逍遙騎士鄭義
近日，魅族成為了眾人熱議的焦點。不是新機發布，而是因為：
魅族總監張佳（@蓋文張）在微博公開炮轟魅族集團副總裁楊柘，認為楊柘沒有能力把魅族帶出困境。
魅族總監深夜發文吐槽副總裁楊柘，但一天後向公司道歉。
楊柘回應稱：“一個在職的員工，鼓動網絡的輿論給公司造壓力，從職業操守到人格，還讓我說什麼呢？”
楊柘最早是華為終端CMO，之後離職出任TCL中國區CEO。但在TCL期間，仍然沒有太大起色。之後又加盟魅族。
我的看法
第一，員工在自媒體公開指責領導當然是不對的，有事情還是私下溝通或者在公司內部反映為好。
第二，從這個事情，反應出了什麼問題？魅族在管理上有問題，還不要說企業文化了，當然也可以說是企業文化有問題，至少沒有什麼凝聚力嘛。
你看到哪家大公司高級職員直接公開抨擊上司的，很好很少。
第三，作為公司領導，跟員工的溝通還是太少，沒有起到很好的示範和帶頭作用。我經常說，領導不是坐在辦公室裡的，應該具備高瞻遠矚的視野，但也要有落地執行的能力和身體力行的能力，沒有，那也要能服眾啊。
一句輕描淡寫的回應：一個在職的員工，鼓動網絡的輿論給公司造壓力，從職業操守到人格，還讓我說什麼呢？加上一紙開除的文書，確實顯得更不能服眾了。
中國文化使然，要低調和內斂，這位兄弟也算是行業老人了，還是沒有經驗，不可撕破臉皮，凡事留有餘地啊。這是最起碼的做人原則和做事規則嘛。
第四，魅族的高層也該出來說兩句，因為這樣的事情，不單單是這位員工的責任，你們教導無方，負有領導責任，不是嗎？
最後我的建議：兄弟，去小米吧，雷布斯的小米快上市了，還估值700億美金，如果你去了，也算報了“一箭之仇”，還“一箭雙鵰”呢。
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蔣軍
首先，空降兵將公司搞得一團糟這個在職場上是很常見的...
關鍵在於大老闆的格局和掣肘。
以前我們公司也是這樣，搞來了空降兵，最後公司把老人新人的心都傷透了，後來公司就一蹶不振了，如假包換。
魅族這幾年的發展大家有目共睹，很懶很爛...
但是魅族現在變得沒有競爭力這事不能怪魅族自己，至少大部分情況下是這樣，因為這幾年的手機發展，完全超出魅族原本團隊自身的能力。
魅族最紅火的年代在2012年，當時魅族剛剛在手機界嶄露頭角不久，玩數碼的都知道癮科技（Engadget），就在2012年的時候癮科技去參觀了魅族當時的工廠。
為什麼要參觀，是這家世界聞名的科技媒體對魅族的肯定。
但接下來幾年手機市場風雲變幻，已經跟當年魅族最好的時代完全不一樣了，它後來的對手變成了小米，華為，OV, 錘子之類，再也不是當年的小而美了。
所以黃章又出山。
但黃章搗鼓了一陣子發現，現在的玩法跟當年很不一樣了，所以黃章去找外援，無可厚非。但是他錯就錯在病急亂投醫。
因為把寶全數壓在外援身上，古往今來基本上都是沒有成功率的。
或者說這樣的老闆很傻。（或許有人認為其實這是很聰明的，並以趙構岳飛啥的來形容）
魅族說到底還是一家家族企業，也就是說只要黃章願意，楊拓可以立馬走人。
所以黃章自己的格局和掣肘真的不夠。
楊拓做的錯在哪裡？我覺得一件事出賣了他。
