绍兰
这个要看公司平时对员工怎么样了，还有就是公司的状况了，如果公司平时员工还是不错的，现在公司有困难了，在与公司共同的共同体而言，是可以的，为公司减轻一些负担。这样公司在以后会以另一种形式来补偿你的。如果公司平时对员工就不怎么样的话，就需要为自己争取了。这个主要就是看自己了。
80后刚子
你好！很荣幸回答这个问题！我是展望未来wxw！疫情期间不能复工，公司要求员工请事假可以理解，这期间发不发工资就要看每个公司的规章制度和经济效益了！
在疫情期间大家可以和公司协调优先使用年假和其他类型的假进行调休，我想公司也能理解并支持员工的。
如果因为政府管控疫情，员工被政府隔离的情况，公司应该根据情况和员工协商合理的发放工资。国家政府发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》大家有时间可以多去了解一下，积极的维护自身的合法权益！
展望未来wxw
他们单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，
同时规定事假期间员工是没有工资的，
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，
每个地方企事业单位都不能提前进行上班，
如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇，
那么员工是可以去申请劳动仲裁的，
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
刚子爱分享
我觉得合理，地主家也没有余粮阿！都不容易，都体谅一下。。。。。
人生路2468
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果没有带薪年休假，可以算事假，优先使用带薪年休假。
小涛说天下
疫情是不可预知的事儿，突发性国难，是不可抗力。大家应携手共进，共同克服困难。有一定实力或规模的企业不会这样做的。如果是小微企业，老板员工更应一条心，老板应尽力确保员工不受影响，这是老板的责任和担当；如果确实有困难和压力应和大家讲明，员工也应理解并支持，一块儿克服。正常情况下让员工请假肯定不合适。做事儿要坦荡，这时大家都要有情义。如果我对你有情有义，你却趁机耍心机，那就不是让你请假不请假的事儿了，可能请假的机会你都没有了，或者就是老板你和我对话的机会也没了，也不会让老板你舒服。大家的心都是肉长的，都是有血有肉的，心中都有一杆秤！心存善念，天必佑之！😊
红薯地
互相体谅一下吧、老板也不容易、你损失的是一个月工资老板可能损失的全部身家
哈哈笑的哭了
不合理，应该严格按照国家的相关规定执行，即未付工超过一个工资支付周期的要每个月发生活费。完了在家办公的那种要按正常上班支付工资。
笑起来真好看哇
事无绝对，如果一个公司有能力承担就该承担自己的责任，毕竟现在是因为疫情这特殊原因。哪怕等到疫情过后采用适当的加班，增加任务来弥补公司的损失，毕竟这个时代创业也挺难的。
而作为员工，应当也有自己的事业规划，如果你所在的公司是增值的公司，我觉得你可以遵照公司安排。如果公司确实没有能力承担你非要强求，其最后肯定是不欢而散。
衡量利弊，选择利大于弊的。
诸葛悠悠
首先感谢回答这个问题
由于所处的位置，看问题的角度不同，得出的结论自然会有很大的出入！
作为经营者，肯定希望在这样的大环境下减少支出，降低经营风险。
作为打工者，则是希望能顺利拿到合理报酬，减轻家庭负担！
但是不管是哪一方，都要在国家法律约束下，合法维护自身利益！情，理，法，缺一不可！
题主的问题其实要看经营者的状况，如果想和企业共度难关，这个就不是太大问题，如果觉得公司不仁义，克扣工资，可以随时离开！
