧，魅族已经处于崩溃的边缘。不论谁有错，如果员工都不能一条心，谁又能帮助魅族走出困境呢？只是希望黄章认真面对公司暴露出来的问题，吉普不希望魅族消失在时间的长河中。

我的保险人生abc

事件回顾

魅族科技总监张佳在微博公开炮轰副总裁、CMO杨柘，认为杨柘没有能力把魅族带出困境。

然而事情并没有就此结束。

现任魅族员工@胖子二东 发布微博，称“事情败露想动手？还好证据保住了，你们好自为之，铁窗泪怎么唱来着？”并配手指受伤图，直接点名杨柘。

随后，该微博被魅族市场营销部设计师王斯文（@王斯文VinceWang）和张佳转发，指杨柘团队李某被检举后出手伤人。

随后杨拓做出回应，称贼喊捉贼。

随后魅族做出回应，张佳此举对公司声誉造成了严重影响，公司决定给予张佳开除处分，解除与张佳的劳动合同关系并将依法追究其法律责任。

今天早上，又爆出杨拓多项黑料。

也许开出门背后还有更深的隐情与内幕，暂时还没有浮出水面。

对这件事的看法，首先来说一下当事人张佳，无论杨拓是否真的像其描述的“无能”，但是作为一个公司员工，还是一位高管，时时刻刻都代表着公司形象，公然在网上撕逼，确实会给魅族品牌形象带来莫大的伤害，同时也会让人觉得人品上有问题，作为一个公司的员工看不惯完全可以辞职走人，没必要弄得大家都不愉快。

说完张佳，在来说一下魅族的做法，这个时候将张佳开出，副总裁用实际行动证明了自己的无能。

關鍵字: 魅族 总监 科技