他在入職一個月的時候就將原本的老部下全都安插了進來而且是比較高的職等。
誠然，高管入職肯定要帶自己的團隊進來，但是一個月就這樣搞，我覺得不妥，因為一個月的時候根本不足以摸清情況，從而對症下藥，所以這個動作，對魅族，對他原本的部下都遠遠談不上負責任。
我見過很多家公司，莫名其妙搞進來高管以後公司原本的動態平衡就被打破了，大家都忙於內鬥，內耗，最後公司完蛋，或者一蹶不振。
我估計魅族現在估計就是這樣。
我也見過很多家公司，引進高管的時候很注意掣肘和對老員工適當的偏袒，這樣的公司無疑是變得更加有競爭力了。（實例）
所以，魅族目前的做法其實很傻，但是它估計也很難從這種情況下翻身過來，這就像清政府一樣，不是搞個光緒變法就可以搞定的。
很明顯，它還有很多學費要交~
滿嘴跑裝備
作為一個資深魅友，深深的感覺到，魅族要涼涼了！
姑且不說，誰對誰錯，把公司內部矛盾公之於眾，這本身就是要倒閉的節奏啊！心痛！
乾脆李楠和楊顏，單獨拉團隊出去單幹算了！一個公司的ceo，動不動就出山，動不動就打磨！果然是眼光和格局差的一批！
以前不相信，學歷對人的影響！現在信了！和武漢大學深造的雷軍比起來，黃章差的不是一星半點，還老以喬布斯自居！
如果不是看在flyme的份上，你黃章算個屁。李楠剛把魅藍做出點成績，立馬被奪權，被架空！這樣的人，能走多遠？
總監和副總裁互掐，公司沒有任何調查，直接定了基調，開除了總監，對另一個當事人不聞不問。護短的可以啊，黃大仙！看你和羊駝兩個睿智，能把魅族帶到哪裡！
一個傻叉羊駝，別以為華為爵士人生系列成功，是你的功勞！只是華為趕上了好時候，資源夠多！換個別的人，照樣能風生水起！還覺得自己多了不起！TCL整成一攤屎，就是最好的例子。
黃大仙用這樣的徒有虛名的渣子，魅族就是下一個TCL。就算處理內訌的人，也別護短的太明顯！
李楠，楊顏趕緊走吧！我支持你們！魅族？撒楊啦啦。
豔豔色彩幽默間
老話說家醜不外揚，既然蓋文張口口聲聲說愛魅族，卻在空開場合點名道姓的指責老闆。先不說控訴是真還是假，光是這樣的行為就容易讓魅族名聲受損，既然是愛魅族，為什麼還要空開傷害呢？
將自己所以為的一面之詞放到公眾輿論下討論，不知道事情始末真相的圍觀人群除了覺得魅族真的亂，內耗嚴重，是家不靠譜的公司，又能認識誰呢？
自家人，把話放在家裡說，不滿情緒積極溝通，有委屈當面說，甚至當著面掀桌子都行，再說了乾的不爽可以走啊。既然履歷這麼精彩豐富，為何不早早擇高枝呢？
作為從業十幾年的社會人，蓋文張的行為十分的危險，放在哪個公司都可能成為一顆定時炸彈。上司做事情可能有自己的想法，但是沒有照顧到他的意見，是不是就要被炮轟呢？！公司的內幕可能有些灰色，蓋文張是不是要曝光出來呢？！
開除是必須的，追究法律責任也是應該的。在商業面前一切都是在逐利，不管他為公司付出了多少時間和青春，做出了多少貢獻，一旦傷害到了公司的利益，公司部門機器就會啟動追責。
都說在大公司先學做人，後學做事，磨磨性子，不要意氣用事，但很顯然蓋文張太沖動了。
張知悅
最近幾天，魅族總監在微博上炮轟副總裁楊柘一引成為了熱點。更巧合的是，魅族將於4月22在烏鎮發佈2018年旗艦產品魅族15。時間點上如此巧合，是否有刻意炒作之嫌呢?
