《工傷保險條例》規定，“因工外出期間，由於工作原因受到傷害，或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。”
【案情】
場景一：
王經理從中原地區到西部地區出差。在西部地區的一家酒店裡，王經理與當地能源集團公司簽署合作協議並召開新聞發佈會。
場景二：
王經理和公司陳總通電話，陳總在電話中說： “好，幹得不錯，儘快回來，我們擺好慶功宴等你。 ”王經理說：“好的，陳總，我們明天一早就出發返回。”
王經理返程的高速路上，車輛行駛中突遇高山上的山體滑坡和泥石流，一些車輛被沖走或淹沒……
場景三：
在公司辦公室，陳總和同事們在看新聞播報，“今天上午 10點，在西部公路路段發生泥石流，目前造成3人死亡2人失蹤。”王經理從此失蹤。
場景四：
在法院門口，一個女子牽著一個孩子，手裡拿著一份“宣告死亡通知”，在律師的陪同下一邊走一邊抹淚。
律師安慰說：“你的丈夫一直下落不明，你也別太傷心，要保重身體，照顧好你的孩子。人力資源和社會保障局會給予工傷認定，從工傷保險基金支付相關待遇。”
【解說】
《工傷保險條例》第十四條第五款規定，“因工外出期間，由於工作原因受到傷害，或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。”
這裡的“外出”包含兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地範圍內；二是指不僅離開了本單位，並且到外地去了。
職工不在本單位的工作範圍內，由於工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作，此時發生的傷害或者發生事故下落不明算作工傷。（來源：人力資源和社會保障部）
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