作為一個獨立獨行的互聯網手機品牌，魅族有過輝煌的歷史，M8這款經典產品上市後，很多消費者排隊等候購買，這在國產手機發展史上可以稱得上是一個奇蹟。遺憾的是，魅族的輝煌並沒有持續。小米手機崛起後，退隱的黃章宣佈迴歸，試圖創造一個全新的魅族，趕超小米。
兩年前，引入投資後，魅族的機海戰術，讓魅族的品牌嚴重受損。不可否認，魅族手機的銷量突破了2000萬，但產品的調性和基因已經被消耗光了。為了拯救魅族，黃章引入楊柘。只是，去年的PRO7旗艦，並沒有讓魅族走出危機。客觀地說，這不是哪一個人的錯，而是公司的戰略錯誤。從這一角度來說，魅族總監蓋文張指責楊柘就有點過分。
作為一名員工，領導和員工的做法既便有錯，也不能雲微博上公開叫罵。單純就事件本身來說，蓋文張在微博上炮轟楊柘，魅族的品牌形象嚴重受損。當然了，也有認為，這是魅族的一種炒作方式，利用負面為即將上市的魅族15預熱。如果真是這樣，那魅族得不償失了。最近幾天，鋪天蓋地的負面，已經把魅族15的聲量壓了下去。
透過魅族員工炮轟高管這一事，我們能夠看出來魅族內部的混亂情況。試想，一個管理有方的公司，怎麼會允許員工在微博這種公眾場合與高管撕逼的情況呢?
賈敬華
感謝有機會回答這個問題，這個消息在網上有幾天了，從魅族總監做的這個事情來看，我有幾點看法與大家共同分享。
要麼是魅族總監是腦殘，要麼魅族管理出問題
一般來說，稍微正軌點的公司對於員工網上言論是管控的。之前我有一個朋友（在一家央企工作）因為工作上的不順心，在微博上吐槽了幾句，結果就被總部有關部門給查到了，立即就讓給刪除了，而且大部分大企業都會要求員工簽署一份“未經公司同意不得接受有關關於公司採訪的文件”可見越是大的企業對於自身的品牌形象維護越是嚴格，更何況是高管呢？所以魅族總監炮轟副總裁的事情個人覺得要麼就是總監腦殘，要麼就是魅族的管理出問題了。
魅族這幾年確實不平靜
魅族從當初的隨身聽MP3轉型到如今的智能手機領域，可以說在如今殘酷的手機競爭領域擁有了一席之地，如今年營業額已經達到了168億，但是隨著市場競爭的加劇和團隊的大換血，魅族的管理已經出現了很多問題，或許這次總監炮轟副總裁就是內部管理混亂的真實寫照吧。
創業公司本是九死一生，經濟利益是主因
不論是當初的國美電器、真功夫還是迅雷與迅雷金融，無疑都是在公司最好的時候團隊出現問題，因為利益開始互掐，創業本就是偶然成功的事件，而且沒有多少人會在真金白銀面前克服自己的慾望。
歡迎各位留言或者關注，歡迎各位指正。
勇談房產壹貳叄
實際以筆者的看法，這件事兒的關鍵不在於楊柘和張佳怎麼回事，而是黃章的曖昧做法。
眾所周知，現在的魅族存在感是越來越低，魅族的品牌拉昇基本上靠魅藍來支撐了，這種現象實在是一個非常讓人深思的地方。為何以前的魅族還是小而美，現在的魅族成了沒有存在感的品牌了呢？此前魅族品牌這邊的團隊或許真需要認真思考一番。
而黃章這次出山，或許也是迫不得已，如果自己不在重要關頭拉一把魅族的走向，這個品牌可能真就不行了。此前業界對於黃章出山後推出的魅族15抱以極大信心，但黃章卻表示基於多方面原因，魅族16才將是自己的得力之作。那現在不得不推出的魅族15已經被確定為一個殘廢品，總得有人為其負責和買單吧？
為此，黃章引入了楊柘及其團隊。楊的工作能力如何我們不去評價，網上也是嚴重的兩極分化，而且從楊的履歷來看，除過在華為時還算有所成就外，其它平臺的表現大家有目共知。另外從華為走出的這些高管，二次成功者也沒幾個人，所以是個人能力重要還是平臺重要，亦或是機遇重要，這就是另外一番說法了。
楊柘空降魅族以後，以一個外來者想要短時間內壓制以前門派林立的“地頭蛇”，如果沒有高層（黃章）的放任也怕是不能這麼高調。或許目前出現這種情況，正是黃章借楊柘之手清老團隊的尾大不掉弊端。
另外，本次事件也可能是黃章的一箭雙鵰策略。想想，在昨天的這個事件之前有多少人對魅族15這款即將發佈的手機感興趣？而有了本次事件之後，即便是圍觀的吃瓜群眾也想一睹魅族15會是何種表現了。而且，業界關於負面營銷的案例也不是沒有。
既清理了一直不滿意的老團隊、也順便拉昇一下新產品的影響力、新團隊表現如何另當他論，想想看，這確實是一個非常不錯的“帝王駕馭”之道。
互聯網俊明說
有人說這是炒作，實在不敢苟同。就事論事，把公司內部矛盾通過社交平臺上升成一場公關危機，這位魅族總監被開除並不冤枉。如果不對內嚴肅處理，以後類似的公關事故沒準還會發生。這一點不能怪公司強硬，畢竟是原則問題。
但是結合魅族當下的困境來看，這位文創部總監的心情其實可以理解，比起那些麻木不仁只為領工資混日子的職場人不知道高出多少個級別。
一般來說公司陷入經營困境後，一個人甚至是一個部門對大勢的影響力非常有限。這個時候把問題都歸結到某個人身上，就好比在說“都是撒切爾夫人的錯”。比如之前的百度公關危機，能把鍋全扔給百度公關頭上麼？相信換了誰，都無法帶領百度躲開當時的輿論制裁。
其實在遇到問題時公司普通員工、中層、高層和創始人的視角各不相同，大家自然會得出既然不同的結論，不免出現分歧。這個時候，理性溝通遠比無腦發洩更有意義。雖說大家職級有別，但是現在的互聯網公司對於可落地的員工建議多數還是持開放態度。如果真的溝通無望，一走了之好聚好散也是不錯的選擇。何必落得一地雞毛，為自己日後的工作背調留下汙點。
對於魅族方面其實也有問題，至少缺乏嚴謹的公關培訓，沒有讓員工，尤其是中高層員工意識到這種公開“窩裡鬥”的代價有多大，以及後續的公關救火難度有多大。放眼整個互聯網圈，手撕自家高管的事情少之又少。說不好聽的，掛著VP名頭的酒囊飯袋肯定不少，為什麼別人家企業沒出這檔子事呢？
我相信這位總監選擇微博炮轟公司高管，多少是有些心理準備的。在這個時代，互聯網帶來的傳播效率非常驚人，任何參與其中的人都很難全身而退。所以說，可能在微博發問以前這位職場人對魅族的未來已經失去了希望。只不過他可能沒想到，鋪天蓋地的媒體報道會對公司造成如此可觀的負面影響。如今大錯已經釀成，希望在風波平息後他能吸取經驗找到新的起點吧。
首席科技官
謝邀！喜歡，就關注下~
再過幾天就是魅族15的新品發佈會，然而科技媒體與魅族粉絲關注不是魅族15這款新品，而是魅族的內訌。一場微博口水仗，使得魅族被登上了熱搜。
事件的起因與經過
微博用戶@蓋文張，實為魅族文創部總監張佳在微博上率先發聲，直接抨擊魅族高級副總裁楊拓，「我愛魅友也感恩魅族和黃章，但是我不認同楊柘，他若是能夠帶領魅族走出困境那我也就認了，然而從他入職近一年的表現來看，他不能」。
在知乎上也有自稱是離職魅族員工列舉了楊柘的行為，包括內訌，逼走有能力的員工以及貪汙行為。
可能是因為內訌原因。魅族文創部總監張佳的微博上了熱搜，引起了科技媒體與魅族粉絲的關注。但隨後的事兒，將這件事兒推上了高潮，魅族以魅族文創部總監張佳，在公司年度旗艦新品發佈之際，通過微博等社會媒體發洩個人不滿情緒，對公司聲譽造成嚴重影響。對此，魅族公司決定給予張佳開除處分，解除與張佳的勞動合同關係並將依法追究其法律責任。
隨後這事兒被徹底打開，成為各大科技的頭條。
楊拓何許人也？
關於楊柘本人的簡歷網上是特別少，只知道自摩托羅拉開始，楊柘先後供職於蘋果、三星、Blackberry、華為、TCL等科技行業。君子如蘭、似水流年、爵士人生等都是他的作品，尤其是華為Mate 7——爵士人生成功。這個時候的魅族也想走高端市場，所以在2017年5月的時候，魅族引入了楊柘。然後時間過去了一年，魅族主打高端市場的產品Pro 7並沒有走入高端，反而魅族日漸衰微。
且不論楊拓是否存在「內訌，逼走有能力的員工以及貪汙」等行為，作為外人的我們根本不知道這些。但魅族產品定位的失敗，作為負責人之一的楊拓是脫不開關係的。
魅族的現狀
在智能手機競爭中，不是你死就是我活。所以每一個手機廠商都拼勁了全力，在2015年的時候，阿里巴巴對魅族進行了5.9億美元，儘管魅族很努力，做到了每月發佈一款新機，但魅族的表現並不令大眾滿意，從2015年至2016年上半年就虧損了13億人民幣。市場份額，魅族的銷量也與華為、OPPO、VIVO、小米有不小的差距。
隨後有消息傳魅族與阿里巴巴分道揚鑣，魅族不採用阿里Yun OS，也頻頻爆出高管離職，線下專賣店關閉，這一切的發生使得魅族逐漸跟不上大部隊，再加上最新的內訌，魅族已經處於崩潰的邊緣。不論誰有錯，如果員工都不能一條心，誰又能幫助魅族走出困境呢？只是希望黃章認真面對公司暴露出來的問題，吉普不希望魅族消失在時間的長河中。
我的保險人生abc
事件回顧
魅族科技總監張佳在微博公開炮轟副總裁、CMO楊柘，認為楊柘沒有能力把魅族帶出困境。
然而事情並沒有就此結束。
現任魅族員工@胖子二東 發佈微博，稱“事情敗露想動手？還好證據保住了，你們好自為之，鐵窗淚怎麼唱來著？”並配手指受傷圖，直接點名楊柘。
隨後，該微博被魅族市場營銷部設計師王斯文（@王斯文VinceWang）和張佳轉發，指楊柘團隊李某被檢舉後出手傷人。
隨後楊拓做出回應，稱賊喊捉賊。
隨後魅族做出回應，張佳此舉對公司聲譽造成了嚴重影響，公司決定給予張佳開除處分，解除與張佳的勞動合同關係並將依法追究其法律責任。
今天早上，又爆出楊拓多項黑料。
也許開出門背後還有更深的隱情與內幕，暫時還沒有浮出水面。
對這件事的看法，首先來說一下當事人張佳，無論楊拓是否真的像其描述的“無能”，但是作為一個公司員工，還是一位高管，時時刻刻都代表著公司形象，公然在網上撕逼，確實會給魅族品牌形象帶來莫大的傷害，同時也會讓人覺得人品上有問題，作為一個公司的員工看不慣完全可以辭職走人，沒必要弄得大家都不愉快。
說完張佳，在來說一下魅族的做法，這個時候將張佳開出，副總裁用實際行動證明了自己的無能。
